Вопрос-ответ
Вопрос-Ответ
Обязательно ли проводить обучение пожарных добровольных пожарных дружин
Согласно Федеральному закону от 06.05.2011 N 100-ФЗ (ред. от 30.04.2021) «О добровольной пожарной охране» данные виды обучения обязательны.
В какой форме проходит обучение по пожарной безопасности
Обучение по программе проводится в очной, очно-заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий для теоретического этапа обучения).
Кто проводит обучение по пожарной безопасности
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на ведение образовательной деятельности по программам повышения квалификации.
Кто проводит противопожарный инструктаж?
Инструктажей имеет право проводить сотрудник, отвечающий требованиям пп. 7-8 Приложения №1 к Приказу. А именно: руководитель организации; лицо, ответственное за обеспечение пожарной безопасности или проведение противопожарного инструктажа, а также иное лицо, привлекаемое по гражданско-правовому договору.
Кому нужно проходить обучение по пожарной безопасности
Согласно Приказа МЧС России от 18 ноября 2021 года N 806 обучение проводится для:
- лиц, являющихся ответственными за обеспечение пожарной безопасности на объектах защиты, в которых могут одновременно находиться 50 и более человек;
- руководителей эксплуатирующих и управляющих организаций, осуществляющих хозяйственную деятельность, связанную с обеспечением пожарной безопасности на объектах защиты;
-ответственных должностных лиц, занимающих должности главных специалистов технического и производственного профиля;
- лиц, на которых возложена трудовая функция по проведению противопожарного инструктажа;
- лиц, замещающих штатные должности специалистов по пожарной профилактике;
- иных лиц, определяемых руководителем организации.
Обучение внутри организации:
- все сотрудники в форме противопожарного инструктажа.
- лиц, являющихся ответственными за обеспечение пожарной безопасности на объектах защиты, в которых могут одновременно находиться 50 и более человек;
- руководителей эксплуатирующих и управляющих организаций, осуществляющих хозяйственную деятельность, связанную с обеспечением пожарной безопасности на объектах защиты;
-ответственных должностных лиц, занимающих должности главных специалистов технического и производственного профиля;
- лиц, на которых возложена трудовая функция по проведению противопожарного инструктажа;
- лиц, замещающих штатные должности специалистов по пожарной профилактике;
- иных лиц, определяемых руководителем организации.
Обучение внутри организации:
- все сотрудники в форме противопожарного инструктажа.
Обязательно ли проводить обучение по пожарной безопасности
С 01.03.2022 г. вступил в силу Приказ МЧС России от 18.11.2021 N 806 «Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности».
Как часто нужно проводить обучение по работе в ОЗП
- для работников 1-2 групп – не реже 1 раза в 3 года;
- для работников 3 группы – не реже 1 раза в 5 лет.
- для работников 3 группы – не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение по работе в ОЗП
1 группа - работники, допускаемые к непосредственному выполнению работ в ОЗП в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя
2 группа - ответственные исполнители (производители) работ в ОЗП; наблюдающие; работники, в функции которых входит оценка параметров среды ОЗП, в том числе загазованности; работники, в функции которых входит спасение; мастера, бригадиры, осматривающие место проведения работ, обеспечивающие подготовку к работе; работники газоспасательной службы и (или) НАСФ
3 группа - работники, назначаемые работодателем ответственными; должностные лица, имеющие право выдавать наряд-допуск; ответственные руководители работ; члены экзаменационной комиссии по проверке знаний, умений и навыков безопасных методов и приёмов выполнения работ в ОЗП; руководители газоспасательной службы и (или) НАСФ.
2 группа - ответственные исполнители (производители) работ в ОЗП; наблюдающие; работники, в функции которых входит оценка параметров среды ОЗП, в том числе загазованности; работники, в функции которых входит спасение; мастера, бригадиры, осматривающие место проведения работ, обеспечивающие подготовку к работе; работники газоспасательной службы и (или) НАСФ
3 группа - работники, назначаемые работодателем ответственными; должностные лица, имеющие право выдавать наряд-допуск; ответственные руководители работ; члены экзаменационной комиссии по проверке знаний, умений и навыков безопасных методов и приёмов выполнения работ в ОЗП; руководители газоспасательной службы и (или) НАСФ.
Обязательно ли проводить обучение по охране труда
В статье 225 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ от 24.12.2021 г. №2464 обозначено, что все работники, включая руководителей организаций, а также индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Можно ли вернуть денежные средства, затраченные на проведение СОУТ?
Да, можно. Предприятие может вернуть через ФСС денежные средства на проведение СОУТ. Это прописано в приказе Минтруда РФ № 103н от 20.02.2014 г. Предлагается, что для оплаты проведения СОУТ нужно до 1 августа в территориальное отделение ФСС предприятию направить следующие документы:
- план финансирования предприятия;
- коллективный договор (копию) или список мероприятий по улучшению условий и труда на предприятии, который был выявлен по результатам проведения СОУТ.
- план финансирования предприятия;
- коллективный договор (копию) или список мероприятий по улучшению условий и труда на предприятии, который был выявлен по результатам проведения СОУТ.
Что такое лечебно-профилактическое питание (ЛПП)?
ЛПП - это питание лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда. Согласно ТК РФ "вредникам" безвозмездно выдают горячий завтрак, молоко или кисломолочные продукты, витамины.
Существует восемь рационов ЛПП.
Согласно ст. 222 ТК РФ выдача ЛПП при работе на "вредных" производствах осуществляется по ранее утвержденным нормам и правилам с возможностью их замены на денежную компенсацию.
Существует восемь рационов ЛПП.
Согласно ст. 222 ТК РФ выдача ЛПП при работе на "вредных" производствах осуществляется по ранее утвержденным нормам и правилам с возможностью их замены на денежную компенсацию.
На каких рабочих местах не проводится СОУТ?
Согласно п.3 ст.3 № 426-ФЗ СОУТ не проводится в отношении:
- надомников;
- дистанционных работников;
- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
СОУТ для государственных и муниципальных гражданских служащих проводится по отдельным нормативно – правовым актам, разработанным для них.
В других случаях СОУТ проводится для 100% рабочих мест работодателя.
- надомников;
- дистанционных работников;
- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
СОУТ для государственных и муниципальных гражданских служащих проводится по отдельным нормативно – правовым актам, разработанным для них.
В других случаях СОУТ проводится для 100% рабочих мест работодателя.
Как узнать результат проведения СОУТ?
Согласно п.5 ст.15 № 426-ФЗ каждый работодатель ознакомливает работников с результатами СОУТ под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
Необходимо также знать, что в данный срок не включаются:
- временная нетрудоспособность работника;
- нахождение в отпуске (командировке);
- междувахтового отдыха.
Необходимо также знать, что в данный срок не включаются:
- временная нетрудоспособность работника;
- нахождение в отпуске (командировке);
- междувахтового отдыха.
Как выбрать специализированную организацию, имеющую право на проведение СОУТ?
Согласно п.1 ст.19 № 426-ФЗ специализированная организация, имеющая право проводить СОУТ, должна отвечать следующим требованиям:
1) указание в Уставе организации в качестве одного из видов деятельности проведение СОУТ;
2) наличие в организации не менее 5-ти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих действующий сертификат эксперта на право исполнения работ по СОУТ, из них - 1 эксперт, имеющий высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
3) наличие в организации структурной единицы - испытательной лаборатории (центра), аккредитованной национальным органом РФ по аккредитации в усановленном порядке и область аккредитации которой - проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, согласно № 426-ФЗ.
1) указание в Уставе организации в качестве одного из видов деятельности проведение СОУТ;
2) наличие в организации не менее 5-ти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих действующий сертификат эксперта на право исполнения работ по СОУТ, из них - 1 эксперт, имеющий высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
3) наличие в организации структурной единицы - испытательной лаборатории (центра), аккредитованной национальным органом РФ по аккредитации в усановленном порядке и область аккредитации которой - проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, согласно № 426-ФЗ.
Зачем необходимо проводить СОУТ?
Мероприятия по СОУТ необходимы для:
- установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах;
- установления льгот (надбавка к зарплате, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя) за вредные (опасные) условия труда;
- установления процентной ставки по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ (от 0 до 8% в зависимости от класса (подкласса) условий труда на каждом конкретном месте);
- оптимизации стоимости выполнения мероприятий по доведению условий труда до уровня нормативных требований;
- устранение необоснованных нарушений порядка предоставления работникам льгот и компенсаций.
- установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах;
- установления льгот (надбавка к зарплате, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя) за вредные (опасные) условия труда;
- установления процентной ставки по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ (от 0 до 8% в зависимости от класса (подкласса) условий труда на каждом конкретном месте);
- оптимизации стоимости выполнения мероприятий по доведению условий труда до уровня нормативных требований;
- устранение необоснованных нарушений порядка предоставления работникам льгот и компенсаций.
Какие компенсации и гарантии устанавливает ТК РФ после проведения СОУТ?
После проведения СОУТ в зависимости от класса (подкласса) условий труда работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда, согласно ТК РФ устанавливаются следующие льготы:
- подкласс 3.1 – минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ)
- подкласс 3.2 - минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ)
- подкласс 3.3 - минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней; сокращенная продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)
- подкласс 3.4 - минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней; сокращенная продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю
- класс 4 - минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней; сокращенная продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю.
- подкласс 3.1 – минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ)
- подкласс 3.2 - минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ)
- подкласс 3.3 - минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней; сокращенная продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)
- подкласс 3.4 - минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней; сокращенная продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю
- класс 4 - минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней; сокращенная продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю.
Что такое «Специальная оценка условий труда» (СОУТ)?
СОУТ представляет собой последовательно осуществляемые мероприятия по проведению идентификации факторов на рабочих местах и оценке уровня их влияния на работников (включая оценку СИЗ).
Как проводится специальная оценка условий труда?
Перед началом работы работодатель (Заказчик) предоставляет организации, проводящей СОУТ, необходимые сведения, предусмотренные гражданско-правовым договором, и которые характеризуют рабочие места, а также освещение вопросов проведения СОУТ. Комиссия организации до начала работ по СОУТ утверждает список рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест.
После этого Исполнитель проводит идентификацию факторов производственной среды в соответствии с классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов и согласование их с Заказчиком.
Далее Исполнитель проводит лабораторные измерения и исследования (испытания) идентифицированных и согласованных с Заказчиком вредных и (или) опасных производственных факторов.
По завершению предыдущего этапа Исполнитель готовит отчет о проведении СОУТ, оформленный в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения СОУТ...".
Отчет о проведении СОУТ должны подписать все члены комиссии и утвердить председатель комиссии.
После этого Исполнитель проводит идентификацию факторов производственной среды в соответствии с классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов и согласование их с Заказчиком.
Далее Исполнитель проводит лабораторные измерения и исследования (испытания) идентифицированных и согласованных с Заказчиком вредных и (или) опасных производственных факторов.
По завершению предыдущего этапа Исполнитель готовит отчет о проведении СОУТ, оформленный в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения СОУТ...".
Отчет о проведении СОУТ должны подписать все члены комиссии и утвердить председатель комиссии.
Примерный перечень документов, необходимых для передачи от Заказчика к Исполнителю перед проведением СОУТ?
Документы для передачи:
- приказ о создании комиссии по проведению СОУТ;
- коды ОКПО, ОКВЭД, ОКАТО;
- сведения о СНИЛС работников, на рабочих местах которых проводится СОУТ;
- перечень рабочих мест (штатное расписание), направленность выполняемых работ, технологическое оснащение (марка станка, прибора и т.д.), сырье и материалы, используемые на каждом рабочем месте;
- перечень рабочих мест, на которых работникам выдаются молоко, спецпитание, доплаты, а также дополнительные отпуска, льготная пенсия с обязательным указанием основания данных льгот;
- перечень работников, проходящих периодические медицинские осмотры с указанием периодичности прохождения;
- приказ о регламентированных перерывах (при наличии);
- сведения о режиме труда и отдыха работников в соответствии с внутренним трудовым распорядком или Коллективного Договора.
Список данных документов должен быть прописан в гражданско-трудовом договоре и может быть дополнен или сокращен по решению Заказчика и Исполнителя.
- приказ о создании комиссии по проведению СОУТ;
- коды ОКПО, ОКВЭД, ОКАТО;
- сведения о СНИЛС работников, на рабочих местах которых проводится СОУТ;
- перечень рабочих мест (штатное расписание), направленность выполняемых работ, технологическое оснащение (марка станка, прибора и т.д.), сырье и материалы, используемые на каждом рабочем месте;
- перечень рабочих мест, на которых работникам выдаются молоко, спецпитание, доплаты, а также дополнительные отпуска, льготная пенсия с обязательным указанием основания данных льгот;
- перечень работников, проходящих периодические медицинские осмотры с указанием периодичности прохождения;
- приказ о регламентированных перерывах (при наличии);
- сведения о режиме труда и отдыха работников в соответствии с внутренним трудовым распорядком или Коллективного Договора.
Список данных документов должен быть прописан в гражданско-трудовом договоре и может быть дополнен или сокращен по решению Заказчика и Исполнителя.
Какие права имеются у работника при проведении СОУТ?
