Специальная оценка условий труда представляет собой целый комплекс мероприятий, проводимых с целью выявления вредных и опасных факторов на производстве. Проведение СОУТ осуществляется специальной комиссией, главной задачей которой является выявление уровня воздействия отрицательных факторов на работников.
По статистике в 2013 году больше всего пострадало работников в следующих отраслях:
-
Сельское хозяйства.
-
Добыча полезных ископаемых.
-
Строительство.
-
Обрабатывающее производство.
Кто освобожден от проведения СОУТ
После проведения данной процедуры, устанавливается подкласс условий труда. От СОУТ освобождаются надомники, работники, которые осуществляют свою деятельность на дому, а также работники, которые работают на физические лица, которые не являются индивидуальными предпринимателями.
Во время проведения СОУТ работодатель вправе:
-
Потребовать от комиссии обоснования вынесенного решения.
-
Проводить внеплановую проверку.
-
Потребовать у комиссии, которая проводит проверку, документы, которые подтверждают ее соответствие действующему законодательству.
-
В случае вынесения не удовлетворяющего работодателя решения, он вправе обжаловать его в специальных инстанциях.
Есть у работодателя и целый перечень обязанностей, среди которых:
-
Обеспечение проведения оценки.
-
Предоставление комиссии всех необходимых документов, которые указаны во второй части 8 статьи настоящего Федерального закона.
-
Не имеет право оказывать воздействие на работу комиссии и мешать ей в доступе ко всей необходимой информации.
После того как проведение СОУТ будет окончено, обязан ознакомить с вынесенным решением работника.
В случае если работнику не будет понятно вынесенное решение, работодатель обязан разъяснить ему всю непонятную информацию.
Должен трудиться над улучшением условий труда в строгом соответствии с вынесенным решением.
Проведение СОУТ осуществляется по следующей схеме:
-
Выявление вредных и опасных для работников факторов.
-
Проведение замеров при помощи специальных инструментов там, где были выявлены вредные факторы.
-
Оформление полученных данных.
-
Предоставление вынесенного решения в соответствующие госорганы.
Срок действия данного документа составляет 5 лет. В случае несвоевременного проведения СОУТ, на работодателя может быть наложен штраф достаточно крупных размеров.