Необходима для грамотного обнаружения, выявления и ликвидации потенциально опасных и негативных воздействий и факторов
Оптимизация рыботы объектов на предприятиях и обеспечение соответствия законодательства РФ и санитарным правилам
Наша лаборатория с самым современным оборудованием проводит как краткий, так и расширенный анализ воды в минимальные сроки
Позволит снизить урон, наносимый экологически вредным производством, на здоровье сотрудников
Обеспечивает безопасность персонала и снижения риска производственных травм, согласно законодательству РФ
Обеспечивает оптимальное планирование и эффективное функционирование основных процессов на предприятии
Позволяет решать задачи и обязанности специалиста (инженера) по охране труда, минимизируя затраты на его содержание
Позволяет обеспечить безопасность на предприятии и предотвратить штрафные санкции
Документация о соответствии конкретного объекта или территории нормам по защите при террористических актах
Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида проф. деятельности
Охрана труда
Пожарная безопасность
- Актуально: Обучение по пожарной безопасности
- Не актуально: Пожарно-технический минимум для руководителей и специалистов
- Не актуально: Пожарно-технический минимум для рабочих
- Актуально: Профессиональная подготовка пожарных добровольных пожарных дружин
- Актуально: Профессиональная подготовка руководителей добровольных пожарных дружин (повышение квалификации)
Экологическая безопасность
- Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления
- Организация обращения с медицинскими отходами (повышение квалификации)
- Профессиональная подготовка лиц на право работы с опасными отходами (повышение квалификации)
- Обеспечение экологической безопасности при работе в области обращения с опасными отходами
ГО и ЧС, антитеррористическая защищенность
Работы на высоте
- Работы на высоте (1, 2, 3 группы)
- Работы на высоте с применением средств подмащивания (персонал, ответственные)
- Стеллажное оборудование
- Рабочие люльки, находящиеся на подъёмнике (вышке)
- Безопасные методы и приёмы выполнения работ по монтажу и демонтажу строительных лесов
- Порядок приёмки строительных лесов в эксплуатацию
Промышленная безопасность
- А.1 Основы промышленной безопасности
- Б.1.11 Безопасное ведение газоопасных, огневых и ремонтных работ
- Б.2.1 Эксплуатация объектов нефтяной и газовой промышленности
- Б.3.1 Литейное производство черных и цветных металлов
- Б.3.6 Доменное и сталеплавильное производство
- Б.7.1 Эксплуатация сетей газораспределения и газопотребления
- Б.7.2 Эксплуатация объектов, использующих сжиженные углеводородные газы
- Б.7.3 Проектирование, строительство, реконструкция, техническое перевооружение и капитальный ремонт сетей газораспределения и газопотребления
- Б.8.1 Эксплуатация опасных производственных объектов, на которых используются котлы (паровые, водогрейные, электрические, а также с органическими и неорганическими теплоносителями)
- Б.8.2 Эксплуатация опасных производственных объектов, на которых используются трубопроводы пара и горячей воды
- Б.8.3 Эксплуатация опасных производственных объектов, на которых используются сосуды, работающие под избыточным давлением
- Б.8.6 Проектирование, строительство, реконструкция, капитальный ремонт и техническое перевооружение опасных производственных объектов, изготовление, монтаж (демонтаж), наладка, обслуживание и ремонт (реконструкция) оборудования, работающего под избыточным
- Б.9.3 Эксплуатация опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения, предназначенные для подъема и перемещения грузов
- Б.9.4 Эксплуатация опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения, предназначенные для подъема и транспортировки людей
- Б.10.2 Транспортирование опасных веществ автомобильным транспортом
- В.1 Гидротехнические сооружения объектов промышленности
- В.2 Гидротехнические сооружения объектов энергетики
- Г.1.1 Эксплуатация электроустановок
- Г.2.2 Эксплуатация электрических сетей
Электробезопасность
Грузоподъёмные механизмы
Лифтовое хозяйство
Безопасность дорожного движения
Закупки по ФЗ-44 и 223-ФЗ
- Специалист по закупкам
- Контрактная система в сфере товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд
- Специалист по закупкам (ПП – 256 ч)
- Программа обучения «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ. Услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (Федеральный закон от 05.04.2031 «44-ФЗ)» (ПК – 144 ч, ПП – 256 ч)
- Программа обучения «Организация закупок товаров, работ, услуг отдельных видами юридических лиц: правовое регулирование (Федеральный закон от 18.07.2011 №223-Ф3)» (ПК – 72ч)