N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определяет следующие права работнику при проведении СОУТ:
- личное присутствие при проведении СОУТна рабочем месте;
- обращение к ответственным за проведение СОУТ за получением комментариев по вопросам проведения СОУТ;
- обжалование итогов проведения СОУТ на рабочем месте.
Также N 426-ФЗ обязывает работодателя ознакамливать работника с итогами проведенной на его рабочем месте СОУТ под роспись.
- личное присутствие при проведении СОУТна рабочем месте;
- обращение к ответственным за проведение СОУТ за получением комментариев по вопросам проведения СОУТ;
- обжалование итогов проведения СОУТ на рабочем месте.
Также N 426-ФЗ обязывает работодателя ознакамливать работника с итогами проведенной на его рабочем месте СОУТ под роспись.
Какие обязательства есть у работодателя при проведении СОУТ?
Согласно п.2 ст.4 N 426-ФЗ работодатель должен:
- обеспечивать проведение СОУТ (внеплановой СОУТ);
- предоставлять организации, проводящей СОУТ, сведения, которые прописаны в договоре, и которые освещают условия труда на рабочих местах, а также ответы на вопросы проведения СОУТ;
- не делать каких бы то ни было действий для уменьшения количества вопросов при проведении СОУТ и их влияние на итоги ее проведения;
- ознакомить под роспись работника с итогами проведения СОУТ;
- давать работникам разъяснения по итогам проведения СОУТ;
- проводить мероприятия для "оздоровления" труда работников, с учетом итогов СОУТ.
- обеспечивать проведение СОУТ (внеплановой СОУТ);
- предоставлять организации, проводящей СОУТ, сведения, которые прописаны в договоре, и которые освещают условия труда на рабочих местах, а также ответы на вопросы проведения СОУТ;
- не делать каких бы то ни было действий для уменьшения количества вопросов при проведении СОУТ и их влияние на итоги ее проведения;
- ознакомить под роспись работника с итогами проведения СОУТ;
- давать работникам разъяснения по итогам проведения СОУТ;
- проводить мероприятия для "оздоровления" труда работников, с учетом итогов СОУТ.
При каких условиях проводится внеплановая СОУТ?
Согласно ст.17 N 426-ФЗ внеплановая СОУТ проводится:
- при организации новых рабочих мест;
- при получении предписаний трудинспектора о проведении внеплановой СОУТ в связи с несоблюдениями требований N 426-ФЗ;
- при изменении техпроцесса, замене оборудования, которые оказывают влияние на величину воздействия факторов на работников;
- при инверсии состава применяемых материалов (сырья), оказавающих влияние на величину воздействия факторов на работников;
- при изменении СИЗ, способных оказать влияние величину воздействия факторов на работников;
- при произошедшем на рабочем месте НС на производстве (за исключением НС, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленном профессиональном заболевании, причинами которых явилось действие на работника вредных (опасных) производственных факторов;
- при наличии рекомендаций профсоюзов предприятий или иных представителей работников о проведении внеплановой СОУТ.
Внеплановая СОУТ проводится в срок 6 месяцев со дня наступления указанных случаев.
- при организации новых рабочих мест;
- при получении предписаний трудинспектора о проведении внеплановой СОУТ в связи с несоблюдениями требований N 426-ФЗ;
- при изменении техпроцесса, замене оборудования, которые оказывают влияние на величину воздействия факторов на работников;
- при инверсии состава применяемых материалов (сырья), оказавающих влияние на величину воздействия факторов на работников;
- при изменении СИЗ, способных оказать влияние величину воздействия факторов на работников;
- при произошедшем на рабочем месте НС на производстве (за исключением НС, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленном профессиональном заболевании, причинами которых явилось действие на работника вредных (опасных) производственных факторов;
- при наличии рекомендаций профсоюзов предприятий или иных представителей работников о проведении внеплановой СОУТ.
Внеплановая СОУТ проводится в срок 6 месяцев со дня наступления указанных случаев.
Я не готов принять результаты СОУТ. Что делать?
Неготовность работника принять результаты СОУТ, рассматривается трудовой инспекцией.
Работник может обжаловать результаты СОУТ в суде.
Также можно провести экспертизу качества СОУТ. Для этого необходимо подать заявление непосредственно в орган, который проведит экспертизу качества СОУТ.
Внимание!!! Проведение экспертизы качества СОУТ по заявлению работника - на платной основе за счет заявителя.
Работник может обжаловать результаты СОУТ в суде.
Также можно провести экспертизу качества СОУТ. Для этого необходимо подать заявление непосредственно в орган, который проведит экспертизу качества СОУТ.
Внимание!!! Проведение экспертизы качества СОУТ по заявлению работника - на платной основе за счет заявителя.
Какие бывают виды инструктажей по охране труда?
Существуют следующие виды инструктажей по охране труда:
- вводный инструктаж (проводит инженер по охране труда либо другой сотрудник, на которого эта обязанность возложена. Он проводится с каждым работником, которых принимают или переводят на новое рабочее место; с учащимися и проходящими практику; с командированными на предприятие; с лицами, которые принимают участие в производстве).
- первичный инструктаж (проводит только непосредственный начальник, который сам прошел обучение по учебной программе "Охрана труда".
Данный инструктаж проводят:
- со всеми вновь принятыми работниками;
- с переведенными с другого места работы;
- с работниками, которым необходимо выполнить новую для них работу;
- с лицами, которые не связаны с организацией трудовых отношений).
- повторный инструктаж (Проводится не реже 1 раза в 6 месяцев для тех работников, кто проходил первичный инструктаж).
- внеплановый инструктаж (Проводит непосредственный руководитель работ с сотрудниками при:
- принятии новых НПА или инструкций по охране труда;
- улучшении или смене оборудования, инструмента или приспособлений;
- изменениях техпроцессов;
- по требованию трудинспекции;
- при нарушении требований охраны труда;
- перерыве в работе;
- по заключению работодателя или уполномоченного им лица).
- целевой инструктаж (Регистрируется приказом и выпиской наряда-допуска для работников.
Целевой инструктаж проводят при:
- исполнении разовых работ;
- устранении стихийных бедствий и результатов аварий;
- исполнении работ, на которые оформляются разрешения, наряды-допуски или другие документы;
- организации массовых мероприятий на предприятии.
- вводный инструктаж (проводит инженер по охране труда либо другой сотрудник, на которого эта обязанность возложена. Он проводится с каждым работником, которых принимают или переводят на новое рабочее место; с учащимися и проходящими практику; с командированными на предприятие; с лицами, которые принимают участие в производстве).
- первичный инструктаж (проводит только непосредственный начальник, который сам прошел обучение по учебной программе "Охрана труда".
Данный инструктаж проводят:
- со всеми вновь принятыми работниками;
- с переведенными с другого места работы;
- с работниками, которым необходимо выполнить новую для них работу;
- с лицами, которые не связаны с организацией трудовых отношений).
- повторный инструктаж (Проводится не реже 1 раза в 6 месяцев для тех работников, кто проходил первичный инструктаж).
- внеплановый инструктаж (Проводит непосредственный руководитель работ с сотрудниками при:
- принятии новых НПА или инструкций по охране труда;
- улучшении или смене оборудования, инструмента или приспособлений;
- изменениях техпроцессов;
- по требованию трудинспекции;
- при нарушении требований охраны труда;
- перерыве в работе;
- по заключению работодателя или уполномоченного им лица).
- целевой инструктаж (Регистрируется приказом и выпиской наряда-допуска для работников.
Целевой инструктаж проводят при:
- исполнении разовых работ;
- устранении стихийных бедствий и результатов аварий;
- исполнении работ, на которые оформляются разрешения, наряды-допуски или другие документы;
- организации массовых мероприятий на предприятии.
Как оформить НС на производстве?
Во-первых при оформлении НС на производстве нужно составить акт о НС по форме Н-1. Акт выписывается в 2-ух экземплярах: один – предприятию, другой – пострадавшему. Акт нужен, если работник нетрудоспособен хотя бы на 1 день или есть необходимость в переводе на другую работу согласно заключению медицинских работников. Акт хранится на предприятии с результатами расследования в течение 45 лет.
При возникновении НС работодатель обязан сообщить родственникам и государственным органам о происшествии. Предприятие должно уведомить трудовую инспекцию, орган прокуратуры и профсоюзные организации в течение 1 дня с момента возникновения НС.
Во-вторых работодатель должен провести расследование случившегося инцидента.
Для расследования НС работодатель оперативно создает комиссию из не менее трех человек, которую возглавляет он сам или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается приказом работодателя.
В комиссию по расследованию включаются:
- специалист по охране труда или лицо, ответственное за проведение работы по охране труда распоряжением работодателя;
- представители работодателя;
- представители профсоюзного органа или другого уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченный по охране труда.
Следуетзнать, что непосредственный руководитель пострадавшего, в состав комиссии не включается.
При возникновении НС работодатель обязан сообщить родственникам и государственным органам о происшествии. Предприятие должно уведомить трудовую инспекцию, орган прокуратуры и профсоюзные организации в течение 1 дня с момента возникновения НС.
Во-вторых работодатель должен провести расследование случившегося инцидента.
Для расследования НС работодатель оперативно создает комиссию из не менее трех человек, которую возглавляет он сам или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается приказом работодателя.
В комиссию по расследованию включаются:
- специалист по охране труда или лицо, ответственное за проведение работы по охране труда распоряжением работодателя;
- представители работодателя;
- представители профсоюзного органа или другого уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченный по охране труда.
Следуетзнать, что непосредственный руководитель пострадавшего, в состав комиссии не включается.
Ответственность работодателя за непроведенную СОУТ?
За непроведеннную СОУТ или нарушение работодателем процедуры СОУТ подразумевает предупреждение или наложение штрафа:
- на должностное лицо – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;
- на индивидуального предпринимателя – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;
- на юридическое лицо – от 60 тыс. до 80 тыс. рублей.
В случае повторного нарушения:
- для должностного лица - административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет;
- для ИП – от 30 тыс. до 40 тыс. рублей или приостановление деятельности сроком до 90 суток;
- для юридического лица – от 100 тыс. до 200 тыс. рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток.
- на должностное лицо – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;
- на индивидуального предпринимателя – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;
- на юридическое лицо – от 60 тыс. до 80 тыс. рублей.
В случае повторного нарушения:
- для должностного лица - административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет;
- для ИП – от 30 тыс. до 40 тыс. рублей или приостановление деятельности сроком до 90 суток;
- для юридического лица – от 100 тыс. до 200 тыс. рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток.
Ответственность работника за нарушения требований охраны труда?
Дисциплинарная ответственность - статьи 90, 192 ТК РФ.
За осуществление дисциплинарного проступка на работника может быть назначено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по конкретным основаниям).
Нельзя назначать дисциплинарную ответственность на работника, в деятельности которого нет умысла или неосторожности.
Материальная ответственность прописана в разделе 11 ТК РФ.
Согласно ст.238 ТК РФ работник должен возместить прямой действительный ущерб.
Согласно ст.241 ТК РФ работник несет материальную ответственность в рамках своего среднемесячного заработка.
В ст.243 ТК РФ указаны случаи, когда материальная ответственность на работника возлагается в полном объеме.
За осуществление дисциплинарного проступка на работника может быть назначено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по конкретным основаниям).
Нельзя назначать дисциплинарную ответственность на работника, в деятельности которого нет умысла или неосторожности.
Материальная ответственность прописана в разделе 11 ТК РФ.
Согласно ст.238 ТК РФ работник должен возместить прямой действительный ущерб.
Согласно ст.241 ТК РФ работник несет материальную ответственность в рамках своего среднемесячного заработка.
В ст.243 ТК РФ указаны случаи, когда материальная ответственность на работника возлагается в полном объеме.
Что такое «декларирование соответствия условий труда»?
Согласно ст.11 N 426-ФЗ для рабочих мест, на которых вредные (опасные) производственные факторы по итогам идентификации не выявлены, работодатель может подать в трудинспекцию Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее – Декларация).
Декларация действует в течение 5-ти лет. Данный срок начинается со дня подписания отчета о проведении СОУТ.
Если в период действия Декларации с работником, занятым на рабочем месте, произошел НС на производстве (за исключением НС, произошедшего по вине третьих лиц), а также если у него выявлено профессиональное заболевание, в отношении такого рабочего места действие Декларации заканчивается и должна проводится внеплановая СОУТ.
Решение о прекращении действия принимается трудинспекцией.
По истечении срока действия Декларации и в случае отсутствия в период ее действия вышеуказанных обстоятельств, срок действия данной декларации считается пролонгированным еще на 5 лет.
Внимание!!! Декларация оформляется работодателем, а не организацией, проводящей СОУТ.
Декларация действует в течение 5-ти лет. Данный срок начинается со дня подписания отчета о проведении СОУТ.
Если в период действия Декларации с работником, занятым на рабочем месте, произошел НС на производстве (за исключением НС, произошедшего по вине третьих лиц), а также если у него выявлено профессиональное заболевание, в отношении такого рабочего места действие Декларации заканчивается и должна проводится внеплановая СОУТ.
Решение о прекращении действия принимается трудинспекцией.
По истечении срока действия Декларации и в случае отсутствия в период ее действия вышеуказанных обстоятельств, срок действия данной декларации считается пролонгированным еще на 5 лет.
