Оценка профессиональных рисков

Менеджеры компании ответят на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг и подготовят индивидуальное предложение.

Руководитель предприятия обязан провести специальную оценку условий труда. Данное исследование позволяет определить профессиональные опасности сотрудника в рабочей деятельности, степень их влияния на процесс и создать безопасную среду. Состоит оно из нескольких этапов:

  • Выявление опасности;
  • Определение уровня профессиональных рисков;
  • Снижение потенциальных рисков.

За выполнением данной процедуры следят соответствующие органы. Требования содержатся в федеральных законах и других нормативно-правовых актах РФ. Любое нарушение наказуемо. Размер штрафа:

  • Для физических лиц - 2000 - 5000 рублей;
  • Для юридических лиц - 50 000 - 80 000 рублей.

Предоставление данных об условиях труда – обязанность работодателя

Согласно требованиям Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан создать условия труда, которые будут отвечать нормам. Работа с высокими рисками должна компенсироваться одним из следующих способов:

  • Материально;
  • Дополнительный отпуск.

Сотрудники имеют право знать данные не только об условиях труда, но и о профессиональных рисках и мерах, которые применяются для их снижения. Отказ работодателя в предоставлении подобной информации или ее искажение преследуется законом. Размер штрафа составляет до 80 тысяч рублей.

Специальная оценка условий труда: выбор метода

В ходе профессиональной деятельность сотрудник может получить травму или причинить другой вред здоровью. Поэтому работодатель организовывает процедуры по управлению рисками. Для этого:

  • Выявляет опасности;
  • Оценивает, какие риски с ними связаны;
  • Определяет вероятность наступления;
  • Оценивает уровень опасности;
  • Разрабатывает методы для их снижения.

Существуют разные методики оценки рисков. Использовать можно любую. Главные критерии выбора:

  • Простота;
  • Объективность.

Также учитываются особенности предприятия – сфера деятельности, оборудование, которое применяется, и прочее.

Метод Файна-Канни

Для специальной оценки условий труда применяется метод Файна-Канни. В нем величина риска определяется, как произведение таких составляющих:

  • Частота;
  • Вероятность;
  • Последствия события.

Значение, которое получено, позволяет установить уровень риска и мероприятия по их снижению.

Зачем?

Инспекторы Государственная инспекция труда проверять внедрение оценки профессиональных рисков Работодателями в организациях. Можно сказать, в настоящее время это вопрос, который они задают прямо с порога.

Основание

  1. ст. 209 ТК РФ
  2. Приказ Минтруда России 438н «Об утверждении Типового положения о СУОТ»

Почему Мы?

Оценка профессиональных рисков — это комплексное мероприятие, поэтому привлечение экспертов по оценке рисков это правильное решение для работодателя.

Эксперты не только качественно проведут оценку профессиональных рисков, но и обучат комиссию управлять процессом минимизации опасностей, что позволит достичь минимального травматизма и 100% безопасности Ваших сотрудников.

Очень важно подойти правильно к организации процесса оценки рисков. Эксперты погружаются в специфику предприятия ещё до прибытия на объект к Заказчику. За счёт огромного опыта, базы знаний и собственных наработок в различных отраслях эксперт составляет опросники сотрудников, изучает специфику предприятия и подбирает правильные методики оценки профессиональных рисков отталкиваясь от списка профессий.

Эксперты подготовят руководителей и специалистов по вопросам организации и проведения процессов идентификации опасностей и оценке рисков. Разработают мероприятия по снижению рисков с учётом мер управления.

Про документы

В рамках проведения оценки профессиональных рисков ВАЖНО всё, поэтому предоставление достоверных документов от Заказчика имеет огромное значение для правильности идентификации опасностей и оценки рисков. Эксперты знакомятся с такими документами как:

  1. Планы мероприятий по охране труда;
  2. Основные действующие локальные документы по охране труда в организации, включая документы, регламентирующие порядок работы службы ОТ;
  3. Действующие документы организации, регламентирующие порядок обучения работников по охране труда;
  4. Данные о службе охраны труда (персонал, квалификация, стаж);
  5. Результаты проведённой специальной оценки условий труда;
  6. Показатели организации по травматизму, результаты расследования несчастных случаев на производстве (за 3 года);
  7. Предписания надзорных органов по охране труда и т.д.

Про штрафы

При отсутствии проведённой оценки профессиональных рисков Вам не удастся успешно пройти проверку трудовой инспекции, что повлечёт за собой административную ответственность в соответствии со статьёй 5.27.1. п.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает наложение административного штрафа на юридическое лицо от 50 000 до 80 000 рублей.

Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
clear
Поиск по сайту