Специальная оценка условий труда в Старой Купавне

Цель нашей компании - найти наиболее правильный и простой способ решения поставленной задачи.

Такая процедура, как аттестация рабочих мест была заменена с 2014 года на специальную оценку условий труда, в Старой Купавне в частности. Она представляет собой деятельность специально обученных лиц (экспертов), направленную на выявление вредных и опасных производственных факторов, которые оказывают негативное влияние как на работников того или иного предприятия, так и на окружающую среду. За проведение СОУТ в Старой Купавне должен отвечать работодатель. Осуществляется такая проверка не реже раза, чем раз в пятилетие. Но для каждой организации существуют свои установленные нормы проведения СОУТ в Старой Купавне. В некоторых случаях проводится внеплановая проверка. Это, например, если появляются новые рабочие места, в случае настоятельной рекомендации контролирующих органов и т.д.

Кто не попадает под СОУТ?

Специальная оценка условий труда в Старой Купавне не осуществляется для:

  • надомных работников;
  • удаленных работников;
  • лица, которые работают у тех работодателей, которые не имеют регистрации индивидуального предпринимателя.

Этапы СОУТ

Порядок проведения специальной оценки условий труда в Старой Купавне может отличаться в незначительной степени для отдельно взятых предприятий. Но основные его этапы следующие:

  • Создание комиссии, во главе которой должен стоять сам работодатель (как вариант – официальный представитель). Обязательно присутствие представителей профсоюза, а также специалиста по охране труда.
  • Создание графика, по которому будет проводиться специальная оценка условий труда в Старой Купавне.
  • Составление списка рабочих мест, которые будут подвергаться проверке.
  • Поиск организации, которая будет проводить СОУТ в Старой Купавне и заключение с ней договора.
  • Определение вредных и опасных производственных факторов (ВПФ и ОПФ) согласно установленной законодательством классификации относительно того или иного рабочего места.
  • Анализ всех ВПФ и ОПФ.
  • Составление отчетной документации по проведенным измерениям и исследованиям.
  • Ознакомление персонала и руководства с результатами проведенной проверки.
  • Подача итогового отчета в соответствующие органы.

За невыполнение вовремя мероприятий по специальной оценке условий труда на работодателя возлагается административная, а иногда и уголовная ответственность (если имеет место причиненный вред здоровью или жизни сотрудника), штраф и даже приостановление деятельности организации.

Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Вернуться к списку