Внимание!!! Декларация оформляется работодателем, а не организацией, проводящей СОУТ.
В какой форме проходит обучение по экологической безопасности?
Обучение по программе проводится в очной, очно-заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий для теоретического этапа обучения).
Кто проводит обучение по экологической безопасности?
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на ведение образовательной деятельности по программам повышения квалификации.
По каким программам проводится обучение по экологической безопасности?
Обучение по экологической безопасности проводится по программе повышения квалификации «Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления» объемом 72 часа.
Кому нужно проходить обучение по экологической безопасности
Согласно ст. 73 Федерального закона от 10.01.2002 г. № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» обучение проводится для:
- руководителей организаций и специалистов, ответственных за принятие решений при осуществлении хозяйственной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду.
- руководителей организаций и специалистов, ответственных за принятие решений при осуществлении хозяйственной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду.
Обязательно ли проводить обучение по экологической безопасности
Согласно ст. 73 Федерального закона от 10.01.2002 г. № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» обучение руководителей и специалистов обязательно.
В какой форме проходит обучение руководителей добровольных пожарных дружин?
Обучение по программе проводится в очной, очно-заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий для теоретического этапа обучения).
Кто проводит обучение руководителей добровольных пожарных дружин?
Профессиональное обучение работников добровольной пожарной охраны и добровольных пожарных осуществляется в подразделениях добровольной пожарной охраны в порядке, установленном руководителем соответствующего подразделения, с учетом особенностей охраняемых объектов и территорий муниципальных образований или на базе учебных центров (пунктов) и подразделений Государственной противопожарной службы, а также иных организаций, осуществляющих образовательную деятельность и имеющих лицензию на ведение данной деятельности.
По каким программам проходит обучение руководителей добровольных пожарных дружин?
Профессиональное обучение проходит по программе повышения квалификации добровольных пожарных, разработанной и утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на решение задач в области пожарной безопасности.
Кому нужно проходить обучение руководителей добровольных пожарных дружин
Согласно Федеральному закону от 06.05.2011 N 100-ФЗ (ред. от 30.04.2021) «О добровольной пожарной охране» обучение проводится для:
- не имеющих специального профессионального образования в области пожарной безопасности работников добровольной пожарной охраны и добровольных пожарных;
- периодически – 1 раз в 3 года.
- не имеющих специального профессионального образования в области пожарной безопасности работников добровольной пожарной охраны и добровольных пожарных;
- периодически – 1 раз в 3 года.
Обязательно ли проводить обучение руководителей добровольных пожарных дружин
Согласно Федеральному закону от 06.05.2011 N 100-ФЗ (ред. от 30.04.2021) «О добровольной пожарной охране» данный вид обучения обязателен.
В какой форме проходит обучение по пожарной безопасности
Обучение по программе проводится в очной, очно-заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий для теоретического этапа обучения).
Кто проводит обучение по пожарной безопасности
Профессиональное обучение работников добровольной пожарной охраны и добровольных пожарных осуществляется в подразделениях добровольной пожарной охраны в порядке, установленном руководителем соответствующего подразделения, с учетом особенностей охраняемых объектов и территорий муниципальных образований или на базе учебных центров (пунктов) и подразделений Государственной противопожарной службы, а также иных организаций, осуществляющих образовательную деятельность и имеющих лицензию на ведение данной деятельности.
По каким программам проходит обучение пожарных добровольных пожарных дружин?
Профессиональное обучение проходит по программам профессиональной подготовки и программам повышения квалификации добровольных пожарных, разработанным и утвержденным федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на решение задач в области пожарной безопасности.
Кому нужно проходить обучение пожарных добровольных пожарных дружин
Согласно Федеральному закону от 06.05.2011 N 100-ФЗ (ред. от 30.04.2021) «О добровольной пожарной охране» обучение проводится для:
- не имеющих специального профессионального образования в области пожарной безопасности работников добровольной пожарной охраны и добровольных пожарных.
- не имеющих специального профессионального образования в области пожарной безопасности работников добровольной пожарной охраны и добровольных пожарных.
Что такое производственный контроль?
Производственный контроль - контроль за соблюдением санитарных правил, выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, организуемых и проводимых юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями в процессе производства, хранения, транспортировки и реализации продукции, выполнения работ и оказанием услуг в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, сохранения жизни и здоровья людей и окружающей среды.
Производственный контроль нужен для:
- организации контроля за состоянием производственной и окружающей среды, в том числе при проведении лабораторных испытаний и исследований;
- организации производственного контроля за качеством и безопасностью пищевых продуктов, продовольственного сырья, продукции общественного питания;
- соответствиея стандартам и техническим условиям, требованиям нормативных документов выпускаемой продукции, работ и услуг на всех этапах производства.
Для проведения производственного контроля на предприятиях разрабатывается программа производственного контроля.
Производственный контроль нужен для:
- организации контроля за состоянием производственной и окружающей среды, в том числе при проведении лабораторных испытаний и исследований;
- организации производственного контроля за качеством и безопасностью пищевых продуктов, продовольственного сырья, продукции общественного питания;
- соответствиея стандартам и техническим условиям, требованиям нормативных документов выпускаемой продукции, работ и услуг на всех этапах производства.
Для проведения производственного контроля на предприятиях разрабатывается программа производственного контроля.
Организация, проводящая специальную оценку условий труда
1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:
1) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;
2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования;
(п. 2 в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 - 11 и 15 - 23 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, с учетом требований, установленных частью 4 статьи 12 настоящего Федерального закона.
(в ред. Федеральных законов от 23.06.2014 N 160-ФЗ, от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
1.1. Организация, допущенная в установленном порядке к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, обязана передавать в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, следующую информацию в случаях:
1) сокращения в установленном порядке области аккредитации испытательной лаборатории (центра), являющейся структурным подразделением такой организации, с указанием исключенных из области аккредитации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, указанных в пунктах 1 - 11 и 15 - 23 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона;
2) изменения состава экспертов организации, имеющих выданный в установленном порядке сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
1.2. Информация, предусмотренная частью 1.1 настоящей статьи, передается организацией, проводящей специальную оценку условий труда, в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в течение десяти рабочих дней со дня наступления случаев, указанных в части 1.1 настоящей статьи, на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, рассматривает поступившую информацию в течение двадцати рабочих дней со дня ее регистрации.
(часть 1.2 введена Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
1.3. В случае выявления фактов несоблюдения требований, установленных частью 4 статьи 12 настоящего Федерального закона и частью 1 настоящей статьи, деятельность организации, проводящей специальную оценку условий труда, приостанавливается до момента устранения выявленных нарушений и представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, копий документов, подтверждающих устранение выявленных нарушений.
(часть 1.3 введена Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
2. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе проводить исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 12 - 14 и 24 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, в случае, если проведение исследований (испытаний) и измерений данных факторов является областью аккредитации ее испытательной лаборатории (центра), самостоятельно или привлечь по гражданско-правовому договору для проведения исследований (испытаний) и измерений данных факторов испытательные лаборатории (центры), аккредитованные национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации.
(в ред. Федерального закона от 23.06.2014 N 160-ФЗ)
3. Порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда устанавливается Правительством Российской Федерации.
1) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;
2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования;
(п. 2 в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 - 11 и 15 - 23 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, с учетом требований, установленных частью 4 статьи 12 настоящего Федерального закона.
(в ред. Федеральных законов от 23.06.2014 N 160-ФЗ, от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
1.1. Организация, допущенная в установленном порядке к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, обязана передавать в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, следующую информацию в случаях:
1) сокращения в установленном порядке области аккредитации испытательной лаборатории (центра), являющейся структурным подразделением такой организации, с указанием исключенных из области аккредитации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, указанных в пунктах 1 - 11 и 15 - 23 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона;
2) изменения состава экспертов организации, имеющих выданный в установленном порядке сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
1.2. Информация, предусмотренная частью 1.1 настоящей статьи, передается организацией, проводящей специальную оценку условий труда, в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в течение десяти рабочих дней со дня наступления случаев, указанных в части 1.1 настоящей статьи, на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, рассматривает поступившую информацию в течение двадцати рабочих дней со дня ее регистрации.
(часть 1.2 введена Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
1.3. В случае выявления фактов несоблюдения требований, установленных частью 4 статьи 12 настоящего Федерального закона и частью 1 настоящей статьи, деятельность организации, проводящей специальную оценку условий труда, приостанавливается до момента устранения выявленных нарушений и представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, копий документов, подтверждающих устранение выявленных нарушений.
(часть 1.3 введена Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
2. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе проводить исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 12 - 14 и 24 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, в случае, если проведение исследований (испытаний) и измерений данных факторов является областью аккредитации ее испытательной лаборатории (центра), самостоятельно или привлечь по гражданско-правовому договору для проведения исследований (испытаний) и измерений данных факторов испытательные лаборатории (центры), аккредитованные национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации.
(в ред. Федерального закона от 23.06.2014 N 160-ФЗ)
3. Порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда устанавливается Правительством Российской Федерации.
Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о не проведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
(часть 3 введена Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
4. В случае проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренном пунктом 2 части 1 настоящей статьи, на период до утверждения отчета о ее проведении не допускается ухудшение положения работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проводится внеплановая специальная оценка условий труда, в части предоставляемых им гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по сравнению с их положением до проведения специальной оценки условий труда, результаты которой получены с нарушениями требований настоящего Федерального закона.
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о не проведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
(часть 3 введена Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
4. В случае проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренном пунктом 2 части 1 настоящей статьи, на период до утверждения отчета о ее проведении не допускается ухудшение положения работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проводится внеплановая специальная оценка условий труда, в части предоставляемых им гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по сравнению с их положением до проведения специальной оценки условий труда, результаты которой получены с нарушениями требований настоящего Федерального закона.
Особенности проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах
1. При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.
2. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда.
3. В отношении аналогичных рабочих мест разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.
4. Специальная оценка условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.
5. В случае выявления в ходе проведения специальной оценки условий труда хотя бы одного рабочего места, не соответствующего признакам аналогичности, установленным статьей 9 настоящего Федерального закона, из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными.
2. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда.
3. В отношении аналогичных рабочих мест разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.
4. Специальная оценка условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.
5. В случае выявления в ходе проведения специальной оценки условий труда хотя бы одного рабочего места, не соответствующего признакам аналогичности, установленным статьей 9 настоящего Федерального закона, из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными.
Результаты проведения специальной оценки условий труда
1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:
1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего Федерального закона требованиям;
2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);
(п. 5 в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 настоящего Федерального закона (при наличии такого решения);
7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;
8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда;
10) замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленные в письменном виде в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона (при наличии).
(п. 10 введен Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
1.1. Отчет о проведении специальной оценки условий труда должен содержать идентификационный номер, указанный в части 6 статьи 8 настоящего Федерального закона.
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
2. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
3. Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
4. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете о проведении специальной оценки условий труда указываются сведения, предусмотренные пунктами 1 - 3, 7 и 9 части 1 настоящей статьи.
(в ред. Федеральных законов от 01.05.2016 N 136-ФЗ, от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
5.1. Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. При наличии в отчете о проведении специальной оценки условий труда сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, направление копии указанного отчета осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.
(часть 5.1 введена Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ; в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
6. Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего Федерального закона требованиям;
2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);
(п. 5 в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 настоящего Федерального закона (при наличии такого решения);
7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;
8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда;
10) замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленные в письменном виде в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона (при наличии).
(п. 10 введен Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
1.1. Отчет о проведении специальной оценки условий труда должен содержать идентификационный номер, указанный в части 6 статьи 8 настоящего Федерального закона.
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
2. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
3. Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
4. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете о проведении специальной оценки условий труда указываются сведения, предусмотренные пунктами 1 - 3, 7 и 9 части 1 настоящей статьи.
(в ред. Федеральных законов от 01.05.2016 N 136-ФЗ, от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
5.1. Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. При наличии в отчете о проведении специальной оценки условий труда сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, направление копии указанного отчета осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.
(часть 5.1 введена Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ; в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
6. Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Классификация условий труда
1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда. Каковы компенсации и их размер за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7. По согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень в соответствии с методикой, указанной в части 6 настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
8. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может осуществляться в соответствии с отраслевыми особенностями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.
2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда. Каковы компенсации и их размер за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7. По согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень в соответствии с методикой, указанной в части 6 настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
8. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может осуществляться в соответствии с отраслевыми особенностями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.
Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда
1. В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы производственной среды:
1) физические факторы - аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Герц), переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое), ионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, тепловое облучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности);
(в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
2) химические факторы - химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа;
3) биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний.
2. В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы трудового процесса:
1) тяжесть трудового процесса - показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника;
2) напряженность трудового процесса - показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.
