График отпусков необходимо принять не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года (ч.1 ст.123 ТК РФ), т.е. до 17 декабря. Но так как 17 декабря - это суббота, то для организаций, работающих по графику пятидневной недели, самая поздняя дата утверждения графика отпусков на 2023 год придется на пятницу, 16 декабря. Надо ли включать в этот график сотрудников, призванных на военную службу по мобилизации?
Роструд считает, что не нужно, поскольку действие трудового договора с мобилизованными работниками приостановлено.
Обосновал он это так.
Согласно ч.1 ст.351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей (ч.3 ст.351.7 ТК РФ).