Специальная оценка условий труда была принята законодательством с 2014 года, и именно с этого момента она стала осуществляться на предприятиях, заменив предыдущую процедуру – аттестацию рабочих мест.
Кому и когда нужна плановая СОУТ?
В соответствии с принятым законодательством, все предприятия, не зависимо от формы организации хозяйственной деятельности, обязаны с 2014 года осуществлять специальную оценку условий труда. При этом необходимо учесть следующее: если аттестация рабочих мест уже была проведена, то ее итоги действительны на протяжении 5 лет. Таким образом, результаты аттестации, проведенной до 2014 года, могут быть использованы максимум до конца 2018 года.
После указанного срока обязательно должна действовать спецоценка, а потому не позже, чем в 2018 году она непременно должна быть проведена в организации. Следует отметить, что директор компании имеет право провести указанное мероприятие досрочно – законодательством это не запрещается.
Проведение внеплановой СОУТ
Как было сказано, организация имеет право провести досрочную или внеплановую спецоценку условий труда. Данная необходимость может возникнуть в одном из нескольких случаев, а именно:
- если создаются новые рабочие места в организации, они обязательно должны быть проанализированы на предмет охраны труда сотрудника;
- внедрение нового технологического процесса или изменение уже имеющегося;
- внедрение в производственную деятельность нового оборудования;
- предписание государственных органов о проведении внеплановой проверки, к примеру, трудовой инспекции;
- возникновение какой-либо негативной ситуации, например, несчастного случая на производстве;
- использование новых средств защиты, как индивидуального, так и коллективного характера.
Отметим следующее: плановая СОУТ касается абсолютно всех рабочих мест кроме тех, которые принадлежат надомным или дистанционным работникам. Компания имеет право осуществлять спецоценку либо по всем рабочим местам в одно и то же время, либо разделить их на группы в зависимости от окончания периода действия итогов аттестации рабочих мест. Внеплановая СОУТ проводится для тех рабочих мест, которых коснулись изменения условий труда, причем не позднее 12 месяцев для пунктов 1-3 и не позднее 6 месяцев для пунктов 4-6 представленного ранее перечня.