3. Испытательная лаборатория (центр) проводит исследования (испытания) и измерения следующих вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса:
1) температура воздуха;
2) относительная влажность воздуха;
3) скорость движения воздуха;
4) интенсивность и экспозиционная доза теплового облучения;
(в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
5) напряженность переменного электрического поля промышленной частоты (50 Герц);
6) напряженность переменного магнитного поля промышленной частоты (50 Герц);
7) напряженность переменного электрического поля электромагнитных излучений радиочастотного диапазона;
8) напряженность переменного магнитного поля электромагнитных излучений радиочастотного диапазона;
9) напряженность электростатического поля и постоянного магнитного поля;
10) интенсивность источников ультрафиолетового излучения в диапазоне длин волн 200 - 400 нанометров;
11) энергетическая освещенность в диапазонах длин волн УФ-A (= 400 - 315 нанометров), УФ-B ( = 315 - 280 нанометров), УФ-C ( = 280 - 200 нанометров);
12) энергетическая экспозиция лазерного излучения;
13) мощность амбиентного эквивалента дозы гамма-излучения, рентгеновского и нейтронного излучений;
14) радиоактивное загрязнение производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников;
15) уровень звука;
16) общий уровень звукового давления инфразвука;
17) ультразвук воздушный;
18) вибрация общая и локальная;
19) освещенность рабочей поверхности;
20) концентрация вредных химических веществ, в том числе веществ биологической природы (антибиотиков, витаминов, гормонов, ферментов, белковых препаратов), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа, а также концентрация смесей таких веществ в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников (в соответствии с областью аккредитации испытательной лаборатории (центра);
21) массовая концентрация аэрозолей в воздухе рабочей зоны;
22) тяжесть трудового процесса (длина пути перемещения груза, мышечное усилие, масса перемещаемых грузов, угол наклона корпуса тела работника и количество наклонов за рабочий день (смену), время удержания груза, количество стереотипных рабочих движений);
23) напряженность трудового процесса работников, трудовая функция которых:
а) заключается в диспетчеризации производственных процессов, управлении транспортными средствами (длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени, число производственных объектов одновременного наблюдения, нагрузка на слуховой анализатор, время активного наблюдения за ходом производственного процесса);
б) заключается в обслуживании производственных процессов конвейерного типа (продолжительность выполнения единичной операции, число элементов (приемов), необходимых для реализации единичной операции);
в) связана с длительной работой с оптическими приборами;
г) связана с постоянной нагрузкой на голосовой аппарат;
24) биологические факторы (в соответствии с областью аккредитации испытательной лаборатории (центра).
4. По отдельным видам работ, профессий, должностей, специальностей федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, Государственной корпорацией по атомной энергии "Росатом", Государственной корпорацией по космической деятельности "Роскосмос" по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливаться дополнительный перечень вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда.
1) физические факторы - аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Герц), переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое), ионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, тепловое облучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности);
(в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
2) химические факторы - химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа;
3) биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний.
2. В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы трудового процесса:
1) тяжесть трудового процесса - показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника;
2) напряженность трудового процесса - показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.
3. Испытательная лаборатория (центр) проводит исследования (испытания) и измерения следующих вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса:
1) температура воздуха;
2) относительная влажность воздуха;
3) скорость движения воздуха;
4) интенсивность и экспозиционная доза теплового облучения;
(в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
5) напряженность переменного электрического поля промышленной частоты (50 Герц);
6) напряженность переменного магнитного поля промышленной частоты (50 Герц);
7) напряженность переменного электрического поля электромагнитных излучений радиочастотного диапазона;
8) напряженность переменного магнитного поля электромагнитных излучений радиочастотного диапазона;
9) напряженность электростатического поля и постоянного магнитного поля;
10) интенсивность источников ультрафиолетового излучения в диапазоне длин волн 200 - 400 нанометров;
11) энергетическая освещенность в диапазонах длин волн УФ-A (= 400 - 315 нанометров), УФ-B ( = 315 - 280 нанометров), УФ-C ( = 280 - 200 нанометров);
12) энергетическая экспозиция лазерного излучения;
13) мощность амбиентного эквивалента дозы гамма-излучения, рентгеновского и нейтронного излучений;
14) радиоактивное загрязнение производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников;
15) уровень звука;
16) общий уровень звукового давления инфразвука;
17) ультразвук воздушный;
18) вибрация общая и локальная;
19) освещенность рабочей поверхности;
20) концентрация вредных химических веществ, в том числе веществ биологической природы (антибиотиков, витаминов, гормонов, ферментов, белковых препаратов), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа, а также концентрация смесей таких веществ в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников (в соответствии с областью аккредитации испытательной лаборатории (центра);
21) массовая концентрация аэрозолей в воздухе рабочей зоны;
22) тяжесть трудового процесса (длина пути перемещения груза, мышечное усилие, масса перемещаемых грузов, угол наклона корпуса тела работника и количество наклонов за рабочий день (смену), время удержания груза, количество стереотипных рабочих движений);
23) напряженность трудового процесса работников, трудовая функция которых:
а) заключается в диспетчеризации производственных процессов, управлении транспортными средствами (длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени, число производственных объектов одновременного наблюдения, нагрузка на слуховой анализатор, время активного наблюдения за ходом производственного процесса);
б) заключается в обслуживании производственных процессов конвейерного типа (продолжительность выполнения единичной операции, число элементов (приемов), необходимых для реализации единичной операции);
в) связана с длительной работой с оптическими приборами;
г) связана с постоянной нагрузкой на голосовой аппарат;
24) биологические факторы (в соответствии с областью аккредитации испытательной лаборатории (центра).
4. По отдельным видам работ, профессий, должностей, специальностей федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, Государственной корпорацией по атомной энергии "Росатом", Государственной корпорацией по космической деятельности "Роскосмос" по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливаться дополнительный перечень вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда.
Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов
1. Все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые идентифицированы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям.
2. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется комиссией исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, а также исходя из предложений работников.
3. Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и (или) иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда.
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
4. При проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов должны применяться утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений, и (или) методики (методы) измерений, предназначенные для выполнения прямых измерений, и соответствующие им средства измерений утвержденного типа, прошедшие поверку. Методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений должны позволять проводить исследования (испытания) и измерения уровней вредных и (или) опасных производственных факторов условий труда во всех диапазонах, установленных методикой проведения специальной оценки условий труда.
(в ред. Федеральных законов от 01.05.2016 N 136-ФЗ, от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
5. Методики (методы) измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, отвечающие требованиям, установленным частью 4 настоящей статьи, состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов, определяются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, самостоятельно.
(в ред. Федеральных законов от 01.05.2016 N 136-ФЗ, от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
6. Результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов оформляются протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных производственных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям.
7. В качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут использоваться результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных аккредитованной в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации испытательной лабораторией (центром) при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда, но не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда. Решение о возможности использования указанных результатов при проведении специальной оценки условий труда принимается комиссией по представлению эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
(в ред. Федеральных законов от 23.06.2014 N 160-ФЗ, от 19.07.2018 N 208-ФЗ)
8. По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда.
9. Комиссия вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц. Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений.
10. Решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 настоящей статьи, оформляется протоколом комиссии, содержащим обоснование принятия этого решения и являющимся неотъемлемой частью отчета о проведении специальной оценки условий труда.
11. Работодатель в течение десяти рабочих дней со дня принятия решения, указанного в части 9 настоящей статьи, направляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения копию протокола комиссии, содержащего это решение.
2. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется комиссией исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, а также исходя из предложений работников.
3. Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и (или) иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда.
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
4. При проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов должны применяться утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений, и (или) методики (методы) измерений, предназначенные для выполнения прямых измерений, и соответствующие им средства измерений утвержденного типа, прошедшие поверку. Методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений должны позволять проводить исследования (испытания) и измерения уровней вредных и (или) опасных производственных факторов условий труда во всех диапазонах, установленных методикой проведения специальной оценки условий труда.
(в ред. Федеральных законов от 01.05.2016 N 136-ФЗ, от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
5. Методики (методы) измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, отвечающие требованиям, установленным частью 4 настоящей статьи, состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов, определяются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, самостоятельно.
(в ред. Федеральных законов от 01.05.2016 N 136-ФЗ, от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
6. Результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов оформляются протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных производственных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям.
7. В качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут использоваться результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных аккредитованной в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации испытательной лабораторией (центром) при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда, но не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда. Решение о возможности использования указанных результатов при проведении специальной оценки условий труда принимается комиссией по представлению эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
(в ред. Федеральных законов от 23.06.2014 N 160-ФЗ, от 19.07.2018 N 208-ФЗ)
8. По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда.
9. Комиссия вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц. Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений.
10. Решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 настоящей статьи, оформляется протоколом комиссии, содержащим обоснование принятия этого решения и являющимся неотъемлемой частью отчета о проведении специальной оценки условий труда.
11. Работодатель в течение десяти рабочих дней со дня принятия решения, указанного в части 9 настоящей статьи, направляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения копию протокола комиссии, содержащего это решение.
Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
1. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
2. Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
3. Федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечивает формирование и ведение реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Ч. 4 ст. 11 (в ред. ФЗ от 30.12.2020 N 503-ФЗ) также применяется в отношении действующих на 30.12.2020 деклараций соответствия, внесенных в соответствующий реестр.
4. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.
(часть 4 в ред. Федерального закона от 30.12.2020 N 503-ФЗ)
5. В случае, если с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, либо в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.
(в ред. Федеральных законов от 01.05.2016 N 136-ФЗ, от 30.12.2020 N 503-ФЗ)
6. Решение о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда принимается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о чем в срок не позднее чем в течение десяти календарных дней со дня наступления указанных в части 5 настоящей статьи обстоятельств делается соответствующая запись в реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
2. Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
3. Федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечивает формирование и ведение реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Ч. 4 ст. 11 (в ред. ФЗ от 30.12.2020 N 503-ФЗ) также применяется в отношении действующих на 30.12.2020 деклараций соответствия, внесенных в соответствующий реестр.
4. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.
(часть 4 в ред. Федерального закона от 30.12.2020 N 503-ФЗ)
5. В случае, если с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, либо в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.
(в ред. Федеральных законов от 01.05.2016 N 136-ФЗ, от 30.12.2020 N 503-ФЗ)
6. Решение о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда принимается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о чем в срок не позднее чем в течение десяти календарных дней со дня наступления указанных в части 5 настоящей статьи обстоятельств делается соответствующая запись в реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
1. Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается методикой проведения специальной оценки условий труда, предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона.
2. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном статьей 9 настоящего Федерального закона.
3. При осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться:
1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;
2) результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
3) случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;
4) предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) результаты, полученные при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда (при наличии);
(п. 5 введен Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
6) результаты, полученные при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
(п. 6 введен Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
4. В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся.
5. В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов в порядке, установленном статьей 12 настоящего Федерального закона.
6. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:
1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
7. Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на указанных в части 6 настоящей статьи рабочих местах определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, исходя из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных в частях 1 и 2 статьи 13 настоящего Федерального закона.
8. Эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда, в целях определения перечня, указанного в части 7 настоящей статьи, может осуществлять:
1) изучение документации, характеризующей технологический процесс, используемые на рабочем месте производственное оборудование, материалы и сырье, и документов, регламентирующих обязанности работника, занятого на данном рабочем месте;
2) обследование рабочего места;
3) ознакомление с работами, фактически выполняемыми работником на рабочем месте;
4) иные мероприятия, предусмотренные процедурой осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, согласно методике проведения специальной оценки условий труда.
2. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном статьей 9 настоящего Федерального закона.
3. При осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться:
1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;
2) результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
3) случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;
4) предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) результаты, полученные при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда (при наличии);
(п. 5 введен Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
6) результаты, полученные при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
(п. 6 введен Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
4. В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся.
5. В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов в порядке, установленном статьей 12 настоящего Федерального закона.
6. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:
1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
7. Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на указанных в части 6 настоящей статьи рабочих местах определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, исходя из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных в частях 1 и 2 статьи 13 настоящего Федерального закона.
8. Эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда, в целях определения перечня, указанного в части 7 настоящей статьи, может осуществлять:
1) изучение документации, характеризующей технологический процесс, используемые на рабочем месте производственное оборудование, материалы и сырье, и документов, регламентирующих обязанности работника, занятого на данном рабочем месте;
2) обследование рабочего места;
3) ознакомление с работами, фактически выполняемыми работником на рабочем месте;
4) иные мероприятия, предусмотренные процедурой осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, согласно методике проведения специальной оценки условий труда.
Подготовка к проведению специальной оценки условий труда
1. Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.
2. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.
3. При проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
3.1. В случае отсутствия возможности у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям, образовать комиссию полномочия комиссии, указанные в части 5 настоящей статьи, частях 2, 4 и 5 статьи 10, частях 2, 7, 9 - 11 статьи 12, части 6 статьи 14, части 2 статьи 15 и части 3 статьи 17 настоящего Федерального закона, исполняет работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник.
(часть 3.1 введена Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
4. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.
5. Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.
6. Для целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
7. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, а также в случае, если выполнение работ по проведению специальной оценки условий труда создает или может создать угрозу жизни или здоровью работника, членов комиссии, иных лиц, специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, Государственной корпорацией по атомной энергии "Росатом", Государственной корпорацией по космической деятельности "Роскосмос" и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти особенностей (в том числе при необходимости оценки травмоопасности рабочих мест), утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.
