Под специальной оценкой условий труда подразумевается набор необходимых операций, направленных на диагностику критериев, которые представляют опасность для человека. В результате проведенной работы на точках деятельности сотрудника устанавливаются определенные классы и подклассы условий труда. Порядок проведения данной операции прописывается законом. Данная оценка не осуществляется по отношению к гражданам, которые выполняют свою деятельность на дому, специалистам удаленного вида и к тем, кто сотрудничает с работодателем, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
Выбор независимой организации для оценки
Специальная оценка условий труда должна в обязательном порядке проводиться всеми работодателями. Согласно общему правилу, она должна осуществляться совместно с независимой организацией. Организацию работодатель выбирает и приглашает на основании гражданско-правого законодательства. Фирма, которая определяет уровень вреда в работе сотрудников компании, должна соответствовать определенным нормам:
- Компания должна являться незаинтересованным лицом по отношению к предприятию, заказывающему услугу.
- Основной вид деятельности данной организации должен подразумевать осуществление диагностики особенностей работы сотрудников.
- Организация должна являться аккредитованной.
- В данной компании должно находиться, как минимум, 5-6 экспертов с сертификатами, подтверждающими их квалификацию.
- Организация должна быть оснащена испытательной лабораторией. Лаборатория должна иметь аккредитацию официальным органом РФ.
Особенности оценки труда
Для проведения качественной оценки условий труда работодатель должен создать комиссию. Данная комиссия должна иметь нечетное число членов. Перечисление имеющихся рабочих мест и критерии оценки определяются комиссией. Она возглавляется руководителем компании.
График проведения данной оценки должен утверждаться работодателем. Для утверждения точного состава руководителем должен быть подписан приказ, в котором раскрываются все этапы работы и уточняются ответственные лица.
Если выявляются какие-либо вредные условия труда, то оформляется соответствующий документ. Нарушение порядка проведение оценки – это несоблюдение требований охраны труда. За него потребуется заплатить штраф. За повторное нарушение объем штрафа может возрастать. С полученными результатами руководитель должен познакомить своих сотрудников.