Извещение о групповом несчастном случае: что нужно знать для его оформления?

Менеджеры ответят на ваши вопросы и подготовят индивидуальное предложение.

Извещение о групповом несчастном случае – документ определенной формы, который содержит сведения о пострадавших и обстоятельствах произошедшего. Его составляет ответственное лицо на предприятии. Если такое извещение не было составлено и направлено в соответствующие инстанции своевременно, то несчастный случай будет считаться сокрытым, что влечет за собой наказание в виде денежных штрафов или приостановления деятельности. Не стоит путать этот документ с извещением от лечебных (медицинских) учреждений или сообщением о последствиях аварии.

Содержание документа

Существует установленная форма извещения о групповом несчастном случае. В обязательном порядке указывают следующие данные:

  1. Вид несчастного случая (подчеркнуть нужное в шапке документа).
  2. Данные о предприятии (наименование, юридический адрес, вид деятельности и т.д.).
  3. Обстоятельства несчастного случая (время, место, вид работы и т.д.).
  4. Число пострадавших и погибших.
  5. Сведения о пострадавших и погибших (ФИО, должность, профессия, возраст и т.д.).
  6. Характер и тяжесть повреждений.
  7. Данные о лицах, передавших и принявших извещение (ФИО, дата и время).

Важно указать все сведения, чтобы извещение полностью отражало картину произошедшего. Оформляется несколько экземпляров документа. Некоторые данные прописывают в виде кодов. Данные для каждого пострадавшего работника прописывают отдельно.

Куда и как направляют документ?

Когда извещение о несчастном групповом случае готово, его подают в несколько инстанций. ТК РФ устанавливает требования к передаче в статье 228.1. Согласно этому порядку, извещение подают в:

  • местную прокуратуру
  • ;
  • трудовую инспекцию по месту регистрации предприятия;
  • исполнительный орган страховщика;
  • территориальное объединение организаций профсоюзов (при наличии такого объединения);
  • Ростехнадзор или другой орган, который контролирует деятельность предприятия (при необходимости);
  • работодателю, который направил работника.

Извещение необходимо подать в перечисленные инстанции в течение 1 суток после происшествия. Передать документ можно любым доступным способом (факс, личная передача). После получения, извещение в инстанциях рассматривают и передают к непосредственному исполнителю. Он связывается с представителями предприятия, на котором произошел данный несчастный случай, для уточнения деталей происшествия.

Оформите заявку и мы свяжемся с вами, чтобы все обсудить.

Возврат к списку

clear
Поиск по сайту