3. При проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
3.1. В случае отсутствия возможности у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям, образовать комиссию полномочия комиссии, указанные в части 5 настоящей статьи, частях 2, 4 и 5 статьи 10, частях 2, 7, 9 - 11 статьи 12, части 6 статьи 14, части 2 статьи 15 и части 3 статьи 17 настоящего Федерального закона, исполняет работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник.
(часть 3.1 введена Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
4. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.
5. Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.
6. Для целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
7. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, а также в случае, если выполнение работ по проведению специальной оценки условий труда создает или может создать угрозу жизни или здоровью работника, членов комиссии, иных лиц, специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, Государственной корпорацией по атомной энергии "Росатом", Государственной корпорацией по космической деятельности "Роскосмос" и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти особенностей (в том числе при необходимости оценки травмоопасности рабочих мест), утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Организация проведения специальной оценки условий труда
1. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
2. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
3. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Срок действия результатов специальной оценки, истекающий в 2022 г., продлен до 31.12.2023 в отношении рабочих мест, на которых по результатам предыдущей оценки установлены классы условий труда 1, 2 и в отношении которых работодателями не поданы соответствующие декларации (Постановление Правительства РФ от 12.03.2022 N 353).
4. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2019 N 451-ФЗ, от 30.12.2020 N 503-ФЗ)
5. В случае проведения специальной оценки условий труда в отношении условий труда работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне, ее проведение осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне.
6. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее чем через пять рабочих дней со дня заключения с работодателем гражданско-правового договора о проведении специальной оценки условий труда обязана передать в информационную систему учета сведения, указанные в подпунктах "а", "в" и "в.1" пункта 1 части 2 статьи 18 настоящего Федерального закона, и получить для предстоящей специальной оценки условий труда идентификационный номер, который присваивается информационной системой учета в автоматическом режиме в порядке
2. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
3. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Срок действия результатов специальной оценки, истекающий в 2022 г., продлен до 31.12.2023 в отношении рабочих мест, на которых по результатам предыдущей оценки установлены классы условий труда 1, 2 и в отношении которых работодателями не поданы соответствующие декларации (Постановление Правительства РФ от 12.03.2022 N 353).
4. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2019 N 451-ФЗ, от 30.12.2020 N 503-ФЗ)
5. В случае проведения специальной оценки условий труда в отношении условий труда работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне, ее проведение осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне.
6. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее чем через пять рабочих дней со дня заключения с работодателем гражданско-правового договора о проведении специальной оценки условий труда обязана передать в информационную систему учета сведения, указанные в подпунктах "а", "в" и "в.1" пункта 1 части 2 статьи 18 настоящего Федерального закона, и получить для предстоящей специальной оценки условий труда идентификационный номер, который присваивается информационной системой учета в автоматическом режиме в порядке
Применение результатов проведения специальной оценки условий труда
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:
1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;
11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
15) оценки уровней профессиональных рисков;
16) иных целей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
2. Результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Результаты проведения специальной оценки условий труда, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, могут применяться для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
(часть 2 введена Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;
11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
15) оценки уровней профессиональных рисков;
16) иных целей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
2. Результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Результаты проведения специальной оценки условий труда, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, могут применяться для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
(часть 2 введена Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда
1. Работник вправе:
1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона;
4) представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте.
(п. 4 введен Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона;
4) представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте.
(п. 4 введен Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
1. Работодатель вправе:
1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;
2) проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;
3) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона;
4) обжаловать в порядке, установленном статьей 26 настоящего Федерального закона, действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда;
5) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, подтверждения внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - информационная система учета).
(п. 5 введен Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
2. Работодатель обязан:
1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;
2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений);
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;
4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда;
7) рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда.
1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;
2) проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;
3) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона;
4) обжаловать в порядке, установленном статьей 26 настоящего Федерального закона, действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда;
5) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, подтверждения внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - информационная система учета).
(п. 5 введен Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
2. Работодатель обязан:
1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;
2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений);
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;
4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда;
7) рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда.
Зачем нужны документы по пожаробезопасности?
Комплект документов по пожарной безопасности необходимо разрабатывать всем предприятиям, независимо от направления их деятельности.
Даже частичное отсутствие документов или неправильное их заполнение грозит для компании административными штрафами. В особо тяжких случаях (повлекших смерть одного или нескольких людей) руководителей компании ждет уголовная ответственность.
Любые действия организации в сфере пожарной безопасности должны быть задокументированы, в противном случае, доказать, что мероприятия проводились будет невозможно.
Даже частичное отсутствие документов или неправильное их заполнение грозит для компании административными штрафами. В особо тяжких случаях (повлекших смерть одного или нескольких людей) руководителей компании ждет уголовная ответственность.
Любые действия организации в сфере пожарной безопасности должны быть задокументированы, в противном случае, доказать, что мероприятия проводились будет невозможно.
Нормативно-методическое обоснование для проведения оценки профрисков:
• Ст. 218 ТК РФ
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней"
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда"
• Приказ Роструда от 21.03.2019 № 77 «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда».
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 декабря 2021 г. № 926 «Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков»
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней"
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда"
• Приказ Роструда от 21.03.2019 № 77 «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда».
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 декабря 2021 г. № 926 «Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков»
Какие показатели выбрать для анализа воды?
Нашей лабораторией разработаны несколько видов анализа
1. Краткий анализ воды (13 показателей):
Данный анализ подойдёт для определения качества воды из колодцев, скважин, центрального городского водоснабжения.
2. Оптимальный анализ воды (21 показатель):
Данный анализ подходит для определения качества воды из родников, ключей, водоёмов.
3. Максимальный анализ воды:
Данный анализ Вы формируете сами из тех множественных показателей, которые есть в области аккредитации нашей лаборатории.
На любые вопросы, которые возникнут у Вас при выборе вида анализа, ответят наши специалисты.
1. Краткий анализ воды (13 показателей):
Данный анализ подойдёт для определения качества воды из колодцев, скважин, центрального городского водоснабжения.
2. Оптимальный анализ воды (21 показатель):
Данный анализ подходит для определения качества воды из родников, ключей, водоёмов.
3. Максимальный анализ воды:
Данный анализ Вы формируете сами из тех множественных показателей, которые есть в области аккредитации нашей лаборатории.
На любые вопросы, которые возникнут у Вас при выборе вида анализа, ответят наши специалисты.
В какой форме проходит обучение строителей
Обучение по данной программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение строителей
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение строителей
- Периодичность проведения обучения по программам повышения квалификации – не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение строителей
- ответственным специалистам строительных организаций для вступления в СРО.
Обязательно ли проводить обучение строителей
Для вступления строительной организации в СРО обязательно обучение ответственных специалистов по программам повышения квалификации.
В какой форме проходит обучение рабочих по профстандартам
Обучение по данным программам проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по рабочих по профстандартам
Обучение работников проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение рабочих по профстандартам
Обучение в образовательной организации:
- не реже 1 раза в 5 лет.
- не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение рабочих по профстандартам
Работникам, непосредственно выполняющим работы по должности/профессии.
Обязательно ли проводить обучение рабочих по профстандартам
Требования профессиональных стандартов для конкретной должности/профессии обязывает руководителей проводить обучение сотрудников рабочих специальностей.
В какой форме проходит обучение машинистов
Обучение по данной программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение машинистов
Обучение работников проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение машинистов
Обучение в образовательной организации:
- не реже 1 раза в 5 лет.
- не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение машинистов
Обучение необходимо лицам, занятым эксплуатацией подъемного оборудования.
Обязательно ли проводить обучение машинистов
Обучение и проверка знаний машинистов осуществляется в соответствии с Приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору №461 от 26.11.2020 г.
В какой форме проходит обучение стропальщиков
Обучение по данной программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение стропальщиков
Обучение работников проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение стропальщиков
Обучение в образовательной организации:
- не реже 1 раза в 5 лет.
- не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение стропальщиков
Обучение необходимо лицам, занятым эксплуатацией подъемных сооружений и оборудования для них (стропы).
Обязательно ли проводить обучение стропальщиков
Обучение и проверка знаний стропальщиков осуществляется в соответствии с Приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору №461 от 26.11.2020 г. и Приказом Министерства труда и социальной защиты № 169н от 20.03.2018 г.
В какой форме проходит обучение рабочих люльки
Обучение по данной программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по рабочих люльки
Обучение работников проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение рабочих люльки
Обучение в образовательной организации:
- не реже 1 раза в 5 лет.
- не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение рабочих люльки
Работникам, непосредственно выполняющим работы на высоте на подъемнике (вышке).
Обязательно ли проводить обучение рабочих люльки
Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору №461 от 26.11.2020 г. обязывает работодателей проводить обучение и подготовку рабочих люльки.
В какой форме проходит обучение
Обучение проводится в очной или очно-заочной (с применением дистанционных образовательных технологий) формах.
Кто проводит обучение
Обучение проводит образовательная организация, имеющая лицензию и состоящая в реестре Минтруда.
Как часто нужно проводить обучение
Обучение в образовательной организации:
Профессиональная переподготовка – бессрочно;
Повышение квалификации – не реже 1 раза в 5 лет.
Профессиональная переподготовка – бессрочно;
Повышение квалификации – не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение
Обучение в образовательной организации:
- лицам, замещающим должность диспетчера автомобильного и городского наземного электрического транспорта в организациях.
- лицам, замещающим должность диспетчера автомобильного и городского наземного электрического транспорта в организациях.
Обязательно ли проводить обучение по программе «Диспетчер автомобильного и городского наземного электрического транспорта»
Приказ Министерства транспорта от 31.07.2020 г. №282 разъясняют прохождение обучения по программе «Специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения».
В какой форме проходит обучение
Обучение проводится в очной или очно-заочной (с применением дистанционных образовательных технологий) формах.
Кто проводит обучение
Обучение проводит образовательная организация, имеющая лицензию и состоящая в реестре Минтруда.
Как часто нужно проводить обучение
Обучение в образовательной организации:
Профессиональная переподготовка – бессрочно;
Повышение квалификации – не реже 1 раза в 5 лет.
Профессиональная переподготовка – бессрочно;
Повышение квалификации – не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение
Обучение в образовательной организации:
- лицам, ответственным за обеспечение безопасности дорожного движения в организациях.
- лицам, ответственным за обеспечение безопасности дорожного движения в организациях.
Обязательно ли проводить обучение по программе «Специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения»
Приказ Министерства транспорта от 31.07.2020 г. №282 разъясняют прохождение обучения по программе «Специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения».
В какой форме проходит обучение
Обучение проводится в очной или очно-заочной (с применением дистанционных образовательных технологий) формах.
Кто проводит обучение
Обучение проводит образовательная организация, имеющая лицензию и состоящая в реестре Минтруда.
Как часто нужно проводить обучение
Обучение в образовательной организации:
Профессиональная переподготовка – бессрочно;
Повышение квалификации – не реже 1 раза в 5 лет.
Профессиональная переподготовка – бессрочно;
Повышение квалификации – не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение
Обучение в образовательной организации:
- лицам, управляющим автотранспортными средствами.
- лицам, управляющим автотранспортными средствами.
Обязательно ли проводить обучение по программе «Контролер технического состояния транспортных средств»
Приказ Министерства труда и социальной защиты от 23.03.2015 г. №187н разъясняют прохождение обучения по программе «Контролер технического состояния транспортных средств».
В какой форме проходит обучение
Обучение по 24-часовой программе проводится в очной или очно-заочной (с применением дистанционных образовательных технологий) формах.
Кто проводит обучение
Обучение проводит образовательная организация, имеющая лицензию и состоящая в реестре Минтруда.
Как часто нужно проводить обучение
Обучение в образовательной организации:
- не реже 1 раза в год.
- не реже 1 раза в год.
Кому нужно проходить обучение
Обучение в образовательной организации:
- лицам, управляющим автотранспортными средствами.
- лицам, управляющим автотранспортными средствами.
Обязательно ли проводить обучение по программе «Ежегодные занятия с водителями автотранспортных организаций»
РД 200-РСФСР-12-0071-86-12 и РД-26127100-1070-01 разъясняют прохождение обучения по программе «Ежегодные занятия с водителями автотранспортных организаций».
В какой форме проходит обучение
Обучение по 72-часовой программе проводится в очной или очно-заочной (с применением дистанционных образовательных технологий) формах.
Кто проводит обучение
Обучение проводит образовательная организация, имеющая лицензию и состоящая в реестре Минтруда.
Как часто нужно проводить обучение
Обучение в образовательной организации:
- не реже 1 раза в 5 лет, а также внепланово при изменений законодательства и составлении предписания инспекторов ГИТ.
- не реже 1 раза в 5 лет, а также внепланово при изменений законодательства и составлении предписания инспекторов ГИТ.
Кому нужно проходить обучение
Обучение в образовательной организации:
- лицам, замещающим должность «Оператор котельной»
- лицам, замещающим должность «Оператор котельной»
Обязательно ли проводить обучение по программе «Оператор котельной»
Приказ от 24.12.2015 г. № 1129н обязывает проходить обучение по программе «Оператор котельной».
В какой форме проходит обучение
Обучение по 72-часовой программе проводится в очной или очно-заочной (с применением дистанционных образовательных технологий) формах.
Кто проводит обучение
Обучение проводит образовательная организация, имеющая лицензию и состоящая в реестре Минтруда.
