Получить знания и порядок их практического применения в трудовых отношениях должны все работники и руководитель организации или ИП. Положение закреплено в ст. 225 ТК РФ и не зависит от организационной формы предприятий. Уровень и требования к обучению определяются степенью ответственности лиц.
Прохождение обучения по охране труда в Егорьевске осуществляется в аттестованном учебном центре (УЦ). Наличие лицензии у обучающей организации дает право:
-
Разрабатывать учебные программы в зависимости от категории лиц и профиля предприятия.
-
Проводить курсы подготовки и переподготовки лиц.
-
Проверять полученные знания и оформлять протоколы знаний.
-
Выдавать удостоверения полученных знаний.
Полученные в центре знания необходимо обновлять с регулярностью 1 раз в 3 года и приобретать обязательно при вступлении в должность.
Перечень лиц с обязательной подготовкой в УЦ
Порядок организации обучения различных категорий и основные требования по уровням ответственности закреплены в Постановлении 1/29, изданного учреждениями Минтруда и Минобразования РФ 13.01.2003г.
Пройти обучение по охране труда в Егорьевске в учебном центре должны категории лиц:
-
Руководители и специалисты, в чьи обязанности входят организация рабочих мест, контроль за ведением производственных процессов.
-
Члены комиссий, образованных на предприятиях для обеспечения обучения, проведения инструктажа работников.
Порядок и периодичность обеспечения знаний работников предприятий разрабатывается и утверждается руководителем. Программа обучения и объем полученных знаний устанавливается в зависимости от специфики рабочего места и круга обязанностей. Особые требования предъявляются к сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях труда. Программы обучения по охране труда в Егорьевске учебного центра дополнительно готовят профильных специалистов по требованиям особых норм безопасности.
Согласно ст. 212 и ст. 225 ТК РФ работодатель должен провести обучение сотрудников безопасным методам труда. К обязательным знаниям относятся:
-
Проведение инструктажа при поступлении на работу и изменении обязанностей, условий труда или технического оснащения.
-
Создание условий для стажировки в последующем периоде.
-
Обеспечение контроля и регулярной проверки знаний.
-
Обучение безопасным способам ведения работ и оказания приемов первой помощи при получении травм.
В задачу работодателя входит повышения профессионального уровня сотрудников и формирование знаний для самостоятельного труда. От грамотного применения знаний, выработки навыков зависит безопасность проведения работ.