Картой специальной оценки условий труда называют определенный типовой документ, содержащий в себе информацию о созданных на месте работы сотрудника условиях труда, наличии или отсутствии вызывающих травмы и заболевания факторов для человека. Если основное место работы человека характеризуется теми или иными травмоопасными факторами, действующими на него во время осуществления им своих рабочих обязанностей, в данной карте указывается и размер компенсации или предоставление льгот, которыми может воспользоваться работник. Так же к числу основной информации на карте СОУТ относятся рекомендации по улучшению производственных условий.
Зачем нужна карта СОУТ?
Карта СОУТ является обязательной для каждого индивидуального рабочего места. В том случае если места для работы являются абсолютно аналогичными по созданным условиям, такой документ заводится на несколько рабочих мест одновременно. После проведения спецоценки условий труда информацию, содержащуюся в карте, должен тщательно изучить работник, которому оно принадлежит, а данное ознакомление должно быть подтверждено его личной подписью. В тот момент, когда на рабочее место прибывает новый сотрудник, он так же должен ознакомиться с данной картой и дать свое согласие на работу в предложенных условиях.
Кто составляет карту СОУТ?
Все данные в карты СОУТ могут заноситься только сотрудником специализированной организации, который несет за ее составление полную ответственность. Ни руководитель предприятия, ни какой-то другой сотрудник изменять данные в карте не имеет право. Не является исключением и занесение в карту новых данных работника.
С 2015 года вступило в силу распоряжение Министерства труда России от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 «О порядке внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников». Данные СНИЛСа вносятся в карту с целью передачи информации о работе в определенных, опасных для здоровья и жизни человека, условиях в пенсионный фонд. С того момента как человек начнет работать на таком рабочем месте, наступает период отсчета его стажа в опасных условиях, что будет являться основанием для более срочного пенсионного обеспечения. В том случае если на рабочее место поступает новый сотрудник взамен старого, для изменения данных необходимо проведение спецоценки труда. Только после этого работник имеет право ознакомиться с полученными результатами и дать согласие на работу в данных условиях и занесение в документ его личных данных.