Как часто нужно проводить обучение
Обучение в образовательной организации:
- не реже 1 раза в 5 лет, а также внепланово при изменений законодательства и составлении предписания инспекторов ГИТ.
- не реже 1 раза в 5 лет, а также внепланово при изменений законодательства и составлении предписания инспекторов ГИТ.
Кому нужно проходить обучение
Обучение в образовательной организации:
- специалистам, ответственным за безопасную эксплуатацию оборудования, работающего под давлением.
- специалистам, ответственным за безопасную эксплуатацию оборудования, работающего под давлением.
Обязательно ли проводить обучение по программе «Организация безопасной эксплуатации оборудования, работающего под давлением»
Приказ от 15.12.2020 г. № 536 обязывает проходить обучение по программе «Организация безопасной эксплуатации оборудования, работающего под давлением».
В какой форме проходит обучение
Обучение по 24-часовой программе проводится в очной или очно-заочной (с применением дистанционных образовательных технологий) формах.
Кто проводит обучение
Обучение проводит образовательная организация, имеющая лицензию и состоящая в реестре Минтруда.
Как часто нужно проводить обучение
Обучение в образовательной организации:
- не реже 1 раза в 5 лет, а также внепланово при изменений законодательства и составлении предписания инспекторов ГИТ.
- не реже 1 раза в 5 лет, а также внепланово при изменений законодательства и составлении предписания инспекторов ГИТ.
Кому нужно проходить обучение
Обучение в образовательной организации:
- лицам, обслуживающим медицинские стерилизаторы.
- лицам, обслуживающим медицинские стерилизаторы.
Обязательно ли проводить обучение по программе «Безопасная эксплуатация медицинских стерилизаторов»
Приказ от 15.12.2020 г. № 536 обязывает проходить обучение по программам «Безопасная эксплуатация медицинских стерилизаторов».
В какой форме проходит обучение
Обучение по 24-часовой программе проводится в очной или очно-заочной (с применением дистанционных образовательных технологий) формах.
Кто проводит обучение
Обучение проводит образовательная организация, имеющая лицензию и состоящая в реестре Минтруда.
Как часто нужно проводить обучение
Обучение в образовательной организации:
- не реже 1 раза в 5 лет, а также внепланово при изменений законодательства и составлении предписания инспекторов ГИТ.
- не реже 1 раза в 5 лет, а также внепланово при изменений законодательства и составлении предписания инспекторов ГИТ.
Кому нужно проходить обучение
Обучение в образовательной организации:
- лицам, в чьи обязанности входит обслуживание сосудов, работающих под давлением.
- лицам, в чьи обязанности входит обслуживание сосудов, работающих под давлением.
Обязательно ли проводить обучение по программе «Сосуды под давлением»
Приказ от 15.12.2020 г. № 536 обязывает проходить обучение по программам «Сосуды под давлением».
В какой форме проходит обучение
Обучение по 72-часовой программе проводится в очной или очно-заочной (с применением дистанционных образовательных технологий) формах.
Кто проводит обучение
Обучение проводит образовательная организация, имеющая лицензию и состоящая в реестре Минтруда.
Как часто нужно проводить обучение
Обучение в образовательной организации:
- не реже 1 раза в 5 лет, а также внепланово при изменений законодательства и составлении предписания инспекторов ГИТ.
- не реже 1 раза в 5 лет, а также внепланово при изменений законодательства и составлении предписания инспекторов ГИТ.
Кому нужно проходить обучение
Обучение в образовательной организации:
- лицам, ответственным за организацию эксплуатации платформ подъемных для инвалидов.
- лицам, ответственным за организацию эксплуатации платформ подъемных для инвалидов.
Обязательно ли проводить обучение по программе «Организация эксплуатации платформ подъемных для инвалидов»
Постановление Правительства от 24.06.2017 г. № 743 обязывает проходить обучение по программе «Организация эксплуатации платформ подъемных для инвалидов».
В какой форме проходит обучение
Обучение по 72-часовой программе проводится в очной или очно-заочной (с применением дистанционных образовательных технологий) формах.
Кто проводит обучение
Обучение проводит образовательная организация, имеющая лицензию и состоящая в реестре Минтруда.
Как часто нужно проводить обучение
Обучение в образовательной организации:
- не реже 1 раза в 5 лет, а также внепланово при изменений законодательства и составлении предписания инспекторов ГИТ.
- не реже 1 раза в 5 лет, а также внепланово при изменений законодательства и составлении предписания инспекторов ГИТ.
Кому нужно проходить обучение
Обучение в образовательной организации:
- операторам платформ подъемных для инвалидов.
- операторам платформ подъемных для инвалидов.
Обязательно ли проводить обучение по программе «Оператор платформ подъемных для инвалидов»
Постановление Правительства от 24.06.2017 г. № 743 обязывает проходить обучение по программе «Оператор платформ подъемных для инвалидов».
В какой форме проходит обучение
Обучение по 72-часовой программе проводится в очной или очно-заочной (с применением дистанционных образовательных технологий) формах.
Кто проводит обучение
Обучение проводит образовательная организация, имеющая лицензию и состоящая в реестре Минтруда.
Как часто нужно проводить обучение
Обучение в образовательной организации:
- не реже 1 раза в 5 лет, а также внепланово при изменений законодательства и составлении предписания инспекторов ГИТ.
- не реже 1 раза в 5 лет, а также внепланово при изменений законодательства и составлении предписания инспекторов ГИТ.
Кому нужно проходить обучение
Обучение в образовательной организации:
- лицам, в чьи обязанности входит обслуживание и эксплуатация лифтов.
- лицам, в чьи обязанности входит обслуживание и эксплуатация лифтов.
Обязательно ли проводить обучение по программе «Организация эксплуатации лифтов»
Постановление Правительства от 24.06.2017 г. № 743 обязывает проходить обучение по программе «Организация эксплуатации лифтов».
В какой форме проходит обучение
Обучение по 72-часовой программе проводится в очной или очно-заочной (с применением дистанционных образовательных технологий) формах.
Кто проводит обучение
Обучение проводит образовательная организация, имеющая лицензию и состоящая в реестре Минтруда.
Как часто нужно проводить обучение
Обучение в образовательной организации:
- не реже 1 раза в 5 лет, а также внепланово при изменений законодательства и составлении предписания инспекторов ГИТ.
- не реже 1 раза в 5 лет, а также внепланово при изменений законодательства и составлении предписания инспекторов ГИТ.
Кому нужно проходить обучение
Обучение в образовательной организации:
- лицам, в чьи обязанности входит организация технического обслуживания и ремонта лифтов.
- лицам, в чьи обязанности входит организация технического обслуживания и ремонта лифтов.
Обязательно ли проводить обучение по программе «Организация технического обслуживания и ремонта лифтов»
Постановление Правительства от 24.06.2017 г. № 743 обязывает проходить обучение по программе «Организация технического обслуживания и ремонта лифтов».
В какой форме проходит обучение лифтеров
Обучение по 72-часовой программе проводится в очной или очно-заочной (с применением дистанционных образовательных технологий) формах.
Кто проводит обучение лифтеров
Обучение проводит образовательная организация, имеющая лицензию и состоящая в реестре Минтруда.
Как часто нужно проводить обучение лифтеров
Обучение в образовательной организации:
- не реже 1 раза в 5 лет, а также внепланово при изменений законодательства и составлении предписания инспекторов ГИТ.
- не реже 1 раза в 5 лет, а также внепланово при изменений законодательства и составлении предписания инспекторов ГИТ.
Кому нужно проходить обучение
Обучение в образовательной организации:
- оператору пульта управления оборудованием жилых и общественных зданий.
- оператору пульта управления оборудованием жилых и общественных зданий.
Обязательно ли проводить обучение по программе «Оператор пульта управления оборудованием жилых и общественных зданий»
Приказ Министерства труда и социальной защиты от 18.03.2021 г. № 136н обязывает проходить обучение по программе «Оператор пульта управления оборудованием жилых и общественных зданий».
В какой форме проходит обучение лифтеров
Обучение по 72-часовой программе проводится в очной или очно-заочной (с применением дистанционных образовательных технологий) формах.
Кто проводит обучение лифтеров
Обучение проводит образовательная организация, имеющая лицензию и состоящая в реестре Минтруда.
Как часто нужно проводить обучение лифтеров
Обучение в образовательной организации:
- не реже 1 раза в 5 лет, а также внепланово при изменений законодательства и составлении предписания инспекторов ГИТ.
- не реже 1 раза в 5 лет, а также внепланово при изменений законодательства и составлении предписания инспекторов ГИТ.
Кому нужно проходить обучение лифтеров
Обучение в образовательной организации:
- лицам, в чьи обязанности входит обслуживание и эксплуатация лифтов.
- лицам, в чьи обязанности входит обслуживание и эксплуатация лифтов.
Обязательно ли проводить обучение по программе «Лифтер»
Приказ Министерства труда и социальной защиты от 31.03.2021 г. № 198н обязывает проходить обучение по программе «Лифтер».
В какой форме проходит обучение по охране труда
Обучение по 24-часовой программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по охране труда
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию и состоящая в реестре Минтруда.
Как часто нужно проводить обучение по охране труда
Обучение в образовательной организации:
- не реже 1 раза в 3 года, а также внепланово при изменений законодательства по охране труда и составлении предписания инспекторов ГИТ.
- не реже 1 раза в 3 года, а также внепланово при изменений законодательства по охране труда и составлении предписания инспекторов ГИТ.
Кому нужно проходить обучение руководителей и специалистов, ответственных за безопасную эксплуатацию и содержание в исправном состоянии промышленного транспорта
Обучение в образовательной организации:
- руководителям и специалистам, назначенных ответственными за безопасную эксплуатацию и содержание в исправном состоянии промышленного транспорта.
- руководителям и специалистам, назначенных ответственными за безопасную эксплуатацию и содержание в исправном состоянии промышленного транспорта.
Обязательно ли проводить обучение руководителей и специалистов, ответственных за безопасную эксплуатацию и содержание в исправном состоянии промышленного транспорта
Приказ Министерства труда и социальной защиты от 18.11.2020 г. № 814н обязывает проходить обучение руководителей и специалистов, ответственных за безопасную эксплуатацию и содержание в исправном состоянии промышленного транспорта и проверку знания требований охраны труда.
В какой форме проходит обучение по охране труда
Обучение по 24-часовой программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по охране труда
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию и состоящая в реестре Минтруда.
Как часто нужно проводить обучение по охране труда
Обучение в образовательной организации:
- не реже 1 раза в 3 года, а также внепланово при изменений законодательства по охране труда и составлении предписания инспекторов ГИТ.
- не реже 1 раза в 3 года, а также внепланово при изменений законодательства по охране труда и составлении предписания инспекторов ГИТ.
Кому нужно проходить обучение по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
Обучение в образовательной организации:
- лицам, непосредственно выполняющим погрузочно-разгрузочные работы и размещение грузов.
- лицам, непосредственно выполняющим погрузочно-разгрузочные работы и размещение грузов.
Обязательно ли проводить обучение по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
Приказ Министерства труда и социальной защиты от 28.10.2020 г. № 753н обязывает проходить обучение по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов и проверку знания требований охраны труда.
В какой форме проходит обучение по охране труда
Обучение по 24-часовой программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по охране труда
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию и состоящая в реестре Минтруда.
Как часто нужно проводить обучение по охране труда
Обучение в образовательной организации:
- не реже 1 раза в 3 года, а также внепланово при изменений законодательства по охране труда и составлении предписания инспекторов ГИТ.
- не реже 1 раза в 3 года, а также внепланово при изменений законодательства по охране труда и составлении предписания инспекторов ГИТ.
Кому нужно проходить обучение по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
Обучение в образовательной организации:
- лицам, ответственным за проведение погрузочно-разгрузочных работ и размещение грузов.
- лицам, ответственным за проведение погрузочно-разгрузочных работ и размещение грузов.
Обязательно ли проводить обучение по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
Приказ Министерства труда и социальной защиты от 28.10.2020 г. № 753н обязывает проходить обучение по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов и проверку знания требований охраны труда.
В какой форме проходит обучение по ПТЭ ТЭ
Обучение по данной программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по ПТЭ ТЭ
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение по ПТЭ ТЭ
Очередная проверка знаний проводится не реже 1 раза в три года, при этом для персонала, принимающего непосредственное участие в эксплуатации тепловых энергоустановок, их наладке, регулировании, испытаниях, а также лиц, являющихся ответственными за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок, - не реже 1 раза в год.
Кому нужно проходить обучение по ПТЭ ТЭ
- руководящие работники и руководители структурных подразделений;
- управленческий персонал и специалисты, ответственные за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок (ТЭУ) и их заместителей;
- специалисты по охране труда;
- оперативный, ремонтный и оперативно-ремонтный персонал.
- управленческий персонал и специалисты, ответственные за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок (ТЭУ) и их заместителей;
- специалисты по охране труда;
- оперативный, ремонтный и оперативно-ремонтный персонал.
Обязательно ли проводить обучение по ПТЭ ТЭ
Приказ Министерства энергетики РФ от 24.03.2003 г. №115 «Об утверждении Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок» обязывает работников предприятий проходить обучение и аттестацию.
В какой форме проходит инструктаж по электробезопасности
Инструктаж по электробезопасности проводится в очной форме.
