Новые права работодателей. Учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)

Автор:

Потапов Сергей Вячеславович
Статья Заместителя начальника информационно-аналитического отдела Эталон-АРМ

Рассмотрим важное нововведение в ТК РФ. Это обновленная статья 226. Теперь она называется «Микроповреждения (микротравмы)». Раньше было необходимо регистрировать и расследовать производственные травмы и профессиональные заболевания, но теперь необходимо исследовать и микротравмы.

Понятие «Микроповреждения (микротравмы)» включают в себя ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (ст. 226 ТК РФ).

Рекомендуется, чтобы ваш внутренний ЛНА утвердил процедуру учета легкой травмы (вы можете использовать рекомендации Министерства труда в качестве основы). С этим документом в организации все должностные лица ознакомляются под роспись. После этого все остальные работники информируются о наличии такого ЛНА в компании и узнают, в какой последовательности проходит учет и расследование микротравм.

Министерство труда рекомендует следующие процедуры расследования легких травм (краткое изложение):

1. Пострадавший сообщает о микротравме своему непосредственному руководителю.
2. Руководитель должен удостовериться, что пострадавшему оказана медицинская помощь.
3. Руководитель извещает специалиста по охране труда или человека, замещающего эту должность (уполномоченного).
4. Специалист по охране труда рассматривает обстоятельства и причины возникновения случая микротравматизма в течение трех календарных дней (может быть продлен по необходимости еще на 2 календарных дня).
5. Специалист по охране труда должен выяснить причины возникновения расследуемого случая, осмотреть место происшествия и провести опрос свидетелей.
6. По результатам расследования уполномоченный сотрудник выдает Справку «о причине и условиях, повлекших легкое телесное повреждение сотрудника».
7. Специалист по охране труда (уполномоченный) делает запись в Журнале. Формы Справки и Журнала можно найти в приложениях к рекомендациям Минтруда (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 сентября 2021 г. N 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»)

Не забывайте, что рекомендации Минтруда не обязательны, и вы можете «додумать» свой порядок в любой момент. Многие компании давно изучают мелкие травмы. Такой подход помогает предотвратить более серьезные травмы и несчастные случаи, выявить больше рисков на первоначальном этапе. Статистика о безопасности крупных компаний уже доказала это.