Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021 N 11 утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год (далее - Рекомендации).
Основные положения Рекомендаций:
- заработная плата работника должна зависеть от квалификации, сложности работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- реальные зарплаты должны повышаться, а в рамках соответствующих пилотных проектов необходимо применять коэффициенты дифференциации;
- к обязательным нормам и условиям оплаты труда относятся, в том числе, МРОТ, районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж. Также следует применять профессиональные стандарты, ЕТКС;
- нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения мероприятий по обеспечению роста эффективности труда.
Также приведены рекомендации по формированию фондов оплаты труда.
Приведены особенности формирования систем оплаты труда работников:
- сферы образования;
- государственных и муниципальных учреждений здравоохранения;
- государственных и муниципальных учреждений в сфере культуры;
- государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта;