Приказом Министерства труда России утверждены основные положения по оценке условий труда на предприятиях, сочетающих вредные и опасные условия, способные отрицательно повлиять на состояние здоровья работников. Данным документом утверждена форма, а также инструкция с детальной информацией по ее заполнению.
Основные пункты
Приказ о СОУТ является специализированным документом, на основании которого руководство выполняет определенные задачи. В число таковых входит:
- создание комиссии;
- установление периода ее существования, а также обязанностей лиц, входящих в ее состав;
- утверждение графиков проведения определенных этапов оценки;
- назначение лиц, ответственных за взаимодействие с контролирующими организациями;
- уведомление сотрудников о результатах СОУТ;
- назначение мероприятий, нацеленных на улучшение организации рабочих мест.
График работ
График контролирующих мероприятий руководитель утверждает приложением к приказу. Документ включает несколько пунктов:
- Подготовительные мероприятия.
- Проведение идентификации.
- Исследования и оценка.
- Оформление отчетной документации.
В подготовительные мероприятия входит утверждение рабочих мест, где будет осуществляться контроль. Данным пунктом регламентируется необходимость подготовки сведений о применяемых на рабочем месте сырье, материалах и оборудовании, а также информации о гарантиях, предоставляемых работникам за тяжелые условия труда.
Распознание потенциально вредных условий труда выполняется специалистами. Основываясь на полученных результатах, принимается решение о проведении дальнейших исследований и оценки.
На завершающем этапе составляются отчеты. Комиссия по СОУТ проверяет их, вносит свои изменения, а затем вводит в курс дела работников предприятия.
Права и обязанности комиссии
Лица, входящие в комиссию по СОУТ обязаны:
- предоставлять документы и сведения представителям контролирующих органов;
- принимать все возможные меры по предотвращению возникновения факторов, способствующих снижению количества контрольных измерений;
- информировать работников предприятия об этапах проверки.
Сотрудник организации, чье рабочее место подвергается проверке, может отсутствовать при ее проведении, при этом имеет право интересоваться у руководства о ходе контролирующих мероприятий, а также вносить собственные корректные предложения по поводу изменений в лучшую сторону.