Сегодня создание системы управления охраной труда является важнейшей частью общей политики предприятия, направленной на обеспечение безопасности сотрудников. СУОТ позволяет эффективно и в короткие сроки создать оптимальные условия для рабочих, максимально минимизируя или полностью исключая несчастные случаи и травматизм. Система позволяет увеличить прибыль предприятия и повысить его рентабельность.
Правительство Российской Федерации обеспокоено резким увеличением уровня травматизма и профзаболеваний в связи, с чем были приняты межгосударственные ГОСТЫ, перечень которых представлен ниже. Новые правовые нормы базировались на успешном международном опыте и были адаптированы к специфике российских предприятий, благодаря чему современная система управления охраной труда действительно успешна.
Правовые основы создания системы управления охраной труда:
- Стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 включает системы стандартов и управления безопасностью, а также базовые требования. Был принят 10.07.2007 как национальный стандарт.
- ГОСТ Р 12.0.007-2009 – документ утверждает порядок разработки, применения и совершенствования СУОТ.
Каждое предприятие обязано создать и обеспечить эффективное функционирование СУОТ. В противном случае работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Дополнительные преимущества системы управления охраной труда
|
|
Современная система управления охраной труда:
|
|
Позволяет снизить или полностью исключить потенциальные риски на рабочих местах – минимизация несчастных случаев, возникновения профзаболеваний. |
|
|
Повышение качества выпускаемого товара или предоставляемых услуг. |
|
|
Повышение конкурентоспособности выпускаемого товара или предоставляемых услуг. |
|
|
Повышение производительности, рентабельности и эффективности производства в целом. |
Современная система управления труда – пособие для чайников:
- Определение, согласование и утверждение Политики предприятия в сфере охраны труда.
- Назначение должностных лиц ответственных и уполномоченных в СУОТ.
- Планирование и организация мероприятий, направленных на выявление и оценку потенциальных рисков на производстве.
- Управление и организация документов.
- Вовлечение и обучение рядовых сотрудников в область охраны труда.
- Предотвращение и минимизация последствий ЧП на предприятии.
- Мониторинг, контроль и совершенствование СУОТ.
- Анализ эффективности СУОТ.
Создание действительно результативной системы управления труда – дело очень важное, ответственное и сложное, требующее профессионалов в этой сфере, досконально знающих правовую базу и имеющих успешный опыт. Может, не стоит экспериментировать с собственным предприятием, а сразу обратиться к специалистам?