Профессиональная аттестация рабочих мест: основные особенности и понятие
Согласно действующему Трудовому Кодексу работодатели в обязательном порядке должны выделять определенную часть финансов не только на процесс производства, но и на охрану труда. Перечень мероприятий перечислен в Рекомендациях по планированию № 11, которые утверждены Министерством труда РФ. Среди них особую роль играет аттестация рабочих мест. Это требование обговорено в статье 212 ТК РФ.
Аттестация рабочих мест в Павловском Посаде или другом городе представляет собой профессиональную оценку условий трудовой деятельности непосредственно на рабочих местах в целях грамотного выявления негативных или опасных производственных факторов в соответствии с утвержденными нормами по охране труда. Мероприятия должны быть проведены на всех местах, где персонал осуществляет трудовую деятельность.
Подготовка и порядок проведения
Подготовка к аттестации рабочих мест в Павловском Посаде представляет собой разработку и составление списка имеющихся рабочих мест. Целесообразно не выделять в штате специальные единицы для этих целей, а заказать услуги в профессиональной компании, обладающей многолетним опытом. Это станет гарантом качественной подготовки и проведения мероприятий по ОТ. А также поможет сэкономить на зарплате, которую необходимо выплачивать штатному сотруднику ежемесячно, и расходах на его обучение.
Проведение аттестации рабочих мест в Павловском Посаде можно разделить на три этапа:
- Первоначально возникает необходимость в формировании аттестационной комиссии. На нее возлагается ряд важных функций: подготовка распорядительной документации и нормативных актов, подготовка предложений по приведению имеющихся должностей в необходимое соответствие с Единым справочником, обсечение работников специальной одеждой и т.д.
- На втором этапе необходимо создать приказ от лица руководителя компании или предприятия, в котором утверждается состав комиссии, сроки проведения аттестации рабочих мест в Павловском Посаде и другие пункты.
- На завершающем этапе происходит начало проведения самого мероприятия.
Специальная оценка должна происходить один раз в пять лет. Отказ от проведения аттестации грозит руководителям предприятия приостановление деятельности предприятия, административной ответственностью в виде значительного штрафа.