Правила аттестации рабочих мест на предприятии
Аттестация рабочих мест – это комплекс мероприятий, направленных на то, чтобы провести анализ условий работы сотрудников организации или предприятия. Цель представленной процедуры заключается в том, чтобы оценить действующие вредные и опасные факторы.
Это позволит разработать мероприятия, которые позволят усовершенствовать условия труда, либо согласно законодательству РФ назначить определенные виды доступных льгот или компенсаций.
Нововведения в аттестации рабочих мест в Суворове и других регионов РФ касается следующего:
- Методики проведения изменений, поскольку тут необходимо четко определить, кто будет проводить оценку, и как она будет проходить.
- Административной ответственности, в случае несвоевременного выполнения процедуры по оценке. На протяжении всего 2015 года на законодательном уровне хотели решить вопрос о том, чтобы отменить комплекс оценочных мероприятий для определенной категории малого и среднего бизнеса. Законодатели не поддержали такую инициативу, и приняли решение, что в 2016 году нужно проводить аттестацию рабочих мест, и соответственно, проверять условия труда. Исключением будут являться только те компании, у которых уже есть результаты по проведению компании до 2014 года.
Кто и когда проводит аттестацию?
Для того чтобы провести аттестацию рабочих мест в Суворове или в любом другом райцентре тульской области, необходимо на предприятии создать специальную комиссию. В ее состав входят: специалист в области охраны труда; представитель работодателя, который является компетентным в вопросах производства; представители от профсоюза предприятия; уполномоченное лицо от организации, которая проводит аттестацию рабочих мест.
Вместе с тем, обязательной нормой является привлечение в специальную комиссию представителя аттестующей компании. Поскольку, даже, если организация может самостоятельно выявить опасные факторы и вредности, такие результаты не могут быть признаны законными.
Аттестация рабочих мест в Суворове должна проводиться на предприятиях каждый 5 лет. Но, если на предприятии были созданы новые рабочие места, то согласно закону в течение 60 рабочих дней со дня их эксплуатации, необходимо аттестовать данные рабочие места. Если же условия труда на рабочем месте улучшились, то работодатель может провести внеочередную аттестацию рабочих мест.