Кто проводит инструктаж по электробезопасности
Работник из числа электротехнического персонала, имеющего группу III по электробезопасности или специалист по охране труда, имеющим группу IV по электробезопасности или выше, назначенный распоряжением руководителя организации.
Как часто нужно проводить инструктаж по электробезопасности
Периодичность проведения инструктажа – не реже 1 раза в год.
Кому нужно проходить инструктаж по электробезопасности
- неэлектротехническому персоналу (из числа персонала, не относящегося к электротехническому и электротехнологическому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током).
Обязательно ли проводить обучение по электробезопасности
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.12.2020 г. №903н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» обязывает работников предприятий проходить обучение и аттестацию по электробезопасности.
В какой форме проходит обучение по электробезопасности
Обучение по данной программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по электробезопасности
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение по электробезопасности
- для электротехнического персонала, непосредственно организующего и проводящего работы по обслуживанию действующих электроустановок или выполняющего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров - 1 раз в год;
- для административно-технического персонала, не относящегося к предыдущей группе, а также для специалистов по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок, - 1 раз в 3 года.
- для административно-технического персонала, не относящегося к предыдущей группе, а также для специалистов по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок, - 1 раз в 3 года.
Кому нужно проходить обучение по электробезопасности
III группа до и выше 1000 В - работникам, относящимся к электротехническому персоналу (из числа специально подготовленного персонала, организующего и осуществляющего монтаж, наладку, ремонт, эксплуатацию, техническое обслуживание, управление режимом работы электроустановок) по достижении 18-летнего возраста;
IV группа до и выше 1000 В – только лицам электротехнического персонала;
V группа до и выше 1000 В - лицам, ответственным за электрохозяйство, и другому инженерно-техническому персоналу в установках напряжением до и выше 1000 В с возможностью отдавать распоряжения, а также руководить работами в электроустановках напряжением до и выше 1000 В.
IV группа до и выше 1000 В – только лицам электротехнического персонала;
V группа до и выше 1000 В - лицам, ответственным за электрохозяйство, и другому инженерно-техническому персоналу в установках напряжением до и выше 1000 В с возможностью отдавать распоряжения, а также руководить работами в электроустановках напряжением до и выше 1000 В.
Обязательно ли проводить обучение по электробезопасности
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.12.2020 г. №903н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» обязывает работников предприятий проходить обучение и аттестацию по электробезопасности.
В какой форме проходит обучение по электробезопасности
Обучение по данной программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по электробезопасности
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение по электробезопасности
- для электротехнического персонала, непосредственно организующего и проводящего работы по обслуживанию действующих электроустановок или выполняющего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров - 1 раз в год;
- для административно-технического персонала, не относящегося к предыдущей группе, а также для специалистов по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок, - 1 раз в 3 года.
- для административно-технического персонала, не относящегося к предыдущей группе, а также для специалистов по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок, - 1 раз в 3 года.
Кому нужно проходить обучение по электробезопасности
- работникам, относящимся к электротехническому персоналу (из числа специально подготовленного персонала, организующего и осуществляющего монтаж, наладку, ремонт, эксплуатацию, техническое обслуживание, управление режимом работы электроустановок);
- электротехнологическому персоналу (из числа персонала, у которого в управляемом им технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия (электросварка, электродуговые печи, электролиз и другое), использующему в работе ручные электрические машины, переносные электроинструмент и светильники;
- другим работникам, для которых должностной инструкцией или инструкцией по охране труда установлено знание Правил.
- электротехнологическому персоналу (из числа персонала, у которого в управляемом им технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия (электросварка, электродуговые печи, электролиз и другое), использующему в работе ручные электрические машины, переносные электроинструмент и светильники;
- другим работникам, для которых должностной инструкцией или инструкцией по охране труда установлено знание Правил.
Обязательно ли проводить обучение по электробезопасности
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.12.2020 г. №903н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» обязывает работников предприятий проходить обучение и аттестацию по электробезопасности.
В какой форме проходит обучение по промышленной безопасности
Обучение по данной программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по промышленной безопасности
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение по промышленной безопасности
По программе повышения квалификации:
- не реже 1 раза в 5 лет.
- не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение по промышленной безопасности
- работникам организаций, которые выполняют работы по эксплуатации опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения, предназначенные для подъема и перемещения грузов.
Обязательно ли проводить обучение по промышленной безопасности
Федеральный закон № 116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов (ОПО)» обязывает работников предприятий, которые занимаются эксплуатацией ОПО, проходить обучение и аттестацию.
В какой форме проходит обучение по промышленной безопасности
Обучение по данной программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по промышленной безопасности
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение по промышленной безопасности
По программе повышения квалификации:
- не реже 1 раза в 5 лет.
- не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение по промышленной безопасности
- работникам организаций, которые выполняют работы по проектированию, строительству, реконструкции, капитальному ремонту и техническому перевооружению опасных производственных объектов, изготовлению, монтажу (демонтажу), наладке, обслуживанию и ремонту (реконструкции) оборудования, работающего под избыточным давлением.
Обязательно ли проводить обучение по промышленной безопасности
Федеральный закон № 116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов (ОПО)» обязывает работников предприятий, которые занимаются эксплуатацией ОПО, проходить обучение и аттестацию.
В какой форме проходит обучение по промышленной безопасности
Обучение по данной программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по промышленной безопасности
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение по промышленной безопасности
По программе повышения квалификации:
- не реже 1 раза в 5 лет.
- не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение по промышленной безопасности
- работникам организаций, которые выполняют работы по эксплуатации опасных производственных объектов, на которых используются сосуды, работающие под избыточным давлением.
Обязательно ли проводить обучение по промышленной безопасности
Федеральный закон № 116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов (ОПО)» обязывает работников предприятий, которые занимаются эксплуатацией ОПО, проходить обучение и аттестацию.
В какой форме проходит обучение по промышленной безопасности
Обучение по данной программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по промышленной безопасности
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение по промышленной безопасности
По программе повышения квалификации:
- не реже 1 раза в 5 лет.
- не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение по промышленной безопасности
- работникам организаций, которые выполняют работы по эксплуатации опасных производственных объектов, на которых используются трубопроводы пара и горячей воды.
Обязательно ли проводить обучение по промышленной безопасности
Федеральный закон № 116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов (ОПО)» обязывает работников предприятий, которые занимаются эксплуатацией ОПО, проходить обучение и аттестацию.
В какой форме проходит обучение по промышленной безопасности
Обучение по данной программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по промышленной безопасности
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение по промышленной безопасности
По программе повышения квалификации:
- не реже 1 раза в 5 лет.
- не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение по промышленной безопасности
- работникам организаций, которые выполняют работы по эксплуатации опасных производственных объектов, на которых используются котлы.
Обязательно ли проводить обучение по промышленной безопасности
Федеральный закон № 116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов (ОПО)» обязывает работников предприятий, которые занимаются эксплуатацией ОПО, проходить обучение и аттестацию.
В какой форме проходит обучение по промышленной безопасности
Обучение по данной программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по промышленной безопасности
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение по промышленной безопасности
По программе повышения квалификации:
- не реже 1 раза в 5 лет.
- не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение по промышленной безопасности
- работникам организаций, которые выполняют работы по проектированию, строительству, реконструкции, техническому перевооружению и капитальному ремонту сетей газораспределения и газопотребления.
Обязательно ли проводить обучение по промышленной безопасности
Федеральный закон № 116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов (ОПО)» обязывает работников предприятий, которые занимаются эксплуатацией ОПО, проходить обучение и аттестацию.
В какой форме проходит обучение по промышленной безопасности
Обучение по данной программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по промышленной безопасности
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение по промышленной безопасности
По программе повышения квалификации:
- не реже 1 раза в 5 лет.
- не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение по промышленной безопасности
- работникам организаций, которые выполняют работы по эксплуатации объектов, использующих сжиженные углеводородные газы.
Обязательно ли проводить обучение по промышленной безопасности
Федеральный закон № 116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов (ОПО)» обязывает работников предприятий, которые занимаются эксплуатацией ОПО, проходить обучение и аттестацию.
В какой форме проходит обучение по промышленной безопасности
Обучение по данной программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по промышленной безопасности
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение по промышленной безопасности
По программе повышения квалификации:
- не реже 1 раза в 5 лет.
- не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение по промышленной безопасности
- работникам организаций, которые выполняют работы по эксплуатации сетей газораспределения и газопотребления.
Обязательно ли проводить обучение по промышленной безопасности
Федеральный закон № 116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов (ОПО)» обязывает работников предприятий, которые занимаются эксплуатацией ОПО, проходить обучение и аттестацию.
В какой форме проходит обучение по промышленной безопасности
Обучение по данной программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по промышленной безопасности
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение по промышленной безопасности
По программе повышения квалификации:
- не реже 1 раза в 5 лет.
- не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение по промышленной безопасности
- работникам организаций, которые выполняют работы на ОПО на доменном и сталеплавильном производстве.
Обязательно ли проводить обучение по промышленной безопасности
Федеральный закон № 116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов (ОПО)» обязывает работников предприятий, которые занимаются эксплуатацией ОПО, проходить обучение и аттестацию.
В какой форме проходит обучение по промышленной безопасности
Обучение по данной программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по промышленной безопасности
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение по промышленной безопасности
По программе повышения квалификации:
- не реже 1 раза в 5 лет.
- не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение по промышленной безопасности
- работникам организаций, которые выполняют работы на ОПО на литейном производстве черных и цветных металлов.
Обязательно ли проводить обучение по промышленной безопасности
Федеральный закон № 116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов (ОПО)» обязывает работников предприятий, которые занимаются эксплуатацией ОПО, проходить обучение и аттестацию.
В какой форме проходит обучение по промышленной безопасности
Обучение по данной программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по промышленной безопасности
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение по промышленной безопасности
По программе повышения квалификации:
- не реже 1 раза в 5 лет.
- не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение по промышленной безопасности
- работникам организаций нефтяной и газовой промышленности, которые выполняют работы на ОПО.
Обязательно ли проводить обучение по промышленной безопасности
Федеральный закон № 116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов (ОПО)» обязывает работников предприятий, которые занимаются эксплуатацией ОПО, проходить обучение и аттестацию.
В какой форме проходит обучение по промышленной безопасности
Обучение по данной программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по промышленной безопасности
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение по промышленной безопасности
По программе повышения квалификации:
- не реже 1 раза в 5 лет.
- не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение по промышленной безопасности
- работникам организаций, которые выполняют газоопасные, огневые и ремонтные работы на ОПО.
Обязательно ли проводить обучение по промышленной безопасности
Федеральный закон № 116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов (ОПО)» обязывает работников предприятий, которые занимаются эксплуатацией ОПО, проходить обучение и аттестацию.
В какой форме проходит обучение по промышленной безопасности
Обучение по данной программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по промышленной безопасности
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение по промышленной безопасности
По программе повышения квалификации:
- не реже 1 раза в 5 лет.
- не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение по промышленной безопасности
- руководителям организаций,
- должностных лицам, на которых возложены функции по осуществлению производственного и строительного контроля,
- членам аттестационных комиссий,
- инженерно-техническим работникам,
- диспетчерам субъектов оперативно-диспетчерского управления.
- должностных лицам, на которых возложены функции по осуществлению производственного и строительного контроля,
- членам аттестационных комиссий,
- инженерно-техническим работникам,
- диспетчерам субъектов оперативно-диспетчерского управления.
Обязательно ли проводить обучение по промышленной безопасности
Федеральный закон № 116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов (ОПО)» обязывает работников предприятий, которые занимаются эксплуатацией ОПО, проходить обучение и аттестацию.
В какой форме проходит обучение по работам на высоте
Обучение по данной программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по работам на высоте
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение по работам на высоте
Обучение в образовательной организации:
- не реже 1 раза в 5 лет.
- не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение
Работникам, непосредственно выполняющим работы по приемке строительных лесов в эксплуатацию.
Обязательно ли проводить обучение по работам на высоте
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.11.2020 г. № 782н обязывает проводить обучение по работам на высоте всех работников перед допуском к исполнению трудовых обязанностей.
В какой форме проходит обучение по работам на высоте
Обучение по данной программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по работам на высоте
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение
Обучение в образовательной организации:
- не реже 1 раза в 5 лет.
- не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение
Работникам, непосредственно выполняющим работы по монтажу и демонтажу строительных лесов.
Обязательно ли проводить обучение по работам на высоте
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.11.2020 г. № 782н обязывает проводить обучение по работам на высоте всех работников перед допуском к исполнению трудовых обязанностей.
В какой форме проходит обучение по работам на высоте
Обучение по данной программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по работам на высоте
Обучение работников проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение по работам на высоте
Обучение в образовательной организации:
- не реже 1 раза в 5 лет.
- не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение по работам на высоте
Работникам, непосредственно выполняющим работы на высоте на подъемнике (вышке).
Обязательно ли проводить обучение по работам на высоте
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.11.2020 г. № 782н обязывает проводить обучение по работам на высоте всех работников перед допуском к исполнению трудовых обязанностей.
