Работодателю с наёмными работниками, представляющему собой юридическое или физическое лицо, с 01.01.2014г. согласно Федеративному Закону «О специальной оценке условий труда» необходимо неукоснительно провести набор мероприятий по определению неблагоприятных обстоятельств производственного окружения и трудового процесса по их негативному влиянию на персонал у себя на предприятии.
Законом отменяется процедура аттестации рабочих мест, ранее действовавшая для определения их класса вредности. Классификацию воздействия неблагоприятных факторов на работников в соответствии с трудовым законодательством осуществляет специальная оценка условий труда.
Процедуре оценки должны быть подвергнуты все рабочие места предприятия. Экспертиза вредности труда не проводится только в части
-
надомных работников;
-
сотрудников на дистанционном удалении;
-
наёмных работников у физических лиц – не предпринимателей;
-
ИП без наёмных лиц.
Специальная оценка условий труда для работодателя может осуществляться на договорных условиях организацией, отвечающей особым требованиям:
-
Согласно Уставу организации экспертиза условий труда – основной вид её деятельности;
-
Аккредитация организации соответствует Приказу Минсоцразвития РФ №205н от 01.04.2010г.;
-
По отношению к предприятию является независимым лицом;
-
В штате содержится не менее 5 сертифицированных экспертных работников;
-
Материальная база организации оснащена лабораторией; аккредитованной на проведение исследований вредности труда на производстве.
Для проведения специальной оценки условий труда на предприятии создаётся комиссия с нечётным количеством членов. Приказом утверждается её состав, график и сроки проведения комплекса мероприятий.
Комиссия составляет список рабочих мест, определяет критерии их оценки с заполнением карты рабочего места.
По результатам исследований в зависимости от существующих нормативов эксперт определяет класс и подкласс вредности трудовых условий на рабочих местах. Протоколом с подписью всех членов комиссии оформляется итоговый результат. Чем выше класс вредности, тем впоследствии устанавливается больший размер отчислений страховых взносов для предприятия в Пенсионный Фонд РФ.
Для виновных за неисполнение обязанностей по проведению оценочных мероприятий вредности условий труда на объектах, предусмотрены административные наказания от наложения штрафов до приостановки на определённый срок деятельности предприятия.