О спецоценке условий труда: важные моменты
Аттестация существующих рабочих мест, совершенная по процедуре, практиковавшейся до 2014 года, и СОУТ – как они взаимодействуют? Когда проводится внеплановая СОУТ? Кто может выполнять такие работы – особенности экспертной организации.
Сегодня перед каждым владельцем бизнеса, создающим новые рабочие места, встает задача их классификации в соответствии с требованиями трудового законодательства. Для этого проводится СОУТ или, в расшифровке, специальная оценка условий труда. Процедура введена в действие в 2014 году, замещая практиковавшуюся ранее аттестацию.
Без обязательного прохождения СОУТ невозможно сдать отчетность в ФСС и в Пенсионный фонд, что чревато наложением штрафных санкций.
О преемственности аттестации
Руководителей предприятий интересует вопрос, считается ли специальная оценка условий труда непременной для выполнения в ситуации, если была проведена аттестация до момента принятия изменений в законодательстве, то есть на начало 2014 года. Здесь есть несколько нюансов:
- результаты, полученные в ходе ранее функционирующей процедуры, используются в качестве базы для СОУТ;
- общий порядок устанавливает, что итоги плановой аттестации действительны в течение 5-ти лет, то есть, к примеру, организация прошла ее в 2012 году, значит, спецоценку потребуется проводить в 2017 году;
- исключение – необходимость во внеплановом мероприятии по СОУТ.
Для последнего пункта основанием служит ст. 17-я Закона № 426-ФЗ.
Когда назначается специальная оценка условий труда вне плана: подробности
Для всех организаций с уже классифицированными рабочими местами по ранее действовавшему порядку процедура СОУТ необходима в случаях:
- выявления нарушений на производстве в ходе проверки госинспекцией по труду;
- в ответ на мотивированные требования персонала или представителей выборных органов (первичных профсоюзов и т.п.);
- при выявлении профессиональных заболеваний или вследствие несчастного случая, получения травмы;
- создания и введения в эксплуатацию новых, не аналогичных уже существующим, рабочих мест;
- изменений технологических процессов, состава сырья или используемых материалов, СИЗ, при применении которых существует возможность корректировки (уменьшения или увеличения) уровня опасности для здоровья.
Важно знать. Планируется ли к проведению специальная оценка условий труда в Туле, Самаре или Иваново, вне зависимости от местонахождения предприятия, процедуру можно доверить только аккредитованной организации, соответствующей ряду требований:
- в ее уставе этот вид деятельности прописывается как основной;
- она независима по отношению к оцениваемому предприятию;
- в ее штате пять экспертов с сертификатами и один с профильным ВО;
- у нее есть аккредитованный испытательный центр.