- Управление закупочной деятельностью государственных, муниципальных учреждений и отдельных видов юридических ли (Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ, Федеральный закон от 18.07.2011 №223-ФЗ) (ПК – 144 ч)
- Управление государственными и муниципальными закупками для руководителей – председателей комиссий (Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ) (РК – 144 ч)
- Контактный управляющий в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ) (ПК – 144 ч)
Рабочие профессии
Обучение для строителей
- Промышленное и гражданское строительство
- Строительство зданий и сооружений
- Безопасные методы и приёмы выполнения работ по монтажу и демонтажу строительных лесов
- Порядок приёмки строительных лесов в эксплуатацию
- Промышленное и гражданское строительство
- Строительство зданий и сооружений
- Обеспечение безопасности строительства и качества выполнения работ по устройству и монтажу сборных железобетонных, каменных, металлических и деревянных конструкций, кровель, фасадов, промышленных печей
- Обеспечение безопасности строительства и качества выполнения работ по монтажу и пуско-наладке систем теплоснабжения, вентиляции и кондиционирования
- Обеспечение безопасности строительства и качества выполнения работ по монтажу и пуско-наладке систем водоснабжения и канализации
- Электроснабжение
- Обеспечение безопасности строительства и качества выполнения работ по устройству внутренних инженерных систем и оборудования зданий и сооружений, по монтажу наружных инженерных сетей и коммуникаций
- Организация строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов капитального строительства
Обустройство муниципальных и придомовых территорий
- Повышение качества создания, содержания и охраны зеленых насаждений. Меры безопасности при валке и трелевке деревьев в условиях парков и городских улиц
- Рабочий зеленого строительства
- Правила подготовки и производства земляных работ, обустройства и содержания строительных площадок
- Ответственный за эксплуатацию детских площадок

Эталон-АРМ основано в 2008 году. Основные направления - система управления охраной труда, управление профессиональными рисками, специальная оценка условий труда, обучение по охране труда, пожарно-техническому минимуму и другим дополнительным программам, производственный контроль, анализ воды, радиологические и тепловизионные исследования.
К каждому предприятию общие принципы и отдельный конкретный подход. Во всей работе мы руководствуемся правилом: «эталон». Главные люди нашей организации – это опытные эксперты.
Выбирая ООО «Эталон-АРМ» в качестве партнера, вы получаете качественный результат, исключая возможные штрафные санкции, опытного и своевременного исполнителя работ
Журнал

Имеем собственную лабораторию, аккредитованную в системе РОСАККРЕДИТАЦИЯ

Являемся членом Саморегулируемой организации НП «Национальное общество аудиторов трудовой сферы».

Поддерживаем гибкий подход ценовой политики исходя из сложности и объемов работ

Гарантия на все работы 5 лет и устранение любых недостатков в 30-дневный срок
Новости
Проекты
выбрать раздел
При заказе ОПР + СОУТ + обучение, самая меньшая услуга по цене – БЕСПЛАТНО
Вопрос-Ответ
Можно ли вернуть денежные средства, затраченные на проведение СОУТ?
Да, можно. Предприятие может вернуть через ФСС денежные средства на проведение СОУТ. Это прописано в приказе Минтруда РФ № 103н от 20.02.2014 г. Предлагается, что для оплаты проведения СОУТ нужно до 1 августа в территориальное отделение ФСС предприятию направить следующие документы:
- план финансирования предприятия;
- коллективный договор (копию) или список мероприятий по улучшению условий и труда на предприятии, который был выявлен по результатам проведения СОУТ.
- план финансирования предприятия;
- коллективный договор (копию) или список мероприятий по улучшению условий и труда на предприятии, который был выявлен по результатам проведения СОУТ.
Что такое лечебно-профилактическое питание (ЛПП)?
ЛПП - это питание лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда. Согласно ТК РФ "вредникам" безвозмездно выдают горячий завтрак, молоко или кисломолочные продукты, витамины.
Существует восемь рационов ЛПП.
Согласно ст. 222 ТК РФ выдача ЛПП при работе на "вредных" производствах осуществляется по ранее утвержденным нормам и правилам с возможностью их замены на денежную компенсацию.
Существует восемь рационов ЛПП.
Согласно ст. 222 ТК РФ выдача ЛПП при работе на "вредных" производствах осуществляется по ранее утвержденным нормам и правилам с возможностью их замены на денежную компенсацию.