В какой форме проходит обучение по работам на высоте
Обучение по данной программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по работам на высоте
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение по работам на высоте
По программе повышения квалификации:
- не реже 1 раза в 5 лет.
- не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение
Лицам, являющимися ответственными за стеллажное оборудование, контролирующими правильную эксплуатацию и осуществляющим его техническое освидетельствование.
Обязательно ли проводить обучение по работам на высоте
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.11.2020 г. № 782н обязывает проводить обучение лицам, ответственным за стеллажное оборудование.
В какой форме проходит обучение по работам на высоте
Обучение по данной программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по работам на высоте
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение по работам на высоте
Обучение в образовательной организации:
- не реже 1 раза в 3 года.
- не реже 1 раза в 3 года.
Кому нужно проходить обучение по работам на высоте
Работникам, непосредственно выполняющим работы на высоте, их непосредственным руководителям, а также лицам, являющимся ответственными руководителями работ на высоте с правом выдачи нарядов-допусков.
Обязательно ли проводить обучение по работам на высоте
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.11.2020 г. № 782н обязывает проводить обучение по работам на высоте всех работников перед допуском к исполнению трудовых обязанностей.
В какой форме проходит обучение по работам на высоте
Обучение по данным программам проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по работам на высоте
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение по работам на высоте
Обучение в образовательной организации:
- работники 1 и 2 группы - не реже 1 раза в 3 года;
- работники 3 группы – не реже 1 раза в 5 лет.
- работники 1 и 2 группы - не реже 1 раза в 3 года;
- работники 3 группы – не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение по работам на высоте
Работникам, непосредственно выполняющим работы на высоте, их непосредственным руководителям, а также лицам, являющимся ответственными руководителями работ на высоте с правом выдачи нарядов-допусков, членам экзаменационных комиссий и работникам, осуществляющим обслуживание и периодический осмотр СИЗ.
Обязательно ли проводить обучение по работам на высоте
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.11.2020 г. № 782н обязывает проводить обучение по работам на высоте всех работников перед допуском к исполнению трудовых обязанностей.
В какой форме проходит обучение по радиационной безопасности
Обучение по 72-часовой программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по радиационной безопасности
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение по радиационной безопасности
Обучение в образовательной организации:
- не реже 1 раза в 5 лет.
- не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение по радиационной безопасности
Обучение в образовательной организации:
- инженерно-технические специалисты, дефектоскописты, работники служб производственного контроля и лабораторий различных отраслей промышленности, где эксплуатируются источники излучений.
- инженерно-технические специалисты, дефектоскописты, работники служб производственного контроля и лабораторий различных отраслей промышленности, где эксплуатируются источники излучений.
Обязательно ли проводить обучение по радиационной безопасности
Федеральный закон «О радиационной безопасности населения» № 3-ФЗ от 9 января 1996 г., СанПиН 2.6.1.1192-03 «Гигиенические требования к устройству и эксплуатации рентгеновских кабинетов, аппаратов и проведению рентгенологических исследований», СП 2.6.1.2612-10 «Основные санитарные правила обеспечения радиационной безопасности (ОСПОРБ-99/2010)» обязывают проводить обучение по радиационной безопасности работников всех организаций, независимо от формы собственности.
В какой форме проходит обучение по антитеррористической защищенности
Обучение по 16-часовой программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по антитеррористической защищенности
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Как часто нужно проводить обучение по антитеррористической защищенности
Обучение в образовательной организации:
- не реже 1 раза в 5 лет.
- не реже 1 раза в 5 лет.
Кому нужно проходить обучение по антитеррористической защищенности
Обучение в образовательной организации:
- руководители и специалисты, ответственные за антитеррористическую защищенность объектов (территорий) – не реже 1 раза в 5 лет.
- руководители и специалисты, ответственные за антитеррористическую защищенность объектов (территорий) – не реже 1 раза в 5 лет.
Обязательно ли проводить обучение по антитеррористической защищенности
Федеральный закон «О противодействии терроризму» от 06.03.2006 № 35-ФЗ обязывает проводить обучение по антитеррористической защищенности работников всех организаций, независимо от сферы деятельности и формы собственности с массовым пребыванием людей.
В какой форме проходит обучение по ГО и ЧС
Обучение по 16-часовой программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по ГО и ЧС
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность.
Обучение работников рабочих профессии внутри организации – созданная приказом руководителя аттестационная комиссия.
Обучение работников рабочих профессии внутри организации – созданная приказом руководителя аттестационная комиссия.
Как часто нужно проводить обучение по ГО и ЧС
Обучение в образовательной организации:
- не реже 1 раза в 5 лет.
Обучение внутри организации:
- 1 раз в год.
- не реже 1 раза в 5 лет.
Обучение внутри организации:
- 1 раз в год.
Кому нужно проходить обучение по ГО и ЧС
Обучение в образовательной организации:
- Руководители организаций, отнесенных в установленном порядке к категориям по гражданской обороне, а также организаций, продолжающих работу в военное время;
- Руководители спасательных служб, нештатных формирований гражданской обороны, нештатных аварийно-спасательных формирований;
- Работники структурных подразделений, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, организаций, отнесенных / не отнесенных к категории по гражданской обороне, а также продолжающих работу в военное время;
- Должностные лица, входящие в составы комиссий по повышению устойчивости функционирования организаций, отнесенных к категориям по гражданской обороне, а также продолжающих работу в военное время;
- Должностные лица, входящие в составы эвакуационных комиссий организаций;
Руководители и педагогические работники учебно-методических центров по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям субъектов Российской Федерации;
- Преподаватели дисциплины "Безопасность жизнедеятельности" и предмета "Основы безопасности жизнедеятельности";
Обучение внутри организации:
- все сотрудники.
- Руководители организаций, отнесенных в установленном порядке к категориям по гражданской обороне, а также организаций, продолжающих работу в военное время;
- Руководители спасательных служб, нештатных формирований гражданской обороны, нештатных аварийно-спасательных формирований;
- Работники структурных подразделений, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, организаций, отнесенных / не отнесенных к категории по гражданской обороне, а также продолжающих работу в военное время;
- Должностные лица, входящие в составы комиссий по повышению устойчивости функционирования организаций, отнесенных к категориям по гражданской обороне, а также продолжающих работу в военное время;
- Должностные лица, входящие в составы эвакуационных комиссий организаций;
Руководители и педагогические работники учебно-методических центров по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям субъектов Российской Федерации;
- Преподаватели дисциплины "Безопасность жизнедеятельности" и предмета "Основы безопасности жизнедеятельности";
Обучение внутри организации:
- все сотрудники.
Обязательно ли проводить обучение по ГО и ЧС
Положение о подготовке граждан, иностранцев и лиц без гражданства в области защиты от ЧС, утв. постановлением Правительства от 18.09.2020 № 1485 и письмо МЧС от 27.10.2020 № ИВ-11-85 обязывают проводить обучение по ГО и ЧС работников всех организаций, независимо от сферы деятельности и формы собственности.
В какой форме проходит обучение по экологической безопасности?
Обучение по программе проводится в очной, очно-заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий для теоретического этапа обучения).
Кто проводит обучение по экологической безопасности?
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на ведение образовательной деятельности по программам повышения квалификации.
По каким программам проводится обучение по экологической безопасности?
Обучение по экологической безопасности проводится по программе повышения квалификации «Обеспечение экологической безопасности при работе в области обращения с опасными отходами I–IV классов опасности» объемом 112 часов.
Кому нужно проходить обучение по экологической безопасности
Согласно статье 15 Закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ обучение проводится для:
- Лиц, которые допущены к сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I - IV классов опасности.
- Лиц, которые допущены к сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I - IV классов опасности.
Обязательно ли проводить обучение по экологической безопасности
Согласно ст. 73 Закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ и статье 15 Закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ обучение сотрудников обязательно.
В какой форме проходит обучение по экологической безопасности?
Обучение по программе проводится в очной, очно-заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий для теоретического этапа обучения).
Кто проводит обучение по экологической безопасности?
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию на ведение образовательной деятельности по программам повышения квалификации.
По каким программам проводится обучение по экологической безопасности?
Обучение по экологической безопасности проводится по программе повышения квалификации «Организация обращения с медицинскими отходами» объемом 72 часа.
Кому нужно проходить обучение по экологической безопасности
Согласно Приказу Министерства здравоохранения РФ от 03.08 2012 г. № 66н обучение проводится для:
- для руководителей и их заместителей в медицинских учреждениях;
- специалистов, ответственных за сбор медицинских отходов;
- главных и старших медсестер;
- специалистов-эпидемиологов;
- работников фармацевтических учреждений;
- сотрудников, причастных к обращению с медицинскими отходами.
- для руководителей и их заместителей в медицинских учреждениях;
- специалистов, ответственных за сбор медицинских отходов;
- главных и старших медсестер;
- специалистов-эпидемиологов;
- работников фармацевтических учреждений;
- сотрудников, причастных к обращению с медицинскими отходами.
Обязательно ли проводить обучение по экологической безопасности
Согласно ст. 73 Закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ, статье 15 Закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ и Приказу Министерства здравоохранения РФ от 03.08 2012 г. № 66н обучение сотрудников обязательно.
Как определить, есть ли в организации работы в ОЗП
П.4 Правил разъясняет нам, какие работы относятся к работам в ОЗП:
- если проводятся на пространственно-замкнутом (ограниченном) объекте, не предназначенном для постоянного пребывания в нём работников.
Размер этого объекта должен быть достаточным для того, чтобы там полностью поместился работник или работники для выполнения в нём работ, но при этом вход(ы) в объект или выход(ы) из объекта являются такими, что затруднён быстрый проход через них работников, а параметры воздухообмена недостаточны для поддержания их дыхания.
- если проводятся на пространственно-замкнутом (ограниченном) объекте, не предназначенном для постоянного пребывания в нём работников.
Размер этого объекта должен быть достаточным для того, чтобы там полностью поместился работник или работники для выполнения в нём работ, но при этом вход(ы) в объект или выход(ы) из объекта являются такими, что затруднён быстрый проход через них работников, а параметры воздухообмена недостаточны для поддержания их дыхания.
Кто проводит обучение по работе в ОЗП
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию и состоящая в реестре Минтруда.
Обучение работников рабочих профессии внутри организации – созданная приказом руководителя экзаменационная комиссия по проверке знаний, умений и навыков безопасных методов и приёмов выполнения работ в ОЗП. Члены комиссии должны обладать 3 группой по безопасности работ в ОЗП.
Обучение работников рабочих профессии внутри организации – созданная приказом руководителя экзаменационная комиссия по проверке знаний, умений и навыков безопасных методов и приёмов выполнения работ в ОЗП. Члены комиссии должны обладать 3 группой по безопасности работ в ОЗП.
Обязательно ли проводить обучение по работе в ОЗП
С 01.03.2021 г. работа в ОЗП должна проводиться с соблюдением Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утверждённых приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 902н.
В какой форме проходит профпереподготовка
Обучение по 256-часовой программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит профпереподготовку
Профессиональную переподготовку специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию и состоящая в реестре Минтруда.
Кому нужно проходить профпереподготовку
Сотрудникам, занимающим должность специалиста по охране труда и не имеющими профильное образование по направлению «Техносферная безопасность».
Обязательно ли проводить профпереподготовку
Приказ Минтруда РФ от 22 апреля 2021 года N 274н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"» четко обозначает требования к образованию сотрудника, занимающего должность специалиста по ОТ:
Высшее образование - бакалавриат
или
Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области охраны труда
или
Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда
Высшее образование - бакалавриат
или
Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области охраны труда
или
Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда
В какой форме проходит обучение по охране труда
Обучение по 16-часовой программе проводится в очной, очно-заочной или заочной форме (с применением дистанционных образовательных технологий).
Кто проводит обучение по охране труда
Обучение руководителей и специалистов проводит образовательная организация, имеющая лицензию и состоящая в реестре Минтруда.
Обучение работников рабочих профессии внутри организации – созданная приказом руководителя комиссия по проверке знаний требований охраны труда.
Обучение работников рабочих профессии внутри организации – созданная приказом руководителя комиссия по проверке знаний требований охраны труда.
Как часто нужно проводить обучение по охране труда
Обучение в образовательной организации:
- По программам 46а и 46б - не реже 1 раза в 3 года, по программе 46в – не реже 1 раза в год, а также внепланово при изменений законодательства по охране труда и составлении предписания инспекторов ГИТ.
- По программам 46а и 46б - не реже 1 раза в 3 года, по программе 46в – не реже 1 раза в год, а также внепланово при изменений законодательства по охране труда и составлении предписания инспекторов ГИТ.
Кому нужно проходить обучение по охране труда
- работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда;
- руководители структурных подразделений организации и их заместители;
- специалисты по охране труда;
- члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций.
- работники организации, отнесенные к категории специалисты;
- работники рабочих профессий;
- члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда;
- работники, непосредственно выполняющие работы повышенной опасности, и лица, ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности.
- руководители структурных подразделений организации и их заместители;
- специалисты по охране труда;
- члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций.
- работники организации, отнесенные к категории специалисты;
- работники рабочих профессий;
- члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда;
- работники, непосредственно выполняющие работы повышенной опасности, и лица, ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности.