Новые права работодателей. Средства индивидуальной и коллективной защиты.

Автор:

Смирнов Владимир Михайлович
Автор статьи Начальник отдела информационно-аналитического обеспечения

Поговорим еще немного об изменениях ТК РФ. Кроме ранее описанных новых прав работодателей есть еще некоторые нововведения, такие как:

1. Организация контроля за правильностью применения средств индивидуальной и коллективной защиты.

В новой редакции статьи 221 ТК РФ нам разъяснили более подробно и четко понятия «средства индивидуальной защиты» и «средства коллективной защиты», которые являются единым определением в текущей версии трудового законодательства. Список СИЗ теперь выглядит так:

• специальная одежда и специальная обувь;
• дерматологические средства защиты;
• средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз;
• средства защиты от падения с высоты;
• другие средства индивидуальной защиты.

Министерство труда оставило не закрыло этот список. Компании вправе дополнить его необходимыми СИЗ с учетом всех специфических условий труда на своих рабочих местах.

Кроме того, статья 221 нового Трудового кодекса Российской Федерации очень важна для работодателей и специалистов по охране труда, поскольку повлияет на обеспечение работников СИЗ. Главное новшество, о котором тоже давно говорят, - это введение общих стандартных технических условий (ЕТС) для выдачи средств индивидуальной защиты и промывочных средств с учетом наличия вредных производственных факторов на рабочем месте, а не отраслевых стандартов.

Способы предоставления средств защиты претерпевают значительные изменения. Теперь каждая должность (профессия) имеет свои СИЗ.

Новый ETH для бесплатного распределения средств защиты, как правило, действует для всех отраслей, но дополнительная поставка СИЗ будет напрямую зависеть от наличия вредных и опасных факторов на рабочем месте. Работодатели должны сформулировать правила распределения рабочей одежды не только на основе новых консолидированных стандартов и правил, но и на основе результатов СОУТ и оценки профессионального риска, а также с учетом мнения профсоюза.

Для работников, на рабочих местах которых выявлены вредные или опасные условия труда и работающих в особых температурных условиях, неприменение выданных им средств индивидуальной защиты категорически запрещено! В таком случае с 01.03.2022 г. компания вправе отстранить от работы сотрудника, который отказывается использовать выданные ему СИЗ, без сохранения заработной платы!

Сейчас такого права нет, отстранить можно только работников, занятых на подземных работах. Но есть одно «но» - отстранение возможно только тогда, когда работодатель выполнил одну из своих основных обязанностей – обеспечил работника средствами защиты в полном объеме! Если нет – то простой будет оплачивать сам работодатель!