Специальная оценка условий труда появилась в реальности российских предприятий чуть более года назад. Каждые пять лет проходить спецоценку необходимо всем организациям, не прошедшим ранее аттестацию рабочих мест, либо в связи с тем, что срок действия последней аттестационной декларации уже истек.
Если на предприятии имеются работники, которым положен досрочный выход на пенсию, появились новые рабочие места, произошли изменения некоторых техпроцессов, проведение спецоценки условий труда необходимо в обязательном порядке.
Кто проводит спецоценку условий труда
Список предприятий, которые имеют полномочия проводить специальную оценку других предприятий, можно найти на официальном интернет-ресурсе Минздрава РФ. Однако вновь созданные оценочные организации, еще не попавшие в государственный список, также могут проводить оценку условий труда, если:
-
в Уставе в качестве вида деятельности фигурирует проведение спецоценки условий труда;
-
в числе сотрудников имеется минимум пять сертифицированных специалистов по проведению данного вида оценки;
-
один из сертифицированных специалистов является выпускником высшего учебного медицинского заведения по направлению «Общая гигиена» или «Гигиена труда».
Оценку условий труда не имеет права проводить дочернее предприятие либо предприятие, руководителем которой выступает заинтересованное лицо (близкие родственники).
Выбрав компанию, которая займется проведением спецоценки условий труда в вашей организации, необходимо заключить договор, в котором будут прописаны сроки и график ведения работ по оценке, а также стоимость данной процедуры.
Отчет и декларация о проделанной работе
По итогам проведенной оценочной работы руководителю предприятия предоставляется отчет, подписанный всеми членами рабочей комиссии. Отчет содержит информацию о специалистах, которые непосредственно проводили оценку условий труда, а также об организации, в которой они трудятся. Здесь же отмечаются все рабочие места, которые оценивались.
Отдельным документом прилагается и утверждается список мероприятий по охране трудовой деятельности работников и оптимизации трудовых условий. В течение месяца после утверждения оценочной документации необходимо направить декларацию в государственную инспекцию по труду. Данная декларация о проведенной спецоценке действительна в течение пяти лет.