Многие, наверняка, не раз слышали о специальной оценке труда, но мало кто точно понимает, что включает в себя этот комплекс мероприятий. Специальная оценка предусмотрена Федеральным законом №426, который успешно был принят 28 декабря 2013 года. Подразумевает этот закон введение для работодателей обязательной процедуры. Если ранее работодатель проводил аттестацию рабочих мест, то сейчас речь об условиях труда.
Какие цели преследует специальная оценка условий труда?
Законом предполагается оценить предлагаемые работодателем рабочие места, которые могут быть обозначены оптимальными, допустимыми, вредными или опасными. Исходя из степени вредности и опасности факторов, которые воздействуют на работника, предусмотрено:
- обеспечение индивидуальными средствами защиты;
- обеспечение предварительных и периодических медосмотров;
- обеспечение надбавкой к страховым тарифам;
- обеспечение компенсацией.
Кто проводит комплекс мероприятий?
Оплата и организация мероприятия ложится на плечи работодателя. Для осуществления проверки привлекается сторонняя организация, которая и отмечает уровень опасности рабочих мест. Следует отметить, что под проверку попадают места, непосредственно на которых осуществляют свою деятельность работники организации. Исключением в этом законе являются лишь те, кто работает на дому, удаленно, в случае, если работодатель является физическим лицом и не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.
Работодатель, нанимающий стороннюю организацию, должен заключить гражданско-правовой договор о предоставлении услуг. В настоящее время организаций, которые готовы предоставить такие услуги достаточно много, в выборе стоит руководствоваться установленными законом требованиями.
Как часто должна проходить оценка?
Оценка осуществляется на предприятии работодателя один раз в 5 лет, но важно знать об исключениях, предусмотренных все тем же законом. Внеплановая оценка может быть назначена при условии:
- работодатель вводит в эксплуатацию новые рабочие места;
- существуют предписания инспектора труда;
- рабочий процесс претерпевает изменения, которые могут повлиять на уровень опасности труда;
- произошла смена индивидуальной защиты;
- на предприятии работодателя произошел несчастный случай.
В проведении соответствующей проверки заинтересованы не только работники предприятия, но и сам работодатель, поскольку с успехом пройденная проверка гарантирует повышение статуса предприятия.