Как известно, внеочередной медосмотр по инициативе работодателя проводится только в случае, если имеются рекомендации, прописанные в заключении последней медкомиссии или после нетрудоспособности работника, что следует из п.19 приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
Однако может возникнуть ситуация, когда у работника после нетрудоспособности ухудшилось самочувствие, а выполняемая работа может только усугубить положение.
Вместе с тем если после нетрудоспособности не было медицинских рекомендаций или работник просто решил скрыть данный факт, то у работодателя существует один способ: направление запроса в медицинскую организацию на имя главного врача. В запросе необходимо отразить факты, которые могут послужить основанием для внеочередного медицинского осмотра, а также обратить внимание на ухудшение здоровья работника.
В случае получения письма с медицинскими рекомендациями у работодателя будут законные основания направить работника на внеочередной медицинский осмотр.