Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.
Согласно Правилам численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, должна рассчитываться работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчётным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учёта:
- работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ;
- численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам спецоценки условий труда.
Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:
1) заключённого трудового договора:
- с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов);
- между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;
- между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение о трудоустройстве;
2) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты.
Одновременно закреплены случаи, при которых работодатель освобождается от выполнения квоты.
В целях выполнения установленной квоты работодатели вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости за содействием в подборе работников из числа инвалидов на вакантные рабочие места.
Кроме того, определены:
- Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов;
- форма соглашения о трудоустройстве инвалидов.