Такая процедура, как аттестация рабочих мест была заменена с 2014 года на специальную оценку условий труда, в Старой Купавне в частности. Она представляет собой деятельность специально обученных лиц (экспертов), направленную на выявление вредных и опасных производственных факторов, которые оказывают негативное влияние как на работников того или иного предприятия, так и на окружающую среду. За проведение СОУТ в Старой Купавне должен отвечать работодатель. Осуществляется такая проверка не реже раза, чем раз в пятилетие. Но для каждой организации существуют свои установленные нормы проведения СОУТ в Старой Купавне. В некоторых случаях проводится внеплановая проверка. Это, например, если появляются новые рабочие места, в случае настоятельной рекомендации контролирующих органов и т.д.
Кто не попадает под СОУТ?
Специальная оценка условий труда в Старой Купавне не осуществляется для:
- надомных работников;
- удаленных работников;
- лица, которые работают у тех работодателей, которые не имеют регистрации индивидуального предпринимателя.
Этапы СОУТ
Порядок проведения специальной оценки условий труда в Старой Купавне может отличаться в незначительной степени для отдельно взятых предприятий. Но основные его этапы следующие:
- Создание комиссии, во главе которой должен стоять сам работодатель (как вариант – официальный представитель). Обязательно присутствие представителей профсоюза, а также специалиста по охране труда.
- Создание графика, по которому будет проводиться специальная оценка условий труда в Старой Купавне.
- Составление списка рабочих мест, которые будут подвергаться проверке.
- Поиск организации, которая будет проводить СОУТ в Старой Купавне и заключение с ней договора.
- Определение вредных и опасных производственных факторов (ВПФ и ОПФ) согласно установленной законодательством классификации относительно того или иного рабочего места.
- Анализ всех ВПФ и ОПФ.
- Составление отчетной документации по проведенным измерениям и исследованиям.
- Ознакомление персонала и руководства с результатами проведенной проверки.
- Подача итогового отчета в соответствующие органы.
За невыполнение вовремя мероприятий по специальной оценке условий труда на работодателя возлагается административная, а иногда и уголовная ответственность (если имеет место причиненный вред здоровью или жизни сотрудника), штраф и даже приостановление деятельности организации.