Главная цель СОУТ – выявить опасные и вредные факторы, которые могут быть на производстве. По результатам всех проведенных работ проводится анализ. Он позволяет улучшить условия, а также исправить допущенные ранее ошибки. До введения СОУТ практиковалось проведение аттестации рабочих мест, которое считается более объемной и сложной процедурой.
После спецоценки работники предприятий вправе получить некоторые льготы, дополнительный отпуск, если относятся к определенным категориям и полученные данные о безопасности труда отличаются от нормативных показателей.
Общий процесс и описание
В Видном специальную оценку условий труда положено проводить, как и в других городах РФ. Для этого необходимо пригласить стороннюю организацию, у которой есть аккредитация для этого вида работ.
Заключив договор, клиент может присутствовать при процедурах. Обычно работодатель определяет приказом наблюдателей, составляя список членов комиссии. Желательно, чтобы такая обязанность была прописана в должностных инструкциях.
Проведение СОУТ предполагает несколько этапов:
-
Подготовка (подписание договора, предварительное изучение документации)
-
Выявление факторов (на рабочем месте)
-
Аналитическая часть и составление отчетов (протоколы, заключение)
Заключительный этап включает рекомендации со стороны экспертов по поводу исправления ситуации. Однако является необязательным.
Куда обратиться?
Компания с многолетним опытом работы «Эталон – АРМ» предоставляет услуги по специальной оценке условий труда в Видном. В арсенале современные средства, лаборатория с лицензией, квалифицированные специалисты.
Работники компании подскажут решение вопросов, связанных со спецоценкой, ведь в законодательстве немало спорных моментов в данной области. Например, стоит ли прибегать к внеплановой СОУТ, если ранее была сделана аттестация рабочих мест?
Нюансы и положительные моменты
С точки зрения менеджмента любого уровня, СОУТ в Видном и других регионах – выгодно. Во-первых, улучшая условия труда, работодатель повышает работоспособность сотрудников. Это влияет на качество работы, снижает риски профзаболеваний.
Во-вторых, таким образом соблюдаются бюрократические требования, что немаловажно при большом количестве надзорных органов. То есть у инспекторов уменьшится список претензий и суммы штрафов.