Раннее при расчёте компенсаций за работу во вредных условиях использовалась административно-распределительная «списочная» система оценки. При этом была необходимость в аттестации рабочих мест. На её основе, а также в соответствии с условиями Трудового кодекса и договора с работодателем определялись особенности компенсации.
Условия предоставления компенсации
Если условия труда работника представляют собой тяжёлый физический труд или наличие факторов, вредных для здоровья, он вправе получить определённые компенсации. Среди них выделяются:
- сокращённое рабочее время;
- дополнительный отпуск за счёт работодателя;
- повышенная заработная плата.
Условия предоставления таких компенсаций таковы, что продолжительность рабочего дня сокращают не больше чем на 36 часов за неделю. При этом к отпуску прибавляется ещё неделя или большее время, в зависимости от условий договора. Заработная плата в рамках компенсации вырастает в сумме равной или большей 4% от предусмотренного оклада.
До того, как была введена специальная оценка условий труда, работодатель самостоятельно решал вопрос о размере компенсаций. При этом он опирался на результаты аттестации рабочих мест.
Механизм процесса установления компенсации
Компенсация и дополнительные вознаграждения сотрудникам, работающим во вредных условиях, устанавливаются в соответствии с такими документами:
- производственные списки, представляющие собой перечень цехов, профессий и типов работ;
- инструкции, согласно которым применяется список;
- положение об оценке трудовых условий, которое регулирует порядки выплат компенсаций.
Компенсации выплачиваются до того момента, как на рабочем месте не установят те условия, которые не смогут навредить работникам. При достижении требуемых норм предоставление компенсаций останавливается. А до тех пор процесс и виды выплат регулируются финансово-экономическим положением работодателя, которое опирается на коллективный договор и нормативные акты, действующие на производстве.
Для того, чтобы доказать вредность условий труда, необходимо провести государственную или независимую экспертизу. Она станет основанием для судебного разбирательства, если работодатель откажется предоставлять компенсации.