Постановлением Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026 утверждены Правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы).
Как предусмотрено Правилами, средний заработок должен исчисляться за 3 календарных месяца, предшествующих календарному месяцу перед месяцем увольнения гражданина.
Исключение составляет расчёт среднего заработка лиц, уволенных с военной службы по призыву, для которых расчётным периодом являются 3 календарных месяца, предшествовавшие месяцу призыва на военную службу.
Для определения среднего заработка органам службы занятости - с учётом установленных особенностей - необходимо будет произвести деление суммы дохода гражданина за расчётный период на количество месяцев в соответствующем периоде.
При этом для отдельных случаев средний заработок должен исчисляться работодателем в порядке, предусмотренном пунктами 6-15 Правил.
Речь, например, идёт о ситуациях, когда:
- гражданин находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
- гражданина отсутствовал доход или хотя бы один полностью отработанный календарный месяц в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
- гражданин уволен с военной службы по призыву.
Кроме того, ряд изменений внесён в Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и Правила регистрации безработных граждан, утверждённые постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 N 1909.
Среди прочего предусмотрено, что:
- центр занятости населения может отказать в принятии заявления о постановке на учёт в целях поиска подходящей работы в случае представления гражданином недостоверных данных для регистрации;
- при подборе подходящей работы необходимо учитывать рекомендации о показанных или противопоказанных видах трудовой деятельности в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.