В Ступино есть немало предприятий различного рода деятельность и организационных форм. Они не являются исключением для проведения обязательной СОУТ. Одно из требований для ее организации – создание комиссии.
В Ступино аттестация рабочих мест или СОУТ по-новому должна проводить сторонняя и независимая организация. Однако в комиссию ее сотрудники входить не могут. Допускается привлечение квалифицированных специалистов на условиях договорных отношений для предприятий малого бизнеса в качестве исключения. Оформляется это официально, а членство в комиссии прописывается отдельным пунктом.
Состав комиссии по СОУТ
Важное требование законодательство предусматривает создание комиссии до проведения спецоценки. В ее состав включают:
- Руководителя (гендиректор или его уполномоченное лицо).
- Инженер по охране труда.
- Представитель профсоюза (выборного органа первичной организации).
- Другие сотрудники.
Последний пункт подразумевает различных специалистов, которые имеют отношения к СОУТ на предприятии. Чаще всего это работник кадрового отдела. Он принимает непосредственное участие в составлении графиков проведения спецоценки, анализа ее результатов, составлении списка рабочих мест и т.д. Специалист по кадрам также предоставляет штатное расписание, издает соответствующие приказы.
На предприятиях различных мощностей и сфер деятельности в Ступино аттестация рабочих мест затрагивает юридические вопросы. Если штат и возможности позволяют, то количество членов комиссии увеличивают. Однако их число должно оставаться нечетным. Тогда в комиссию включают юрисконсульта. Он следит за соблюдением требований законов, локальным актам предприятия-работодателя. Помогает решать спорные вопросы, возникшие при проведении спецоценки в границах своих полномочий.
Этапы создания и утверждения комиссии по СОУТ
Основные этапы:
- Определение состава.
- Издание приказа.
- Ознакомление с приказом членов комиссии.
В приказном порядке также следует определить порядок деятельности комиссии и каждого из ее участников.
Аттестация рабочих мест в Ступино и районе влечет за собой создание отчетов для государственных структур. Несвоевременная их сдача или полное отсутствие грозит санкционными мерами и крупными штрафами по отношению к предприятию-работодателю. Поэтому важно соблюдать сроки проведения спецоценки и рассмотрения ее результатов.