Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев с тех пор, как узнал о нарушении своих прав, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.
В ЛДПР поясняют, что зачастую работники пропускают данный срок, так как не успевают за небольшой период времени собрать весь пакет документов, заключить договор с юристом и подготовиться вместе с ним к рассмотрению дела, а суды, как правило, отказывают в восстановлении пропущенного срока.
Например, в таких случаях, когда работник пропускает срок обращения в суд по причине амбулаторного лечения и предоставляет справку об этом, а на справке из медучреждения нет печати, и оказание помощи в амбулаторных условиях в больнице не предусматривается. Чтобы исправить эту ситуацию, законопроектом N 471594-8 предлагается увеличить сроки для подачи иска в суд по спорам об увольнении с одного до двух месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.