В связи с вновь вступающими в силу поправками в Х главу ТК РФ изменились и права работодателей. К тем обязанностям, которые уже были в старой версии ТК РФ, добавились новые. В дополнение к имеющемуся списку обязанностей работодателя в сфере охраны труда вводятся такие:
1. Постоянное улучшение условий труда, регулярная готовность к минимизации и ликвидации возможных последствий профессиональных рисков.
Этот пункт подразумевает тот самый рискоориентированный подход в сфере охраны труда. Не нужно ждать наступления ЧП в организации, нужно выявлять все риски заранее. Самообследования или самопроверки теперь являются правом работодателей. Приказом руководителя создаем постояннодействующую комиссию, определяем масштаб и порядок, сроки проведения данных внутренних проверок и постепенно внедряем в своих компаниях!
Это право добавлено для того, чтобы работодатели смогли внедрить систему внутреннего контроля, оценить качество соблюдения своей организацией требований Закона о труде и полагаться на контрольный список для предотвращения незаконного поведения.
2. Постоянное выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка.
Данный пункт узаконивает на федеральном уровне само понятие «профессиональный риск». Если раньше процедура оценки рисков была рекомендована, то теперь она обязательна к исполнению! Штраф за неисполнение до 80 тыс. руб. в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
С 1 марта 2022 года впервые появится термин "опасность" – источник потенциальной угрозы для работников и имущества организации. Будут доступны нормы по предупреждению производственных рисков, ориентированные именно на действия по устранению угроз изначально, а не постоянную борьбу с последствиями. В ст. 214 ТК РФ вводится и прямой запрет для сотрудников приступать к работе до устранения выявленных профессиональных рисков.
3. Разработка предупреждающих мер для обеспечения безопасных условий труда, оценка уровня рисков до ввода в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест.
Главное отличие процедуры оценки рисков от проведения специальной оценки труда в том, что все риски должны быть оценены до того, как работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Тогда как СОУТ можно было проводить в течение 1 года с момента создания нового рабочего места. Стало немного сложнее и организационно, и финансово, но добавило спокойствия работодателю в области охраны труда.
Предупрежден – значит вооружен! Работник, ознакомленный за ранее со всеми опасностями, может изначально вести себя намного дисциплинированнее и предусмотрительнее.