Цели проведения спецоценки условий труда
Спецоценка условий труда – это комплекс мероприятий по идентификации вредных или опасных факторов на рабочих местах и оценка степени их воздействия на работников. Проведение спецоценки условий труда, имеет такие цели как:
-
Санитарно-гигиеническая оценка условий труда;
-
Оценка травмобезопасности рабочих мест;
-
Оценка фактического соответствия условий труда на рабочих местах;
-
Оценка степени обеспеченности средствами индивидуальной защиты работников на рабочих местах.
Сегодня проведение спецоценки условий труда – единственная реальная возможность достоверного определения условий труда на рабочих местах. По ее результатам работодатель обязан определить способы улучшения условий труда, провести расчет компенсаций за их вредность и размеры страховых взносов в Пенсионный фонд.
Какие рабочие места подлежат спецоценке
Если раньше по правилам аттестации рабочих мест, ее проводили там, где использовался ручной инструмент, машины, различное оборудование, транспортные и технические средства, то есть там,где присутствовал источник опасности для здоровья и жизни работников. По новым правилам таких ограничений нет. Проведение спецоценки условий труда необходимо независимо от наличия или отсутствия этих и других критериев. Внимания заслуживает оценка рабочих мест офисных работников. Если раньше по этому поводу были разногласия, то в новой редакции спецоценку рабочих мест офисных работников следует проводить обязательно и без ограничений.
Как проводится спецоценка
Процедура проведения спеоценки труда проходит в несколько этапов:
-
Создание специальной комиссии, в составе которой должны быить представители работодателя, профсоюзного комитета Для ее создания выносится соответствующий приказ;
-
Создается список рабочих мест, подлежащих спецоценке;
-
Выявляются опасные факторы на рабочих местах персонала .Итоги этого выявления должны быть зафиксированы к. Если таковых не обнаружено, то в акте записывается. Что условия труда находятся в соответствии с существующими нормами;
-
При обнаружении несоответствия нормам труда и безопасности рабочих мест. Комиссия составляет декларацию и отправляет ее в надзорные органы;
-
Итогом работы комиссии является отчет с результатами спецоценки условий труда на рабочих местах организации, или предприятия.
Итоги СОУТ могут использоваться следующим образом:
-
Для ознакомления с ними всех работников;
-
Для проведения комплекса мер по устранению выявленных несоответствий;
-
Для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
-
Для проведения медицинских осмотров работников;
-
Для назначения компенсаций при получении ущерба здоровью работников;
-
Для ужесточения контроля за условиями труда в организации;
-
Для назначения дополнительного тарифа в ПФ;
-
Для расследования случаев травматизма и профзаболеваний на данном производстве.
Своими силами проводить спецоценку условий труда нельзя. Для этого выбирается сторонняя компания, которая проводит ее в соответствии с заключенным двусторонним договором.