Сотруднику объявили замечание и снизили месячную премию, а основанием для вынесения дисциплинарного взыскания и снижения премии послужил уход с рабочего места до окончания рабочей смены.
В обосновании искового заявления работник указал, что температура на его рабочем месте была выше допустимых величин и достигала 31 градуса, о чем он предупредил своего бригадира. Более того, в адрес генерального директора от первичной профсоюзной организации было направлено обращение, в котором было предложено проводить контрольные замеры микроклиматических показателей на рабочих местах совместно со службой охраны труда предприятия, на которое работодатель не отреагировал.
Также работник со ссылкой на требования СанПиН 1.2.3685-21 указал, что работодатель пренебрег своими обязанностями, установленными ст.214 ТК РФ. Кроме того, сотрудник ссылался на ст.216 ТК РФ, согласно которой он имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности.
Суд работника поддержал и признал применение дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия незаконным, поскольку уход истца с рабочего места был обоснован. Суд также не принял доводы работодателя в свою защиту и напомнил, что именно на работодателе лежит обязанность по созданию безопасных условий труда.