Всего лишь несколько лет назад термин аттестация рабочих мест был заменен на такое понятие, как специальная оценка условий труда. Основной принцип при этом не поменялся – в результате проведения процедуры оценивается совокупность всех факторов выполняемых работ и условий, в которых они осуществляются, исходя из полученных результатов, рабочему месту присваивается определенный класс.
По общим правилам спецоценку нужно проводить не реже чем 1 раз в 5 лет. Это значит, что по окончании этого срока руководство предприятия должно будет провести плановую проверку всех рабочих мест.
Но вместе с этим существует еще и такое понятие, как внеплановая проверка.
Внеплановая СОУТ – особенности и причины
Внеплановое проведение спецоценки подразумевает, что в большинстве случаев она выполняется до окончания действия предыдущей проверки, но при этом отодвигается срок планового контроля еще на 5 лет. Также, согласно законодательству, внеплановой считается и оценка впервые созданных рабочих мест.
Основанием для внеплановой спецоценки будут следующие события:
- внесение в штатное расписание новых штатных единиц, то есть появление новых рабочих мест;
- обновление оборудования либо изменение технологии работы на существующих агрегатах, внедрение нового оборудования;
- замена сырья, применяемого в работе;
- существенные изменения в комплектации средств для индивидуальной защиты и спецодежды;
- несчастный случай, имевший место на работе, при условии отсутствия вины третьих лиц, не связанных с производством;
- выявление случаев профессиональных заболеваний у сотрудников;
- предписание о необходимости организации внеплановой проверки, выданное уполномоченными органами, чаще всего инспекцией по труду;
- мотивированное мнение профсоюза или другого представительного органа работников.
Сроки проведения внеплановой спецоценки
На то чтобы организовать внеплановое проведение оценки рабочего места дается 6 месяцев. Исключением являются следующие случаи:
- спецоценка вновь созданных рабочих мест;
- замена или модернизация оборудования.
В этих двух случаях работодателю дается 1 год, для того чтобы вновь проверить рабочее место.
В случае, когда проверка проводится по требованию надзорных органов, нельзя, до того как будет готов новый отчет, ухудшать положение сотрудников, у которых согласно предыдущей оценке условий рабочего места присутствует вредность и производственные факторы.