Законопроектом N 560576-8 предполагается внесение изменений в Трудовой кодекс РФ.
Так, законопроектом устанавливаются особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по призыву или заменяющую её АГС:
- в случае призыва действие трудового договора, заключённого между работником и работодателем, будет приостанавливаться на период прохождения работником военной или АГС;
- в период приостановления действия трудового договора за работником будет сохраняться место работы (должность);
- работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан будет выплатить работнику зарплату и иные причитающиеся ему выплаты в полном объёме;
- на период приостановления действия трудового договора в отношении работника будут сохранены все ранее полученные социально-трудовые гарантии, в том числе дополнительное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение работника, а также улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- в период приостановления действия трудового договора работодатель сможет выплачивать работнику материальную помощь;
- по общему правилу период приостановления действия трудового договора не будет засчитываться в трудовой стаж работника и в стаж работы по специальности;
- действие трудового договора будет считаться возобновлённым в день выхода работника на работу, о чём работник обязан будет предупредить работодателя не позднее, чем за 3 рабочих дня;
- если работник не вышел на работу по истечении 14 дней после окончания прохождения им военной службы или АГС, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с таким работником по собственной инициативе.