Работник часто оформляет больничные листы, в том числе по уходу за заболевшим ребенком. Могут ли уволить сотрудника за не выработку нормы часов?
Роструд ответил: частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника.
Обоснование такое. Перечень случаев, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, приведен в статье 81 ТК РФ. Частое нахождение работника на больничном не входит в этот перечень, и, значит, это обстоятельство не является основанием для увольнения.