Обязан ли работодатель выдавать расчетные листки дважды в месяц, то есть при каждой выплате зарплаты?
Роструд считает, что не обязан. Достаточно выдавать расчетный листок один раз в месяц при выплате зарплаты за этот месяц.
Правовое обоснование дается следующее:
Согласно ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.