Система управления охраной труда

Менеджеры компании ответят на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг и подготовят индивидуальное предложение.

Область охраны труда находится под строгим контролем федерального законодательства. Министерство труда к работодателям относится достаточно строго. Каждый год требования становятся все жестче. Главная цель – обеспечить сотрудникам безопасные рабочие места.

С октября 2016 года действует приказ №438, согласно которому работодатели должны предоставить положение о системе управления охраной труда. Обязательным оно стало не так давно. Его отсутствие у организации наказывается. Размер штрафа составляет 80 тысяч рублей.

Что такое система управления охраной труда?

Система управления охраной труда играет важную роль в системе менеджмента. Она не просто ее часть, а ключевой момент - обеспечивает работникам организации безопасную деятельность и защищает их жизнь.

Данная система является комплексом мер, которые внедряются и проводятся для того, чтобы на предприятии сформировалась политика в области охраны труда. Это позволяет сделать рабочие места безопасными, снизить травматизм в ходе трудовой деятельности и поддерживать здоровье сотрудников. Разрабатываться она должна предварительно, а не за день до назначенной проверки соответствующими органами.

Строится система на базе нормативных документов и стандартов не только отечественных, но и международных.

Цели и задачи

Цели системы:

  • Создать безопасные условия труда;
  • Свести к минимуму несчастные случаи в ходе трудовой деятельности.

Задачи системы:

  • Отобрать специалистов, которые имеют подтвержденную квалификацию;
  • Обучить сотрудников новым, современным методам работы;
  • Проводить инструктажи через определенные промежутки времени;
  • Пропагандировать охрану труда в рабочем коллективе;
  • Обеспечить безопасность условий труда;
  • Следить за соблюдением санитарно-эпидемиологичских условий. Они должны отвечать требованиям нормативных документов;
  • Предоставить сотрудникам организации устройства, изделия, оборудования и системы, которыми они будут использовать в работе для защиты;
  • Организовать трудовую деятельность так, чтобы производительность была высокой.

Особенности функционирования

Первое, с чем следует определиться, кто будет осуществлять управление охраной труда в компании. Если количество сотрудников менее 50 человек, то данные обязанности возлагаются на работодателя или того, кто был назначен приказом. В организациях со штатом более 50, должен быть человек, отвечающий за обучение охране труда, за функционирование системы, выполнение требований законодательства в данной области.

Руководитель компании и соответствующая комиссия, учитывая требования Министерства Труда России, принимают решения. На их основании определяются обязанности по охране труда. В должностных инструкциях работников они указываются и должны соблюдаться.

Новые сотрудники в обязательном порядке проходят первичный инструктаж по правилам и нормативам, которые позволят сделать его деятельность максимально безопасной. Особенно в том случае, когда рабочее место имеет риски для жизни или здоровья. Через определенный промежуток времени проводится повторный инструктаж. Периодичность зависит от того, насколько рабочее место опасно – один раз в пол год или три месяца.

Как только условия работы меняются, или устанавливается новое оборудование, сотрудники снова проходят инструктаж. Он является внеплановым. Проводится человеком, который обучает охране труда.

Работники имеют право знать про методы системы охраны труда, которые вводятся на производстве. Они должны быть уведомлены о любых изменениях в области охраны труда. Проинформировать работников можно разными способами:

  • собрание;
  • внеплановый инструктаж;
  • размещение соответствующей информации на специализированном стенде.

Система управления охраной труда оформляется документально. В положении описывается политика компании в области охраны труда и методы, которые позволяют сделать условия работы максимально безопасными. Составляться должно правильно. Это позволит сделать производственные процессы более эффективными и безопасными.

Как сделать систему управления охраной управления эффективной?

Эффективность функционирования системы зависит от того, как она организована. Должны быть подготовлены все соответствующие документы. К ним относят:

  • Должностные инструкции;
  • Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между сотрудниками и работодателем;
  • Инструкции, в которых указаны действия в случае возникновения нештатных ситуаций;
  • Журналы, содержащие информацию о каждом проведенном инструктаже;
  • Карточки выдачи средств оборудования или других средств защиты для каждого работника индивидуально.

Система управления требует выполнения таких работ:

  • Инструктирование работников;
  • Проведение медосмотров – перед сменой, с определенной установленной периодичностью и того, что необходим при поступлении на работу;
  • Разработка маршрутов перемещения, которые будут максимально безопасны для сотрудников;
  • Обеспечить наличие знаков, предупреждающих об опасности;
  • Предоставление работникам защитных средств каждому работнику;
  • Проверка безопасности средств технологического процесса, которые используются на предприятии.

Важно знать

Перед тем, как отправить сотрудника на проведение работ, которые напрямую не связаны с его должностными обязанностями, необходимо провести целевой инструктаж. За соблюдение данного требования отвечает руководство компании или специальный человек.

Для бригады людей, рабочее место которых повышенной опасности, оформляется бланк задание на безопасную деятельность. Максимальный срок его действия 5 дней. После завершения работ документ сдается тому, кто его выдал. Отправляя новую бригаду на данный участок, необходимо подготовить новый наряд-допуск.

Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
clear
Поиск по сайту