Ваше предприятие быстро развивается, но вы хотите достигать еще лучших результатов, при этом заботитесь о своем персонале? Одним из лучших решений на пути к созданию оптимальных и безопасных условий производственной деятельности станет система управления охраной труда. И не стоит полагать, что такое мероприятие носит чисто формальный характер. Ваши сотрудники максимально защищены от негативных последствий, уверены в завтрашнем дне, здоровы и не чувствуют угрозы для своей жизни, а как результат: высокая производительность, повышение конкурентоспособности, никакой утечки кадров!
Глубокая интеграция – высокие показатели
Успешное предприятие – это, прежде всего, четкая система, в которой каждому процессу и процедуре уделяется достаточно внимания. Система управления охраной труда – это высокий уровень организации работы по защите своего персонала, которая тесно связана со всеми процессами. И только такой подход дает положительный результат. Прежде всего, необходимо определить, как построить систему:
- Определить цели и задачи – как обезопасить работника ото всех угроз.
- Изыскать методы и средства для достижения насущных целей: разработать мероприятия, проводить инструктажи, регулярное медицинское обследование, соблюдение норм безопасности, выделение денежных средств.
- Создать структуру, которая будет тесно взаимодействовать с работниками –административные мероприятия, позволяющие «услышать» потребности персонала и удовлетворить их в полном объеме.
Основные цели и задачи
Главная цель, к которой необходимо стремиться при создании СУОТ – разработка и внедрение в жизнь оптимальных условий труда для всех работников предприятия. При этом необходимо отметить, что созданная программа полезна не только для работников – это огромная помощь управленцу, который сможет вести бизнес более эффективно и оградить себя от негативных последствий при конфликтах с персоналом! Методы, которые необходимы для оптимизации защиты труда:
- Учет и анализ. Такое мероприятие позволит быстро выявить имеющиеся проблемы: несчастные случаи, понижение производительности, количество нарушений. На основе собранной информации легко принять меры по устранению причин нарушений: оперативные предложения, устранение безопасности, дополнительные меры предосторожности.
- Разработка текущих планов. Система управления охраной труда позволит руководителю конструктивно подойди к подписанию трудовых договоров. Максимально прописать, какие существуют правила, направленные на предупреждения несчастных случаев. Предприятие получит возможность стимулировать работников к соблюдению внедренных правил по безопасности (морально и даже материально). В случае несоблюдения – налагать штрафы и выносить предупреждения.
Грамотная система – отличные результаты
Оценить все преимущества от разработки мероприятий по охране труда руководитель сможет уже в ближайшее время:
- Здоровый персонал, который чувствует себя максимально защищенным от всех негативных последствий профессиональной деятельности.
- Приятные и комфортные условия труда.
- Сокращение затрат при наступлении несчастных случаев, профессиональных болезней.
- Повышение конкурентоспособности всего предприятия.
- Увеличение производственных показателей.
- Отсутствие утечки ценных кадров.
Как видите, не стоит игнорировать такое важное мероприятие, как организация охраны труда на любом предприятии.