Оценка профессиональных рисков
Руководитель предприятия обязан провести специальную оценку условий труда. Данное исследование позволяет определить профессиональные опасности сотрудника в рабочей деятельности, степень их влияния на процесс и создать безопасную среду. Состоит оно из нескольких этапов:
- Выявление опасности;
- Определение уровня профессиональных рисков;
- Снижение потенциальных рисков.
За выполнением данной процедуры следят соответствующие органы. Требования содержатся в федеральных законах и других нормативно-правовых актах РФ. Любое нарушение наказуемо. Размер штрафа:
- Для физических лиц - 2000 - 5000 рублей;
- Для юридических лиц - 50 000 - 80 000 рублей.
Предоставление данных об условиях труда – обязанность работодателя
Согласно требованиям Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан создать условия труда, которые будут отвечать нормам. Работа с высокими рисками должна компенсироваться одним из следующих способов:
- Материально;
- Дополнительный отпуск.
Сотрудники имеют право знать данные не только об условиях труда, но и о профессиональных рисках и мерах, которые применяются для их снижения. Отказ работодателя в предоставлении подобной информации или ее искажение преследуется законом. Размер штрафа составляет до 80 тысяч рублей.
Специальная оценка условий труда: выбор метода
В ходе профессиональной деятельность сотрудник может получить травму или причинить другой вред здоровью. Поэтому работодатель организовывает процедуры по управлению рисками. Для этого:
- Выявляет опасности;
- Оценивает, какие риски с ними связаны;
- Определяет вероятность наступления;
- Оценивает уровень опасности;
- Разрабатывает методы для их снижения.
Существуют разные методики оценки рисков. Использовать можно любую. Главные критерии выбора:
- Простота;
- Объективность.
Также учитываются особенности предприятия – сфера деятельности, оборудование, которое применяется, и прочее.
Метод Файна-Канни
Для специальной оценки условий труда применяется метод Файна-Канни. В нем величина риска определяется, как произведение таких составляющих:
- Частота;
- Вероятность;
- Последствия события.
Значение, которое получено, позволяет установить уровень риска и мероприятия по их снижению.
Зачем?
Инспекторы Государственная инспекция труда проверять внедрение оценки профессиональных рисков Работодателями в организациях. Можно сказать, в настоящее время это вопрос, который они задают прямо с порога.
Основание
- ст. 209 ТК РФ
- Приказ Минтруда России 438н «Об утверждении Типового положения о СУОТ»
Почему Мы?
Оценка профессиональных рисков — это комплексное мероприятие, поэтому привлечение экспертов по оценке рисков это правильное решение для работодателя.
Эксперты не только качественно проведут оценку профессиональных рисков, но и обучат комиссию управлять процессом минимизации опасностей, что позволит достичь минимального травматизма и 100% безопасности Ваших сотрудников.
Очень важно подойти правильно к организации процесса оценки рисков. Эксперты погружаются в специфику предприятия ещё до прибытия на объект к Заказчику. За счёт огромного опыта, базы знаний и собственных наработок в различных отраслях эксперт составляет опросники сотрудников, изучает специфику предприятия и подбирает правильные методики оценки профессиональных рисков отталкиваясь от списка профессий.
Эксперты подготовят руководителей и специалистов по вопросам организации и проведения процессов идентификации опасностей и оценке рисков. Разработают мероприятия по снижению рисков с учётом мер управления.
Про документы
В рамках проведения оценки профессиональных рисков ВАЖНО всё, поэтому предоставление достоверных документов от Заказчика имеет огромное значение для правильности идентификации опасностей и оценки рисков. Эксперты знакомятся с такими документами как:
- Планы мероприятий по охране труда;
- Основные действующие локальные документы по охране труда в организации, включая документы, регламентирующие порядок работы службы ОТ;
- Действующие документы организации, регламентирующие порядок обучения работников по охране труда;
- Данные о службе охраны труда (персонал, квалификация, стаж);
- Результаты проведённой специальной оценки условий труда;
- Показатели организации по травматизму, результаты расследования несчастных случаев на производстве (за 3 года);
- Предписания надзорных органов по охране труда и т.д.
Про штрафы
При отсутствии проведённой оценки профессиональных рисков Вам не удастся успешно пройти проверку трудовой инспекции, что повлечёт за собой административную ответственность в соответствии со статьёй 5.27.1. п.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает наложение административного штрафа на юридическое лицо от 50 000 до 80 000 рублей.