Минтруд России предложил установить ответственность работодателей за неисполнение квоты для приема на работу инвалидов. Соответствующий законопроект с изменениями в КОАП представлен на общественное обсуждение.
Сейчас, согласно поправкам в закон о занятости, квота по трудоустройству граждан с инвалидностью считается выполненной только после фактического трудоустройства, а не просто по факту создания такого рабочего места в штатном расписании.
Для усиления выполнения этой нормы работодателями Минтрудом разработаны соответствующие поправки в КОАП. Ответственность для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - административный штраф от 5 до 10 тысяч рублей.
Напомним, сейчас размер квоты устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда:
- если численность работников более 100 человек - от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников;
- если численность работников от 35 до 100 человек - не более 3 процентов.
В среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Если у работодателя нет возможности трудоустроить гражданина с инвалидностью у себя на предприятии, у него есть право сделать это в любой другой организации в рамках заключенного соглашения. То есть работодатель может профинансировать создание рабочих мест в другой организации в рамках выполнения своей квоты.
Планируется, что Федеральный закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.