Работник занимал должность инженера-технолога на заводе, а в его обязанности входила работа с документами. Организацией была проведена СОУТ, по результатам которой установлено, что сотрудник работает на высоте, т.к. папки с документами хранятся и на верхних уровнях стеллажей, до которых можно добраться только при помощи лестницы.
Сотрудник был направлен на медосмотр, где был признан непригодным для такого рода работы. Работодатель предложил иные вакансии, подходящие по состоянию здоровья работника, но тот от них отказался. Когда инженера-технолога уволили, он обратился в суд.
Две судебные инстанции встали на сторону работодателя, разъяснив при этом, что непосредственно работы на высоте не входят в обязанности специалиста, он совершает действия с большим риском падения с высоты. Соответственно, наличие такого производственного фактора, как работа на высоте, требует определенного состояния здоровья. Необходимость проведения специальной оценки условий труда обосновали именно тем, как расположен на заводе архив.
Однако суд кассационной инстанции в определении по делу от 12.02.2024 № 88-3495/2024 отметил, что необходимо было изменить условия трудового договора, если труд специалиста стал относиться к работам на высоте, а при отказе от новых условий и предложенных вакансий - уволить сотрудника.
По итогу дело отправили на новое рассмотрение в апелляцию.