Законопроект N 494191-8 предполагает внесение изменений в статью 135 Трудового кодекса РФ.
"Работодатель не вправе создавать такие локальные акты, которыми устанавливаются правила оплаты труда, допускающие произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка", - говорится в тексте поправки.
Положения статьи 135 Трудового кодекса РФ, указано в пояснительной записке, предполагают, что работодатель может на локальном уровне установить правила исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты.
"Тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учёта количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание", - сказано в документе.
Новелла призвана закрыть этот правовой пробел, прописав независимость уровня зарплаты от наличия каких-либо дисциплинарных взысканий у работника.