С 1 марта 2022 г. вступит в силу и внесет существенные изменения в трудовое законодательство Федеральный закон № 311 от 02.07.2021 г. Важно обязательно понять новое трудовое законодательство, потому что грядущие изменения обширны. Я расскажу вам об изменениях, и о том, что Вам нужно сделать сейчас чтобы не погрязнуть «в болоте штрафов». Глава Х ТК РФ изменится структурно – плюс одна глава и девять статей. Изменения коснутся процедуры оценки рисков, работы со средствами индивидуальной защиты, появятся микротравмы и новые права и обязанности работодателя и работников и др.
В целом и без этого трудовое законодательство претерпевает множество изменений, некоторые части носят чисто технический характер, а некоторые адаптированы на глобальном уровне. Списочный подход мы меняем на рискоориентированный! А для этого мало поменять НПА на федеральном уровне, должна измениться политика охраны труда в самих организациях.
Важно учитывать новое трудовое законодательство Российской Федерации, так как эти изменения требуют разработки нормативных актов. Если раньше инспектор при проведении проверки брал за основу действующие НПА и на основе них проводил анализ, то теперь за основу будут взяты локальные акты самой организации. Все отдано на решение работодателей, что напишем в своих документах, то с нас и потребуют к обязательному выполнению!
Поэтому до 01 марта текущего года специалистам по охране труда и лицам их замещающих необходимо скорректировать свои локальные документы – приказы, положения, программы проведения инструктажей, программы обучения, порядки, инструкции и журналы. Также должны быть пересмотрены процессы обучения сотрудников и проведения оценки рисков.
В любом процессе важно присутствие плана работ, охрана труда – не исключение! Сразу после анализа всех изменений рекомендуем составить план мероприятий для приведения своих локальных документов в соответствие с изменениями. Даже если неожиданно нагрянет проверяющий, можно спокойно показать приказ руководителя и утвержденный по его решению план мероприятий с датами и отметками о выполнении. Этого на первоначальном этапе будет достаточно, чтобы избежать санкций.
В конечном итоге все изменения ТК РФ направлены на:
- стимулирование руководителей к улучшению условий труда. Они, идеально, должны быть оптимальными и допустимыми;
- предупреждение производственных травм и заболеваний. Надоело расследовать? Научись заранее выявлять причины и не допускать неприятных ситуаций!
Работы много, много на всех уровнях, начиная с работников и заканчивая руководителями всех категорий. Но все это направлено на изменения в лучшую сторону самого отношения к охране труда и безопасности жизни и здоровья работников.