На каких рабочих местах не проводится СОУТ?
Согласно п.3 ст.3 № 426-ФЗ СОУТ не проводится в отношении:
- надомников;
- дистанционных работников;
- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
СОУТ для государственных и муниципальных гражданских служащих проводится по отдельным нормативно – правовым актам, разработанным для них.
В других случаях СОУТ проводится для 100% рабочих мест работодателя.
- надомников;
- дистанционных работников;
- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
СОУТ для государственных и муниципальных гражданских служащих проводится по отдельным нормативно – правовым актам, разработанным для них.
В других случаях СОУТ проводится для 100% рабочих мест работодателя.
Как узнать результат проведения СОУТ?
Согласно п.5 ст.15 № 426-ФЗ каждый работодатель ознакомливает работников с результатами СОУТ под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
Необходимо также знать, что в данный срок не включаются:
- временная нетрудоспособность работника;
- нахождение в отпуске (командировке);
- междувахтового отдыха.
Необходимо также знать, что в данный срок не включаются:
- временная нетрудоспособность работника;
- нахождение в отпуске (командировке);
- междувахтового отдыха.
Как выбрать специализированную организацию, имеющую право на проведение СОУТ?
Согласно п.1 ст.19 № 426-ФЗ специализированная организация, имеющая право проводить СОУТ, должна отвечать следующим требованиям:
1) указание в Уставе организации в качестве одного из видов деятельности проведение СОУТ;
2) наличие в организации не менее 5-ти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих действующий сертификат эксперта на право исполнения работ по СОУТ, из них - 1 эксперт, имеющий высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
3) наличие в организации структурной единицы - испытательной лаборатории (центра), аккредитованной национальным органом РФ по аккредитации в усановленном порядке и область аккредитации которой - проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, согласно № 426-ФЗ.
1) указание в Уставе организации в качестве одного из видов деятельности проведение СОУТ;
2) наличие в организации не менее 5-ти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих действующий сертификат эксперта на право исполнения работ по СОУТ, из них - 1 эксперт, имеющий высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
3) наличие в организации структурной единицы - испытательной лаборатории (центра), аккредитованной национальным органом РФ по аккредитации в усановленном порядке и область аккредитации которой - проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, согласно № 426-ФЗ.
Зачем необходимо проводить СОУТ?
Мероприятия по СОУТ необходимы для:
- установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах;
- установления льгот (надбавка к зарплате, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя) за вредные (опасные) условия труда;
- установления процентной ставки по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ (от 0 до 8% в зависимости от класса (подкласса) условий труда на каждом конкретном месте);
- оптимизации стоимости выполнения мероприятий по доведению условий труда до уровня нормативных требований;
- устранение необоснованных нарушений порядка предоставления работникам льгот и компенсаций.
- установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах;
- установления льгот (надбавка к зарплате, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя) за вредные (опасные) условия труда;
- установления процентной ставки по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ (от 0 до 8% в зависимости от класса (подкласса) условий труда на каждом конкретном месте);
- оптимизации стоимости выполнения мероприятий по доведению условий труда до уровня нормативных требований;
- устранение необоснованных нарушений порядка предоставления работникам льгот и компенсаций.
Какие компенсации и гарантии устанавливает ТК РФ после проведения СОУТ?
После проведения СОУТ в зависимости от класса (подкласса) условий труда работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда, согласно ТК РФ устанавливаются следующие льготы:
- подкласс 3.1 – минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ)
- подкласс 3.2 - минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ)
- подкласс 3.3 - минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней; сокращенная продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)
- подкласс 3.4 - минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней; сокращенная продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю
- класс 4 - минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней; сокращенная продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю.
- подкласс 3.1 – минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ)
- подкласс 3.2 - минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ)
- подкласс 3.3 - минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней; сокращенная продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)
- подкласс 3.4 - минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней; сокращенная продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю
- класс 4 - минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней; сокращенная продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю.
Что такое «Специальная оценка условий труда» (СОУТ)?
СОУТ представляет собой последовательно осуществляемые мероприятия по проведению идентификации факторов на рабочих местах и оценке уровня их влияния на работников (включая оценку СИЗ).
Как проводится специальная оценка условий труда?
Перед началом работы работодатель (Заказчик) предоставляет организации, проводящей СОУТ, необходимые сведения, предусмотренные гражданско-правовым договором, и которые характеризуют рабочие места, а также освещение вопросов проведения СОУТ. Комиссия организации до начала работ по СОУТ утверждает список рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест.
