Согласно Трудовому законодательству РФ, теперь все производства должны в обязательном порядке проводить специальную оценку рабочего места. Данный Закон обязателен к исполнению на всей территории России. Все эти нововведения нашли отображение в Трудовом кодексе РФ.
Рабочее время. Распорядок смен
Беря во внимание все нововведения по статье 92 ТК РФ, для работников предприятий (производств), чьи условия труда при проведении специального оценивания были отнесены в разряд вредных либо опасных (третий, четвертый класс), предусмотрено сокращение продолжительности трудовой смены. Закон предусматривает, что рабочая неделя должна быть около 36 часов. Хотелось бы отметить, что рабочая неделя может составлять и 40 рабочих часов, но при условии, что это было утверждено и прописано в трудовом договоре рабочего.
Льготный отпуск. Выплаты на оздоровление
Трудовой кодекс, а в частности ст.117, регламентирует правила предоставления отпуска. Работники, которые нуждаются в дополнительном оздоровительном отпуске (непосредственно работники 2,3,4 степени вредности), имеют право воспользоваться своими льготами при оформлении отпуска. Время и продолжительность заслуженного льготного отдыха также прописаны в трудовом и коллективном договорах (при содействии отраслевой службы). Продолжительность такого отпуска составляет не менее 7 дней, которые должны быть соответственно оплачены согласно договорам.
Материальное вознаграждение за опасный и вредный труд
Статья 147 Трудового Кодекса РФ регулирует нормы размеров обязательных выплат. Выплаты необходимо производить в повышенном размере. Формула расчета повышенной оплаты имеет вполне определенный вид, и составляет не менее 4% от оклада.
Налогообложение прибыли
Министерство Финансов РФ постановило, что все расходы по налогообложению берет на себя предприятие. Все начисления по налогообложению предусмотрительно прописаны в трудовых и коллективных договорах.
Отраслевые органы контроля рекомендуют работодателям учитывать в графе расходы по отплате труда:
- оплату дополнительного отпуска в размере 7 календарных дней;
- оплату труда по повышенному тарифу;
- материальное вознаграждение за увеличение трудового времени до 40 часов.
Все эти нюансы учитываются налоговой инспекцией при расчетах налогообложения. Размеры необходимых компенсаций устанавливаются и прописываются непосредственно в трудовых договорах. Все эти вопросы разъяснены в официальном письме Министерства Финансов России.