Работодатель заключил с медорганизацией договор об оказании услуг по проведению периодических медосмотров и выдал направление на медосмотр работнику. Работник от прохождения медосмотра в данной медорганизации отказался и представил медзаключение сторонней организации, которое работодатель отказался принять и отстранил работника в связи с непрохождением медосмотра, а работник при этом обратился в суд.
Однако, как следует из определения Первого КСОЮ от 29.01.2024 по делу № 8Г-41795/2023, суд встал на сторону работодателя и установил, что сотрудника по всем нормам действующего законодательства отправили на медосмотр, но проходить его в медорганизации, с которой у компании был договор, он отказался без уважительных причин.