После этого Исполнитель проводит идентификацию факторов производственной среды в соответствии с классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов и согласование их с Заказчиком.
Далее Исполнитель проводит лабораторные измерения и исследования (испытания) идентифицированных и согласованных с Заказчиком вредных и (или) опасных производственных факторов.
По завершению предыдущего этапа Исполнитель готовит отчет о проведении СОУТ, оформленный в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения СОУТ...".
Отчет о проведении СОУТ должны подписать все члены комиссии и утвердить председатель комиссии.
После этого Исполнитель проводит идентификацию факторов производственной среды в соответствии с классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов и согласование их с Заказчиком.
Далее Исполнитель проводит лабораторные измерения и исследования (испытания) идентифицированных и согласованных с Заказчиком вредных и (или) опасных производственных факторов.
По завершению предыдущего этапа Исполнитель готовит отчет о проведении СОУТ, оформленный в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения СОУТ...".
Отчет о проведении СОУТ должны подписать все члены комиссии и утвердить председатель комиссии.
Примерный перечень документов, необходимых для передачи от Заказчика к Исполнителю перед проведением СОУТ?
Документы для передачи:
- приказ о создании комиссии по проведению СОУТ;
- коды ОКПО, ОКВЭД, ОКАТО;
- сведения о СНИЛС работников, на рабочих местах которых проводится СОУТ;
- перечень рабочих мест (штатное расписание), направленность выполняемых работ, технологическое оснащение (марка станка, прибора и т.д.), сырье и материалы, используемые на каждом рабочем месте;
- перечень рабочих мест, на которых работникам выдаются молоко, спецпитание, доплаты, а также дополнительные отпуска, льготная пенсия с обязательным указанием основания данных льгот;
- перечень работников, проходящих периодические медицинские осмотры с указанием периодичности прохождения;
- приказ о регламентированных перерывах (при наличии);
- сведения о режиме труда и отдыха работников в соответствии с внутренним трудовым распорядком или Коллективного Договора.
Список данных документов должен быть прописан в гражданско-трудовом договоре и может быть дополнен или сокращен по решению Заказчика и Исполнителя.
- приказ о создании комиссии по проведению СОУТ;
- коды ОКПО, ОКВЭД, ОКАТО;
- сведения о СНИЛС работников, на рабочих местах которых проводится СОУТ;
- перечень рабочих мест (штатное расписание), направленность выполняемых работ, технологическое оснащение (марка станка, прибора и т.д.), сырье и материалы, используемые на каждом рабочем месте;
- перечень рабочих мест, на которых работникам выдаются молоко, спецпитание, доплаты, а также дополнительные отпуска, льготная пенсия с обязательным указанием основания данных льгот;
- перечень работников, проходящих периодические медицинские осмотры с указанием периодичности прохождения;
- приказ о регламентированных перерывах (при наличии);
- сведения о режиме труда и отдыха работников в соответствии с внутренним трудовым распорядком или Коллективного Договора.
Список данных документов должен быть прописан в гражданско-трудовом договоре и может быть дополнен или сокращен по решению Заказчика и Исполнителя.
Наши клиенты
Учебный центр
Каждое предприятие нуждается в хороших специалистах того или иного профиля, которые постоянно будут находиться «на местах». Сегодня особенно востребованы профессионалы в сфере организации охраны труда. Ведь именно от этого фактора зависит производительность и соответственно прибыль предприятия. Постоянные обращения в специализированные компании чреваты существенными финансовыми тратами.
Наша команда Эталон-АРМ готова поделиться бесценными знаниями и опытом с управленческим и административным персоналом вашего предприятия. Специально для этого был создан центр условий и охраны труда. Ведущими специалистами Эталон-АРМ были разработаны современные профессиональные программы, включающие теоретические и практические модули. Современные методики обучения, аттестации, новое оборудование, большое количество практических занятий являются залогом быстрой и качественной подготовки.
Учебный центр охраны труда в Туле, Московской области предлагает очное и дистанционное обучение. По итогу аттестации выдается удостоверение установленного образца. Грамотная организация охраны труда на предприятии – это инновационное обучение в центре Эталон-АРМ. Исчерпывающая консультация по охране труда, квалифицированная помощь – мы всегда на связи. Звоните прямо сейчас, мы с радостью ответим на все ваши вопросы!