Федеральным законом от 14.02.2024 N 12-ФЗ внесены изменения в отдельные статьи Трудового кодекса РФ.
Так, установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 16 лет, и другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Исключение составляют случаи увольнения по ряду предусмотренных оснований, среди которых:
- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- ряд иных случаев.
Кроме того, Законом N 12-ФЗ уточнена терминология, используемая в Трудовом кодексе РФ, в части, касающейся трудового стажа и стажа работы по специальности.