Специальную оценку труда производит комиссия, которая состоит из представителей предприятия и независимых экспертов. При этом работодатель должен оплатить услуги экспертов и выпустить приказ, в котором четко указывает состав комиссии и очерчивает их задачи.
Что должно быть в итоговом отчете?
После того, как будет проведен осмотр промышленного объекта и эксперты смогут установить потенциально опасные факторы на рабочих местах, необходимо составить итоговый отчет, где и будут отображаться все эти данные. В нем обязательно должны быть:
- данные об организации, которая проводит проверку условий труда, подтверждающие их компетентность документы;
- полный список рабочих мест, где проводились проверки;
- карта специальной оценки условий труда;
- протокол, где отображаются данные о потенциально опасных и вредных условиях, зафиксированных на рабочих местах специалистов;
- протокол, отображающий эффективность выдаваемой работникам индивидуальной защиты;
- протокол комиссии, в котором указываются места, где они не смогли произвести проверку;
- свободная ведомость оценки условий труда;
- список мероприятий, направленных на защиту работников в тех местах, где проводилась проверка;
- финальное заключение эксперта по исследуемому объекту.
Помимо этого к отчету прилагаются и другие, дополнительные документы, важные для понимания общей картины, происходящей на промышленном предприятии:
- отчет, который подписывается всеми участниками комиссии;
- вся документация, которая утверждается местным органом исполнительной власти;
- в отчете отдельно выводятся рабочие места, где было установлено отклонение от параметров нормы. Также эксперты дают рекомендации насчет данных рабочих мест, чтобы работодатель мог исправить ситуацию.
Что будет, если не проводить специальную оценку условий труда?
Законодательством прописан вопрос о не проведении специальной оценки условий труда или серьезных нарушений при ее осуществлении. В таком случае, согласно закону, владелец предприятия получит предупреждение или обязан будет выплатить государству штраф. Повинность будет определяться в зависимости от ситуации в индивидуальном порядке.
На сегодняшний день размер штрафа составляет:
- до 10 000 – должностным лицам;
- от 5 000 до 10 000 – лицам, осуществляющим деятельность и не зарегистрированным как юридическое лицо;
- до 80 000 – организациям.