У трудящихся россиян началась нестандартная рабочая неделя из-за переноса праздничных выходных дней.
С 22 по 27 апреля включительно работникам, труд которых регламентируется пятидневной рабочей неделей, предстоит отработать 6 дней подряд. Такой перенос полностью соответствует нормам статьи 112 Трудового кодекса РФ. Она предоставляет Правительству РФ право переносить выходные дни в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.
Для сотрудников на пятидневке длинная неделя предполагает 48 отработанных часов вместо стандартных 40. При этом суббота 27 апреля не является сокращенным предпраздничным днем, так как 1 мая в 2024 году приходится на среду.
Для работников, трудящихся по графику шестидневки, переносы выходных не влекут увеличения продолжительности рабочей недели. Однако для них 30 апреля будет сокращенным предпраздничным днем - его продолжительность составит 6 часов вместо обычных 7.
Если сотрудник получает оклад, его заработная плата за апрель не изменится. Произойдет лишь перерасчет стоимости одного рабочего дня в сторону увеличения. Для сдельщиков и работников со сменным графиком правила оплаты труда остаются стандартными. Однако в случае привлечения к работе в официальные выходные 29 и 30 апреля труд должен быть компенсирован в двойном размере либо предоставлением отгула. За само отработанное время положена обычная оплата.