Требования ко всем специальностям определены в профессиональном стандарте. Начиная с 1 июня 2016 года требования к сотрудникам, привлеченным к работе в сфере охраны труда, обязательны для предприятий и организаций со всеми формами собственности. У сотрудников данной сферы должно быть профильное образование или документ, подтверждающий прохождение профессиональной подготовки.
Содержание профессионального стандарта работников, занятых в сфере охраны труда
Главная цель специалиста данной области – обеспечить снижение рисков, предотвратить профзаболевания и несчастные случаи, уменьшить (лучше – полностью ликвидировать) факторы, способные оказать вред жизни и здоровью работников.
У специалиста, руководящего системой безопасности, должен быть 7-ой уровень квалификации, у рядового специалиста – 6-ой или 7-ой. Чтобы определить квалификацию, необходимо исходить из характеристик трудовых функций. В них указано, что и руководитель, и специалист по охране труда должен обладать высшим образованием по специальности «Техносферная безопасность».
Если профильного образования нет, то для руководителя обязательно высшее образование по другой специальности и переподготовка. Специалисту достаточно среднего образования и профессиональной переподготовки. На данный момент штрафам чаще всего подвергаются предприятия, которые допустили к работе по обеспечению безопасности работника, не соответствующего требованиям профессиональных стандартов.
Как избежать неприятностей
Чтобы не платить штрафы, необходимо пройти обучение в аккредитованной организации по соответствующему курсу.
Предлагается:
- обучение;
- переподготовка;
- повышение квалификации.
Для каждого направления содержание и продолжительность курса различные.
Но все слушатели должны освоить:
- требования, предъявляемые законодательством;
- обеспечение безопасности при отдельных видах работ;
- способы расследования несчастных случаев;
- методы формирования системы охраны труда;
- способы оценки рисков на производстве;
- содержание документов, необходимых для внедрения системы безопасности;
- порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам.
В зависимости от обстоятельств, обучение проходит очно, заочно или дистанционно. При правильном выборе обучающей организации качество полученных знаний и практических навыков от формы обучения не зависит.