Предназначение системы контроля за состоянием труда работников и условиями ОТ заключается, прежде всего, в минимизации и полном исключении производственного травматизма на рабочих местах предприятия. Сюда же относится профилактика возникновения и развития профессиональных заболеваний сотрудников.
Согласно трудовому кодексу, работодатель обязан организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах своих предприятий одним из следующих способов:
- Создание службы ОТ на предприятии.
- Привлечение сторонней организации.
Если рассмотреть эти варианты подробнее, то у каждого из них есть как преимущества, так и недостатки.
Создание службы ОТ на предприятии
Необходимость такого шага регулируется соответствующими нормативно-правовыми актами и зависит от таких факторов, как численность сотрудников, особенности производственного процесса и некоторых других особенностей деятельности. Если фирма имеет большой штат работников, то обращение к услугам подрядчиков для проведения ежедневного контроля и аудитов выльется в довольно крупную сумму по итогам месяца. Да и законодательство накладывает определенные ограничения в сфере регулирования ОТ.
Куда экономнее будет сформировать службу, возложив на нее контролирующие функции и предоставив необходимые полномочия, введя в действие «Приказ о создании службы охраны труда на предприятии».
Привлечение сторонней организации
Привлечение сторонней организации для производственного контроля имеет смысл в случае небольших производств с малой численностью сотрудников, где держать штат инженеров по ОТ в конечном итоге невыгодно. При этом важно не забывать, что обязательно должно быть назначено лицо, ответственное за состояние ОТ на производстве, независимо от наличия или отсутствия отдела по охране труда.
Обычно таким сотрудником может выступать директор или главный инженер, на которого приказом по предприятию возлагаются соответствующие полномочия и обязанности. Запланировав график аудитов и проверок рабочих мест, можно существенно сэкономить на содержании профильных специалистов в составе организации, поручая данную работу специализированной компании именно в то время, когда это требуется.
К выбору посредника, предоставляющего услуги, лучше подойти с особым вниманием – перед заключением контракта нужно обязательно убедится в наличии соответствующих допусков, разрешений и лицензий, как у самой организации, так и у сотрудников.