Оценка условий труда (СОУТ) работников предприятий, инициированная 28 декабря 2013 года Федеральным законом №426, заменила собой комплекс мер по аттестации рабочих мест на предмет условий труда. Специальная оценка представляет собой совокупность последовательных действий, направленных на:
-
обнаружение профессиональных вредностей как производственной среды, так и трудового процесса;
-
определение степени воздействия вредных факторов на работника предприятия.
Подобная процедура в обязательном порядке должна проводиться всеми работодателями. В зависимости от полученных результатов каждому рабочему месту присваивается определенный класс условий труда.
Основные положения проведения оценки условий труда (СОУТ)
-
За организацию проведения СОУТ отвечает работодатель, финансирование мероприятий также осуществляется за его счет.
-
Комплекс мероприятий по спецоценке выполняется работодателем совместно с представителями специализированной организации, аккредитованной в системе Росаккредитации.
-
Оценка проводится каждые пять лет.
-
Работодатель назначает членов комиссии по выполнению СУОТ.
-
Работодатель представляет график со сроками выполнения спецоценки.
-
Экспертная организация, нанятая для проведения СУОТ, определяет потенциально небезопасные производственные факторы на выбранных рабочих позициях.
-
При отсутствии небезопасных производственных факторов условия труда признаются допустимыми.
-
При идентификации опасных факторов на месте производства работ, комиссия выносит решение об исследовании выявленных факторов.
При исследовании рабочих мест на предмет наличия вредных факторов необходимо особое внимание уделяют следующим позициям:
-
Оборудование, орудия труда, сырье и материалы, используемые персоналом в работе, и представляющие собой источники опасных производственных факторов.
-
Результаты оценки условий труда (СУОТ), проводившейся ранее.
-
Случаи получения травм на производстве или диагностирования профзаболевания, вызванного неблагоприятными условиями труда.
-
Предложения работников провести обследование рабочих мест на предмет идентификации неблагоприятных производственных факторов.
После проведения оценки условий труда, проводившая исследования организация предоставляет отчет, который охватывает следующие аспекты:
-
сведения о проводившей оценку организации;
-
список оцениваемых рабочих мест, с обязательным указанием идентифицированных небезопасных производственных факторов;
-
карты спецоценки, в которых указывается класс условий труда на конкретных местах выполнения работ;
-
протоколы исследований вредных производственных факторов;
-
протоколы оценки уровня эффективности СИЗ.