Да, можно. Предприятие может вернуть через ФСС денежные средства на проведение СОУТ. Это прописано в приказе Минтруда РФ № 103н от 20.02.2014 г. Предлагается, что для оплаты проведения СОУТ нужно до 1 августа в территориальное отделение ФСС предприятию направить следующие документы:
- план финансирования предприятия;
- коллективный договор (копию) или список мероприятий по улучшению условий и труда на предприятии, который был выявлен по результатам проведения СОУТ.

ЛПП - это питание лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда. Согласно ТК РФ "вредникам" безвозмездно выдают горячий завтрак, молоко или кисломолочные продукты, витамины.

Существует восемь рационов ЛПП.
Согласно ст. 222 ТК РФ выдача ЛПП при работе на "вредных" производствах осуществляется по ранее утвержденным нормам и правилам с возможностью их замены на денежную компенсацию.

Согласно п.3 ст.3 № 426-ФЗ СОУТ не проводится в отношении:
- надомников;
- дистанционных работников;
- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

СОУТ для государственных и муниципальных гражданских служащих проводится по отдельным нормативно – правовым актам, разработанным для них.
В других случаях СОУТ проводится для 100% рабочих мест работодателя.

Согласно п.5 ст.15 № 426-ФЗ каждый работодатель ознакомливает работников с результатами СОУТ  под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

Необходимо также знать, что в данный срок не включаются:
- временная нетрудоспособность работника;
- нахождение в отпуске (командировке);
- междувахтового отдыха.

Согласно п.1 ст.19 № 426-ФЗ специализированная организация, имеющая право проводить СОУТ, должна отвечать следующим требованиям:

1) указание в Уставе организации в качестве одного из видов деятельности проведение СОУТ;

2) наличие в организации не менее 5-ти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих действующий сертификат эксперта на право исполнения работ по СОУТ, из них - 1 эксперт, имеющий высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

3) наличие в организации структурной единицы - испытательной лаборатории (центра), аккредитованной национальным органом РФ по аккредитации в усановленном порядке и область аккредитации которой - проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, согласно № 426-ФЗ.

Мероприятия по СОУТ необходимы для:

- установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах;
- установления льгот (надбавка к зарплате, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя) за вредные (опасные) условия труда;
- установления процентной ставки по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ (от 0 до 8% в зависимости от класса (подкласса) условий труда на каждом конкретном месте);
- оптимизации стоимости выполнения мероприятий по доведению условий труда до уровня нормативных требований;
- устранение необоснованных нарушений порядка предоставления работникам льгот и компенсаций.

После проведения СОУТ в зависимости от класса (подкласса) условий труда работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда, согласно ТК РФ устанавливаются следующие льготы:

- подкласс 3.1 – минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ)
- подкласс 3.2 - минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ)
- подкласс 3.3 - минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней; сокращенная продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)
- подкласс 3.4 - минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней; сокращенная продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю
- класс 4 - минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней; сокращенная продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю.

СОУТ представляет собой последовательно осуществляемые мероприятия по проведению идентификации факторов на рабочих местах и оценке уровня их влияния на работников (включая оценку СИЗ).

Перед началом работы работодатель (Заказчик) предоставляет организации, проводящей СОУТ, необходимые сведения, предусмотренные гражданско-правовым договором, и которые характеризуют рабочие места, а также освещение вопросов проведения СОУТ. Комиссия организации до начала работ по СОУТ утверждает список рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест.

После этого Исполнитель проводит идентификацию факторов производственной среды в соответствии с классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов и согласование их с Заказчиком.

Далее Исполнитель проводит лабораторные измерения и исследования (испытания) идентифицированных и согласованных с Заказчиком вредных и (или) опасных производственных факторов.

По завершению предыдущего этапа Исполнитель готовит отчет о проведении СОУТ, оформленный в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения СОУТ...".

Отчет о проведении СОУТ должны подписать все члены комиссии и утвердить председатель комиссии.

Документы для передачи:

- приказ о создании комиссии по проведению СОУТ;
- коды ОКПО, ОКВЭД, ОКАТО;
- сведения о СНИЛС работников, на рабочих местах которых проводится СОУТ;
- перечень рабочих мест (штатное расписание), направленность выполняемых работ, технологическое оснащение (марка станка, прибора и т.д.), сырье и материалы, используемые на каждом рабочем месте;
- перечень рабочих мест, на которых работникам выдаются молоко, спецпитание, доплаты, а также дополнительные отпуска, льготная пенсия с обязательным указанием основания данных льгот;
- перечень работников, проходящих периодические медицинские осмотры с указанием периодичности прохождения;
- приказ о регламентированных перерывах (при наличии);
- сведения о режиме труда и отдыха работников в соответствии с внутренним трудовым распорядком или Коллективного Договора.

Список данных документов должен быть прописан в гражданско-трудовом договоре и может быть дополнен или сокращен по решению Заказчика и Исполнителя.